وقّع عامل سعودي في مصنعٍ عقدًا «غير محدد المدة»، بينما تعاقدت المنشأة نفسها مع مهندس أجنبي بعقد «سنة قابلة للتجديد». بعد ستة أشهر رغب صاحب العمل في إنهاء عقد المهندس فقطع العقد قبل موعده فدفع غرامة كاملة، لكنه استغنى عن العامل السعودي وفق إجراءات المادة 75.
تبيّن القصة أن الفرق بين عقد العمل للسعودي وغير السعودي ينبع من طبيعة العقد (محدد أو غير محدد) ونص المادة 37 من نظام العمل للأجانب.
للحصول على معلومات التواصل اضغط على صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
التعريف بنوعي العقد وفق نظام العمل
يميّز نظام العمل السعودي بين عقد محدد المدة وعقد غير محدد المدة، ولكلٍ منهما آثار مختلفة على حقوق الطرفين وواجباتهما.
- عقد محدد المدة
ينتهي آليًا بانقضاء الفترة المكتوبة أو المشروع المتفق عليه (المادتان 55/أ، 55/ج). - عقد غير محدد المدة
يستمر حتى يرغب أحد الطرفين في إنهائه بإشعار كتابي قبل 60 يومًا (المادة 75).
ملاحظة: للأجنبي تطبّق أيضًا المادة 37: العقد يجب أن يكون مكتوبًا ومحددًا، وإذا خلت المدة عُدّت سنة واحدة تتجدد تلقائيًا.
الفرق بين عقد العمل للسعودي وغير السعودي
تختلف شروط التعاقد في النظام السعودي بحسب جنسية العامل، إذ يفرض النظام قيودًا إضافية على عقد غير السعودي تتعلق بالمدة ورخصة العمل وتوثيق العقد.
العنصر | السعودي | غير السعودي |
الكتابة | مستحبة | إلزامية |
التحديد | يجوز محدد أو غير محدد | يجب محدد المدة (سنة افتراضيًا) |
رخصة العمل | لا تشترط | شرط أساسي وسارية |
إنهاء العقد | وفق المادة 75 أو أسباب المادة 74 | عند نهاية المدة أو بفسخ مشروع وإلا غرامة كاملة |
تحويل العقد | غير محدود ↔ محدد باتفاق | محدد يُصبح غير محدد عند التجديد الثالث أو استمرار العمل لما بعد 4 سنوات متصلة |
الحالات التي يُفضّل فيها العقد المحدد أو غير المحدد
اختيار نوع العقد يعتمد على طبيعة النشاط ودرجة الاستقرار المطلوبة لكلٍ من صاحب العمل والعامل.
- يُفضَّل المحدد المدة عندما:
- يكون العمل موسميًا أو مشروعًا مؤقتًا.
- يرغب صاحب العمل في توظيف خبير أجنبي لفترة محددة.
- يُفضَّل غير المحدد عندما:
- يسعى العامل السعودي لاستقرار وظيفي طويل الأجل.
- تريد المنشأة الاحتفاظ بالخبرات مع مرونة إنهاء الخدمة بإشعار.
مميزات العقد غير محدد المدة
يوفر العقد غير المحدد مزايا إضافية للعامل واستمرارية أكبر للمنشأة متى أُحسن تنظيمه.
- استقرار وظيفي للعامل.
- مرونة الإنذار بدلاً من دفع أجر المدة المتبقية.
- مكافأة نهاية خدمة أكبر عند طول الخدمة.
- إمكان التفاوض على مزايا دورية (بدلات ومسارات ترقية).
إنهاء عقد العمل محدد المدة – متى يكون مشروعاً؟
لا يُعَد فسخ العقد المحدد مشروعًا إلا في ظروف معينة نصّ عليها النظام، وهي:
- اتفاق الطرفين كتابةً على الإنهاء.
- فصل لأسباب المادة 80 (إخلال جوهري).
- قوة قاهرة تجعل التنفيذ مستحيلاً.
وإلا؛ يلتزم الطرف المخلّ بدفع أجر المدة المتبقية كاملة (المادة 77).
تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة
في حالات التجديد المتتابع أو طول الخدمة، يتحول العقد المحدد تلقائيًّا إلى غير محدد حفاظًا على استقرار علاقة العمل:
- إذا تجدد العقد المحدد ثلاث مرات متتالية أو استمر لأكثر من أربع سنوات من دون فاصل، يُعتبَر غير محدد المدة تلقائيًا وفق المادة 55/ج.
- يمكن أيضًا تحويله باتفاقٍ مكتوب قبل نهاية آخر مدة.
الأسئلة الشائعة
اختيار عقد العمل المحدد أو غير المحدد يعتمد على جنسية العامل وطبيعة الوظيفة. فغير السعودي يخضع لنص المادة 37 التي تلزم بتحديد المدة وربطه برخصة العمل، بينما يملك السعودي مرونة أكبر بين نوعي العقد.
لهذا معرفة الفرق بين عقد العمل للسعودي وغير السعودي يحافظ على حقوق الطرفين ويجنب غرامات نظامية كبيرة.
بحاجة إلى مراجعة عقد عمل أو تعديل مدته؟ تواصل عبر زر الواتساب أسفل الصفحة للحصول على استشارة من محامي قضايا عمالية في السعودية متخصصة.
لقراءة المزيد تابع:
إبراء حقوق العامل أثناء سريان العقد في السعودية: شروط والآثار القانونية
انهاء عقد العمل غير محدد المدة في السعودية
ما الفرق بين عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة في السعودية؟
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
