في إحدى لجان تسوية الخلافات العمالية، باشر محامٍ في مكتبنا حالة عامل أجنبي عمل دون عقد مكتوب أو رخصة؛ ما دفعه للطرد دون مبرر، ثم طالب بأجره ومستحقاته.
هذه الحالة كشف فيها أن العقد باطل لعدم استيفائه شروط النظام.
فيما يلي حالات بطلان عقد عمل غير السعودي
للحصول على استشارة اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة للاستشارة المتخصصة في قضايا العمل.
جدول المحتويات
حالات بطلان عقد عمل غير السعودي في النظام السعودي
من المهم فهم ما اعتبره نظام العمل السعودي سببًا كافيًا لإلغاء أو بطلان عقد عمل غير السعودي، سواء كليًا أو جزئيًا، وذلك في الحالات التالية:
- غياب الشروط النظامية الأساسية
نصت المادة 38 (المعدّلة) أن عقد العمل للعامل غير السعودي يجب أن يكون مكتوباً ومحدداً المدة.
وإذا خلا العقد من بيان مدته، تُعدّ مدته سنة تبدأ من تاريخ مباشرة العامل الفعلية، ويتجدّد تلقائياً لمثلها إن واصل العمل بعد انتهائها. - البطلان الجزئي للمخالفة النظامية
تنص المادة 8 من نظام العمل على أن أي بند يخالف النظام يُبطل جزئياً، أي يُزيل فقط الشرط المخالف، ويبقى العقد قائماً ما لم يكن الشرط الأساس للتعاقد.
الفرق بين بطلان العقد وعدم تسجيله
قد يختلط على الكثيرين مفهوم بطلان العقد مع مجرد عدم تسجيله، إلا أن بينهما فروق جوهرية تؤثر على حقوق العامل وصاحب العمل.
| الحالة | الوصف |
|---|---|
| بطلان العقد | العقد باطل أو أحد شروطه باطل حسب النظام (كمثال: غير مكتوب أو تجاوز الرخصة). |
| عدم التسجيل | عدم تسجيل العقد أو العامل لدى الجهات المختصة (وزارة العمل) — مخالف لكنه لا يجعل العقد بالضرورة باطلاً، لكنه يحرم العامل من الحماية النظامية كاملة. |
هل يستحق العامل أجرًا إذا بطل العقد؟
رغم بطلان عقد عمل غير السعودي، لا يسقط حق العامل في الأجر القانوني أو التعويض، خصوصاً إذا أضرّ صاحب العمل أو انتهك النظام.
يُرجع الحكم للمحكمة العمالية التي يمكنها أن تقضي بتعويض العمال وفق الحالات:
في حال إنهاء العقد بدون سبب، والنظام لا يحدد، يطبق المادة 77: تعويض 15 يوم أجر لكل سنة أو أجر شهرين كحد أدنى في العقد غير محدد المدة. وفي العقد محدد المدة الأجل: أجر باقي المدة أو شهرين كحد أدنى.
حالات واقعية لبطلان عقد العامل الأجنبي
الأنظمة واضحة، لكن الواقع مليء بالأمثلة التي تجسد كيف يمكن أن يُبطل عقد العامل غير السعودي في بيئة العمل، وهي:
- العقد غير مكتوب أو غير محدد المدة: بطلان فوري حسب المادة 38.
- العقد مكتوب لكنه يحتوي شرطاً يخالف النظام: يبطل الشرط وحده، وليس العقد (البطلان الجزئي)
- العامل يوظّف في مهنة خارج الرخصة: مخالفة صريحة (المادة 38) وقد يؤدي للبطلان.
حكم قضائي مهم: بطلان العقد لعدم وجود رخصة العمل
القضاء العمالي في السعودية أصدر أحكامًا حاسمة تؤكد أن ممارسة العامل لمهنة خارج نطاق رخصته سبب مباشر لبطلان العقد.
إذا اشتُغل العامل في مهنة غير مذكورة في رخصة العمل، يُعد ذلك مخالفة نظامية خطيرة قد تُبطل العقد، ويحق للعامل المطالبة بحقوقه النظامية.
هذا النوع من النزاعات يُحال إلى وزارة العمل واللجان المختصة.
الأسئلة الشائعة
تؤكد أحكام نظام العمل السعودي أن العقد غير السعودي لا يقبل البطلان إلا بتحقيق شروط واضحة وهي أن يكون مكتوباً ومحدداً المدة وخالياً من الشروط المخالفة للنظام. و بطلان عقد عمل غير السعودي كلياً أو جزئياً لا يسقط حقوق العامل، بل قد تمكّنه من المطالبة بالتعويض أو استحقاقاته كاملة.
للاطلاع أكثر والتعامل القانوني في حالتك، يُرجى التواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
لقراءة المزيد تابع:
- آثار غياب رخصة العمل على صحة عقد غير السعودي – هل العقد باطل؟
- الفرق بين عقد العمل المحدد والغير محدد في نظام العمل السعودي – أيهما أفضل؟
- طريقة الاستعلام عقد عمل برقم الهوية في السعودية عبر المنصات الرسمية
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
