وصلنا في المكتب حالة موظّف خاص أُخِّرَت إجازته السنوية ثلاث مرّات متتالية بحجّة “مقتضيات العمل”، قبل أن يتبيّن أنّ المادة 109 تَعُدّ ذلك مخالفة تستوجب التعويض. لقد استعاد حقه – وبأجر مقدَّم – عندما واجه صاحب العمل بالنصّ النظامي. القصة تُظهر أهمية الإلمام بـ إجازات الموظف في نظام العمل السعودي.
تواصل الآن: استفسارك القانوني عبر زر الواتساب أسفل الشاشة وسيجيبك فريقنا المتخصص فوراً.
جدول المحتويات
شروط إجازات الموظف في نظام العمل السعودي
يحدد نظام العمل السعودي مجموعة من الشروط التي تضمن للموظف الحصول على إجازاته المستحقة مع الحفاظ على حقوق صاحب العمل، وفيما يلي أبرز هذه الشروط:
- أن يكون الموظف قد أمضى المدة النظامية المؤهلة للحصول على نوع الإجازة المطلوب.
- تقديم طلب الإجازة بشكل رسمي وفي المدة المحددة من قبل جهة العمل.
- التزام الموظف بعدم الجمع بين إجازات مختلفة إلا وفق ما يسمح به النظام.
- أحقية جهة العمل في تحديد موعد الإجازة بما يتناسب مع مصلحة العمل، مع مراعاة رغبة الموظف قدر الإمكان.
- عدم استحقاق الإجازة إذا كان الموظف في فترة تجربة، إلا إذا نص العقد أو النظام الداخلي على خلاف ذلك.
- سداد أي التزامات أو تسليم مهام العمل قبل بدء الإجازة لضمان استمرار سير العمل.
أنواع إجازات الموظف في نظام العمل السعودي ومدتها
يُفرِد الباب السادس من نظام العمل (المواد 104–118) فصلاً كاملاً للإجازات، متضمناً الإجازات الأسبوعية والسنوية والمَرَضية وسواها.
آخر تعديل جوهري صدر بالمرسوم الملكي م/44 (8 صفر 1446هـ) والذي زاد مزايا العاملات في إجازة الوضع.
- الإجازة السنوية في قانون العمل
مدتها 21 يوماً بأجر مقدَّم عن كل سنة، وترتفع إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة متصلة، ولا يجوز استبدالها بمقابل نقدي أثناء الخدمة. كما يجوز التأجيل 90 يوماً لظروف العمل. - إجازات الأعياد والمناسبات الرسمية
- أيام الأعياد: تُحدِّدها اللائحة التنفيذية وتُمنَح بأجر كامل (المادة 112).
- الراحة الأسبوعية: الجمعة أو يوم بديل لا يقل عن 24 ساعة متصلة (المادة 104).
- إجازات المناسبات الشخصية
- الزواج: 5 أيام.
- وفاة الزوج/الأصول/الفروع: 5 أيام.
- وفاة الأخ/الأخت: 3 أيام.
- ولادة مولود: 3 أيام خلال 7 أيام.
- إجازة الحج (المادة 114)
10–15 يوماً مرة واحدة طوال الخدمة، بشرط سنتين متصلتين في العمل، ويجوز لصاحب العمل تحديد العدد سنوياً. - الإجازات المرضية (المادة 117)
مدة متدرجة خلال سنة واحدة:- 30 يوماً بأجر كامل.
- 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر.
- 30 يوماً بلا أجر.
- إجازات الدراسة والاختبارات
- امتحان سنة غير مُعادة: بأجر كامل بعدد أيام الاختبار (المادة 115/1).
- امتحان سنة مُعادة: إجازة دون أجر لعدد الأيام الفعلية.
- التقديم: قبل موعد الاختبار بـ15 يوماً مع ما يثبت القيد.
- الإجازة دون أجر (المادة 116)
يجوز باتفاق الطرفين؛ عقد العمل موقوف لما زاد على 20 يوماً مالم يُتفق خلاف ذلك. - إجازة الوضع والأمومة
مدة اجازة الموظفة الحامل هي 12 أسبوعاً بأجر كامل، منها 6 أسابيع وجوبيّة بعد الولادة.
أحكام عامة يجب معرفتها
لا يجوز العمل لدى صاحب عمل آخر أثناء أي إجازة؛ وإلا حُرم الموظف من أجرها (المادة 118).
يحق للعامل قبض أجر أيام الإجازة المتراكمة عند نهاية الخدمة (المادة 111).
مخالفة جدول الإجازات قد تفتح باب تعويض الإجازات نظام العمل والعمال أمام المحكمة العمالية.
الأسئلة الشائعة
غالباً ما تُغفل المنشآت تفاصيل إجازات الموظف في نظام العمل السعودي؛ إلا أن القانون منح العاملين حماية متكاملة تشمل الإجازة السنوية، المناسبات، المرض، الحج، الدراسة، وأخيراً الأمومة.
معرفة المواد النظامية، كما شرحنا، تزيد قوة تفاوضك وتمنع ضياع حقوقك.
استشارة متخصصة: لقراءة وضعك بدقة وحفظ حقوقك، تواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
اقرأ أيضا:
- شرح اجازات الموظفين القطاع الخاص في السعودية.
- طريقة رفع شكوى على فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية.
- الاعتراض على فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية.
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
