في سوق العمل المتغيّر، تزايدت الحاجة إلى صيغ تعاقدية مرنة، مثل عقود العمل الجزئي، التي تمنح العامل وصاحب العمل مرونة في الوقت والتكلفة دون التنازل عن الضمانات النظامية.
أحد عملاء المكتب – شاب جامعي يعمل بدوام جزئي في متجر إلكتروني – فوجئ بأن عقده لا يحدد عدد ساعات العمل ولا الأجر بوضوح، مما عرّضه لمشاكل في صرف مستحقاته.
هذا المثال يكشف أهمية وجود نموذج عقد عمل جزئي في السعودية مصاغ وفق النظام، يضمن حقوق الطرفين، ويمنع النزاعات المستقبلية.
في هذا المقال، نستعرض البنود الأساسية التي يجب تضمينها، ودور المحامي في صياغته، إلى جانب نموذج جاهز قابل للتعديل.
للحصول على عقد عمل جزئي متكامل يُرجى التواصل عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
كيفية صياغة نموذج عقد عمل جزئي في السعودية
عند إعداد نموذج عقد عمل جزئي في السعودية، من الضروري أن تتماشى صياغته مع ما نصّ عليه نظام العمل السعودي، وأن يوضّح بجلاء طبيعة العلاقة التعاقدية وشروطها. وهنا يبرز سؤال مهم يطرحه كثير من أصحاب العمل والعاملين: ما البنود الأساسية التي يجب أن يتضمنها نموذج عقد العمل الجزئي؟
يشمل العقد عادةً البنود التالية:
- بيانات الطرفين كاملة، بما في ذلك الهوية الوطنية أو الإقامة والسجل التجاري (إن وُجد).
- تحديد الأجر المتفق عليه، سواء كان شهريًا أو بالساعة، وآلية صرفه.
- عدد ساعات العمل الأسبوعية أو اليومية، مع بيان ما إذا كانت مرنة أو ثابتة.
- الإجازات المستحقة، لا سيما السنوية والإجازات المرضية، وكيفية احتسابها بالنسبة للدوام الجزئي.
- مدة عقد العمل وتجديده، وشروط فسخ عقد العمل أو الإنهاء المبكر.
من المهم كذلك تضمين بنود تتعلق بالسرية وعدم المنافسة (عند الحاجة)، لتجنّب أي خلاف قانوني مستقبلي.
الحقوق والواجبات في عقود العمل الجزئي
يخلط بعض أصحاب الأعمال بين العمل الجزئي والعمل المؤقت أو الموسمي، مما يؤدي إلى تجاهل بعض الحقوق النظامية للعامل.
ولهذا، يطرح كثيرون سؤالًا جوهريًا: ما الحقوق التي يتمتع بها العامل الجزئي، وما التزاماته وفق النظام السعودي؟
بحسب المادة 90 من نظام العمل، يتمتع العامل بعقد جزئي بحقوق أساسية لا يجوز الانتقاص منها، رغم اختلاف طبيعة الدوام، وتشمل:
- الأجر المتفق عليه مقابل عدد ساعات العمل الفعلية، وفق ما نص عليه العقد.
- أجر العمل الإضافي إذا طُلب منه العمل خارج الساعات المحددة.
- الحصول على الإجازات (السنوية، المرضية، وأيام الراحة الأسبوعية) بنسبة تتناسب مع عدد ساعات العمل.
- التأمينات الاجتماعية، حيث يُلزم صاحب العمل بتسجيله لدى المؤسسة العامة للتأمينات.
أما التزامات العامل الجزئي فتشمل:
- الالتزام بساعات العمل المحددة في العقد وعدم التغيب دون عذر.
- أداء المهام المتفق عليها بكفاءة وأمانة.
- الامتثال للتعليمات المتعلقة بالسلامة والمظهر والانضباط المهني.
وتجدر الإشارة إلى أن العامل الجزئي قد لا يتمتع ببعض المزايا الكاملة التي يحصل عليها العامل بدوام كامل، مثل مكافأة نهاية الخدمة، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
دور المحامي في إعداد عقد العمل الجزئي
عند الدخول في علاقة تعاقدية بنظام العمل الجزئي، قد لا يدرك الطرفان – سواء العامل أو صاحب العمل – الفروقات الدقيقة التي قد تؤثر على الحقوق والالتزامات المستقبلية. وهنا يبرز تساؤل جوهري: كيف يساهم المحامي في حماية حقوق العامل أو صاحب العمل في العقود الجزئية؟
يلعب المحامي دورًا محوريًا في هذا النوع من العقود من خلال:
- صياغة العقود بأسلوب دقيق يراعي خصوصية العمل الجزئي، مثل تحديد عدد الساعات ونطاق المهام دون لبس.
- إجراء مراجعة نظامية لبنود العقد لضمان توافقها مع أحكام نظام العمل السعودي، وتفادي البنود الباطلة أو القابلة للطعن.
- توفير حماية قانونية للطرف الموكِّل، سواء بتضمين بنود حماية سرية المعلومات، أو آليات واضحة لفسخ العقد وحل النزاعات.
- ضمان عدم إسقاط حقوق العامل أو تحميل صاحب العمل التزامات غير منصوص عليها نظامًا.
- وجود محامٍ متخصص في العقود العمالية يساعد على الحد من النزاعات المستقبلية، ويمنح كل طرف الثقة بأن حقوقه مصانة.
الأسئلة الشائعة حول عقود العمل الجزئي في السعودية
في الختام، فإن إعداد نموذج عقد عمل جزئي في السعودية لا يجب أن يكون مجرد إجراء شكلي، بل وثيقة قانونية تحمي حقوق العامل وتُحدد التزامات صاحب العمل بوضوح. كل بند – من تحديد عدد ساعات العمل، مرورًا بالأجر، وصولًا إلى الإجازات – يجب أن يُصاغ بما يتفق مع نظام العمل واللوائح التنفيذية.
لضمان الامتثال النظامي وتفادي النزاعات، من الأفضل مراجعة نموذج العقد عبر محامٍ مختص في العقود العمالية.
للمساعدة في إعداد عقد عمل جزئي قانوني ومخصص، يُرجى التواصل مع محامي عمالي في السعودية المكتب عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
لقراءة المزيد تابع:
كيفية المطالبة بمستحقات العمل الجزئي في السعودية: خطواتك القانونية لاسترداد حقوقك
أسباب رفض طلب التعويض عقد عمل محدد المدة في السعودية
تعويض فسخ عقد عمل محدد المدة في السعودية: الحالات وكيفية الاحتساب
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
