مع تنامي العمل الجزئي في السعودية، سواء في الوظائف الموسمية أو المرنة، بدأ يتردد سؤال قانوني مهم بين العاملين وأصحاب الأعمال: هل يحق للعامل الجزئي مكافأة نهاية خدمة في السعودية؟
هذا التساؤل يرتبط ارتباطًا مباشرًا بحقوق العمال وواجبات أصحاب العمل بموجب نظام العمل السعودي.
في هذا المقال، نستعرض بشكل مبسّط وواضح شروط الاستحقاق، طريقة الحساب، والاستثناءات التي يجب الانتباه لها عند الحديث عن مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بنظام جزئي.
للحصول على استشارة قانونية متخصصة، يمكنك التواصل معنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
هل يحق للعامل الجزئي مكافأة نهاية خدمة في السعودية؟
أصبح العمل الجزئي خيارًا شائعًا في سوق العمل السعودي، خاصة في قطاعات التجزئة، التقنية، والتعليم.
ومع تزايد هذا النوع من التوظيف، يُطرح سؤال مهم من قبل العاملين وأصحاب الأعمال على حد سواء: هل العامل الجزئي يحق له مكافأة نهاية الخدمة؟
الإجابة باختصار: نعم، يحق للعامل الجزئي الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقده خاضعًا لنظام العمل السعودي واستوفى شروط الاستحقاق.
فالعبرة ليست بعدد ساعات العمل أو عدد الأيام في الأسبوع، وإنما بوجود علاقة عمل نظامية منصوص عليها بعقد معترف به من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأن يكون الأجر محددًا بوضوح، والعقد مستوفيًا للشروط النظامية.
وتنطبق على العامل الجزئي أحكام المواد (84) و(85) و(87) من نظام العمل، ما دام يتوافر عنصر “التبعية” و”الأجر”، وهما شرطان جوهريان لقيام علاقة العمل.
وتجدر الإشارة إلى أن عقد العمل الجزئي يجب أن يكون موثقًا عبر منصة “قوى” أو “مساند” ليكون له أثر نظامي في حال نشأ نزاع.
كيفية حساب المكافأة للعامل الجزئي إذا استوفى الشروط
كثير من العاملين الجزئيين يتساءلون: إذا كنت مؤهلًا، فكيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في حالتي؟
وفق نظام العمل السعودي، يُحسب مبلغ المكافأة بناءً على الأجر الأخير الفعلي الذي يتقاضاه العامل، حتى لو كان العمل جزئيًا.
ويُقصد بـ”الأجر” في هذه الحالة ما يتقاضاه العامل مقابل عمله، ويشمل الأجر الأساسي وبدلات السكن أو النقل إذا كانت مشمولة بالعقد.
ويتم تطبيق القواعد العامة لحساب المكافأة كما يلي:
- عن أول خمس سنوات: يُحسب نصف شهر أجر عن كل سنة خدمة.
- عن السنوات التالية: يُحسب أجر شهر كامل عن كل سنة خدمة بعد السنة الخامسة.
- إذا لم تكتمل السنة: يُحتسب جزء نسبي منها بحسب عدد الأشهر أو الأيام.
مثال توضيحي:
إذا كان العامل يعمل جزئيًا براتب شهري 3000 ريال لمدة 4 سنوات، فالمكافأة تكون:
3000 × 0.5 × 4 = 6000 ريال.
مع ملاحظة أن بعض المنشآت قد تعتمد حساب المكافأة وفق عدد ساعات العمل الفعلية، بشرط النص عليها صراحة في العقد أو اللائحة الداخلية.
حالات لا تستحق فيها المكافأة الجزئية أو الكاملة
على الرغم من أن النظام السعودي منصف في منح المكافآت، إلا أن هناك حالات لا تُمنح فيها المكافأة، أو تُمنح بشكل جزئي فقط.
وهنا يُطرح السؤال المتكرر: هل هناك حالات يُحرم فيها العامل الجزئي من مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم، وهذه أبرز الحالات:
- إذا كانت مدة الخدمة أقل من سنتين:
لا يستحق العامل المكافأة إذا استقال قبل إكمال سنتين، وفق المادة (85) من النظام. ولا يُستثنى العامل الجزئي من ذلك. - إذا فُسخ العقد بسبب خطأ جسيم:
مثل ارتكاب مخالفة جسيمة أو إخلال بالواجبات النظامية، دون مبرر مشروع. - إذا كان العقد خارج مظلة نظام العمل:
مثل بعض العقود الموسمية غير الموثقة أو عقود العمل التطوعي أو الاستشاري التي لا تتضمن علاقة تبعية دائمة. - إذا أنهى العامل العقد أثناء فترة التجربة (ما لم ينص العقد على خلاف ذلك):
في هذه الحالة، لا يترتب على إنهاء العقد أي مكافأة مهما بلغت المدة. - إذا لم يُثبت العامل العلاقة التعاقدية:
غياب عقد مكتوب أو تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية قد يُضعف مطالبته بالمكافأة.
لهذا يُنصح دائمًا بتوثيق العلاقة التعاقدية منذ اليوم الأول، وطلب نسخة من العقد، والاحتفاظ بكشوف الرواتب أو التحويلات البنكية كإثبات عند الحاجة.
الأسئلة الشائعة
في ختام هذا الدليل، نؤكد أن نظام العمل السعودي لا يفرّق في مبدأ الاستحقاق بين العامل بدوام كامل والعامل الجزئي، ما دامت علاقة العمل نظامية ومثبتة.
ومع ذلك، يبقى تحقق الشروط مثل مدة الخدمة وطريقة إنهاء العقد عنصرًا أساسيًا في تحديد هل يحق للعامل الجزئي مكافأة نهاية خدمة في السعودية؟
فهم هذه التفاصيل يمكن أن يحمي حقوق العامل، ويجنّب صاحب العمل أي مسؤولية نظامية مستقبلية.
ولضمان تطبيق النصوص القانونية بشكل سليم، يُنصح دائمًا بمراجعة العقود والاستعانة بخبير قانوني عند الحاجة.
لتحديد مدى استحقاقك للمكافأة أو الحصول على استشارة قانونية متخصصة، تواصل مع محامي عمالي في السعودية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
لقراءة المزيد تابع:
كيفية المطالبة بمستحقات العمل الجزئي في السعودية: خطواتك القانونية لاسترداد حقوقك
استئناف حكم عمالي فسخ عقد عمل في السعودية: الإجراءات والحقوق
رفع دعوى إصابة عمل في السعودية: الخطوات القانونية وحقوق الموظف
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
