تعرض عامل لإصابة أثناء أداء عمله، ليتبين لاحقًا أنها تندرج ضمن ما يعرف بـ إصابة عمل بحسب النظام السعودي.
وهنا تبدأ الإجراءات النظامية التي تشمل رفع دعوى إصابة عمل في السعودية لاسترداد الحقوق القانونية من تعويض أو علاج أو إجازة.
في هذا المقال نستعرض الخطوات والمستندات والحقوق المرتبطة بهذه الدعوى وفقًا لأحدث الأنظمة المعمول بها.
في حال رغبت بالبدء باستشارتك القانونية بشأن رفع الدعوى؟ تواصَل عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
خطوات رفع دعوى إصابة عمل في السعودية
عند تعرض العامل لإصابة أثناء العمل أو بسببه، يبرز تساؤل جوهري: ما المقصود بإصابة العمل وفق النظام السعودي؟
تعريف إصابة العمل هو كل حادث يقع للعامل أثناء تأدية عمله أو بسبب العمل، بما في ذلك الحوادث أثناء التنقل لأداء مهمة مرتبطة بالوظيفة أو أثناء الذهاب للعمل أو العودة منه. كما يشمل التعريف أيضًا الأمراض المهنية الناتجة عن طبيعة المهنة أو بيئة العمل.
وعند رفع دعوى إصابة عمل في السعودية رسميًا تتسأل، ما هي الإجراءات الرسمية لتقديم شكوى أو دعوى ضد جهة العمل؟
تبدأ الإجراءات بما يلي:
- التبليغ عن الإصابة فورًا:
يقوم صاحب العمل بتقديم بلاغ إلى التأمينات الاجتماعية من خلال منصة قوي أو منصة التأمينات، مع توثيق الحادث بتقرير طبي أو محضر رسمي. - التوجه إلى مكتب العمل لتقديم شكوى إصابة عمل:
يعمل مكتب العمل على محاولة تسوية النزاع بين العامل وصاحب العمل خلال 21 يومًا. - في حال عدم التوصل لتسوية، يُرفع الأمر إلى المحكمة العمالية عبر بوابة وزارة العدل:
من خلال تقديم دعوى عمالية تتضمن كامل التفاصيل والمستندات الموثقة، ويُنصح بإرفاق إفادات الشهود وتقرير جهة العمل أو محضر الشرطة إن وُجد.
ومن المهم التأكد من توثيق جميع مراحل البلاغ والشكوى، لأن تقديم شكوى إصابة عمل دون إثبات رسمي أو ضمن المهلة النظامية قد يؤدي إلى سقوط الحق في المطالبة بالتعويض.
المستندات المطلوبة لرفع دعوى إصابة عمل في السعودية
من أهم عوامل نجاح أي دعوى تتعلق بإصابة العمل أن تكون موثقة بالأدلة والمستندات النظامية. وقد يتساءل البعض: ما الوثائق التي يحتاجها العامل لإثبات الإصابة أمام الجهات الرسمية أو المحكمة العمالية؟
يُشترط إرفاق مجموعة من أوراق الدعوى الأساسية، وعلى رأسها:
- تقرير طبي إصابة عمل صادر من جهة طبية معتمدة، يوضح طبيعة الإصابة ومدى تأثيرها على قدرة العامل البدنية أو الذهنية.
- شهادة الشهود في حال وجود زملاء أو أشخاص حضروا الحادث أو يمكنهم تأكيد أن الإصابة وقعت أثناء العمل أو بسببه.
- نموذج شكوى إصابة، والذي يُعبّأ غالبًا عبر منصة «قوى» أو يُقدَّم يدويًا لدى مكتب العمل أو المحكمة.
- مستندات إثبات العلاقة التعاقدية مثل عقد العمل أو تعريف من الشركة، تثبت أن المصاب كان تحت كفالة الجهة المدعى عليها أثناء وقوع الحادث.
وتجدر الإشارة إلى أن نقص أي من هذه الوثائق قد يضعف الموقف القانوني للعامل، لذا يُنصح بجمع الأدلة فور وقوع الإصابة.
أنواع إصابات العمل في السعودية
بحسب نظام العمل السعودي، تُصنف حوادث العمل المشمولة بالحماية النظامية في الفئات التالية:
- الإصابات أثناء أداء المهام الوظيفية المباشرة:
كالإصابة أثناء استخدام المعدات أو التواجد في موقع العمل. - الإصابات الناتجة عن بيئة العمل:
مثل السقوط، أو التعرّض للمواد الخطرة، أو الإجهاد الحراري، أو الحوادث الكهربائية. - الحوادث أثناء التنقل المرتبط بالعمل:
مثل الانتقال بين مواقع المشاريع، أو الحوادث أثناء الذهاب أو العودة من مقر العمل، بشرط أن يكون المسار معتادًا ومنطقيًا. - الأمراض المهنية:
والتي يثبت أن سببها المباشر هو طبيعة العمل، كالربو المهني، أو إصابات السمع الناتجة عن الضوضاء.
ويتم الاعتراف بهذه الإصابات قانونًا شرط إثبات العلاقة السببية المباشرة بين الحادث وبين أداء الوظيفة.
حقوق الموظف بعد الإصابة في العمل
عندما يتعرض الموظف لإصابة مرتبطة بوظيفته، فإن أول ما يخطر بباله هو: هل يحق للموظف المصاب الحصول على تعويض أو إجازة مدفوعة؟
والإجابة هي نعم، بشرط أن تكون الإصابة مصنّفة قانونًا كـ”إصابة عمل”.
وتشمل حقوق الموظف بعد الإصابة ما يلي:
- صرف راتب أثناء الإصابة:
يتحمل التأمين 100% من أجر العامل لأول 60 يومًا، ثم 75% طوال مدة العلاج، بشرط عدم ثبوت العجز الدائم. - إجازة مدفوعة الأجر:
تُمنح للعامل المصاب إجازة علاجية كاملة مدفوعة، ولا يُخصم من رصيده السنوي. - تعويض إصابة العمل:
في حال الإصابة بعجز دائم جزئي أو كلي، أو في حال الوفاة – يحصل الموظف أو ورثته على تعويض مالي مجزٍ، يحسب حسب نسبة العجز ومتوسط الأجر. - التأهيل أو إعادة التوظيف:
في حال عجز العامل عن أداء وظيفته الأصلية، يُلزم صاحب العمل بإعادة تأهيله أو نقله إلى وظيفة مناسبة دون إنقاص الأجر.
هذه الحقوق مضمونة قانونًا، ولا يجوز التنازل عنها أو تعطيلها من قبل جهة العمل.
مدة التقادم لرفع دعوى إصابة عمل في السعودية
رغم وضوح حقوق العامل المصاب في النظام السعودي، إلا أن كثيرًا من الدعاوى تُرفض شكليًا بسبب تجاوز المهلة الزمنية المسموح بها، مما يثير تساؤلًا شائعًا: كم المدة القانونية التي يمكن خلالها رفع الدعوى بعد الإصابة؟
بحسب نظام العمل السعودي، فإن تقادم الدعوى العمالية يخضع للمادة (234) التي تنص على أن المهلة النظامية لرفع أي دعوى مرتبطة بعلاقة العمل – بما في ذلك دعوى إصابة العمل – وهي اثنا عشر شهرًا من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
أما في حال استمرار العلاقة العمالية، فيُفضّل رفع الدعوى خلال مدة معقولة من تاريخ الإصابة لتجنّب سقوط الحقوق بالتقادم الواقعي أو صعوبة الإثبات.
وهنا ننوّه أن التأخر في مهلة التقديم قد يؤدي إلى رفض الدعوى حتى إن كانت الإصابة مثبتة طبيًا، خصوصًا إذا لم تُقدَّم أعذار مقبولة أو لم يعترف صاحب العمل بالحادث.
أهمية توكيل محامي عند رفع دعوى إصابة عمل
رغم أن نظام العمل السعودي يضمن حقوق العامل المصاب، إلا أن إجراءات التقاضي قد تكون معقّدة من حيث الإثبات والمهل النظامية، ما يجعل الكثيرين يتساءلون: ما مزايا توكيل محامٍ مختص في مثل هذه القضايا؟ وكيف يمكن أن يساهم المحامي في تقوية موقف العامل قانونيًا؟
الاستعانة بـ محامي عمالي سعودي، وخصوصًا محامي متخصص في إصابات العمل، يساعد في:
- تحليل الحالة وتقديم استشارة قانونية دقيقة حول أفضل السبل لرفع القضية وضمان عدم سقوطها بالتقادم أو نقص الإثبات.
- صياغة مذكرة الدعوى بطريقة نظامية قوية، تبرز عناصر إصابة العمل، وعلاقة السببية، ومسؤولية جهة العمل.
- رفع قضية ضد الشركة وفق القنوات الرسمية، ومتابعة الإجراءات إلكترونيًا وورقيًا.
- التمثيل القانوني أمام اللجنة العمالية أو المحكمة المختصة، وتقديم المذكرات القانونية الداعمة، والترافع في الجلسات.
- الاستفادة من خبرة المحامي في مواجهة دفاعات الشركات الكبيرة وشركات التأمين، مما يعزز فرص الحصول على تعويض عادل.
دور الجهات الرسمية مثل وزارة الموارد البشرية والتأمينات
عند وقوع إصابة عمل، لا يتوقف الأمر على العامل أو صاحب العمل فقط، بل تدخل الجهات الحكومية الرسمية بدور محوري في التوثيق والتحقيق وتحديد الحقوق، ما يطرح سؤالًا مهمًا: كيف تتعامل الجهات الحكومية مع بلاغات إصابات العمل؟
- أول جهة معنية هي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
- يمكن تقديم بلاغ إصابة من خلال منصة “قوى”، أو عبر منصة مدد المرتبطة بإدارة شؤون العاملين في القطاع الخاص.
- يقوم النظام بتسجيل الحادث ومتابعة حالة المصاب، مع حفظ سجلات رسمية يمكن الرجوع لها عند رفع الدعوى.
- أما الجهة الثانية فهي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية:
المختصة بتطبيق نظام التأمين ضد إصابات العمل، وتحديد مدى استحقاق التعويض، سواء أكان ذلك في صورة دعم علاجي، أو تعويض مادي نتيجة عجز جزئي أو كلي، أو حتى تعويض للورثة في حالات الوفاة.
كلا الجهتين تتيحان منصات إلكترونية لتقديم البلاغات ومتابعة الطلبات، مع وجود لجان تحقيق عند الحاجة لتقييم المسؤولية وتقدير الضرر.
الأسئلة الشائعة
في الختام، يتضح أن رفع دعوى إصابة عمل في السعودية يمثل حقًا مشروعًا للعامل لضمان حصوله على التعويضات والرعاية المستحقة وفقًا للأنظمة السعودية،
وعلى رأسها نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية. تمر الدعوى بمراحل تبدأ من التبليغ عن الحادث، مرورًا بالتحقيق والإحالة، وصولًا إلى نظرها أمام المحكمة العمالية المختصة.
للحصول على دعم قانوني شخصي لرفع الدعوى؟ تواصل مع محامي عمالي عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
لقراءة المزيد من المقالات:
تعرف على طرق التعامل مع حوادث العمل في السعودية
دليلك الشامل: تعويض إصابة عمل للعسكريين في السعودية 2025
كيف يتم تعويض صاحب العمل حسب النظام السعودي
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
