في إحدى الشركات الكبرى بالرياض، وقع خلاف بين صاحب العمل وأحد الموظفين حول تأخر صرف الراتب وتأجيل إجازة سنوية، ما كاد أن يؤدي إلى توتر بيئة العمل وتراجع الإنتاجية. بعد تدخل مستشار قانوني مختص، تم توضيح حقوق والتزامات كل طرف وفق نظام العمل السعودي، مما ساعد على حل النزاع بسرعة وحفظ حقوق الجميع. هذه القصة تبرز أهمية معرفة التزامات صاحب العمل والعامل في القانون السعودي لضمان علاقة عمل مستقرة ومنتجة تحمي مصالح الطرفين.
للحصول على استشارة قانونية متخصصة في قضايا العمل، تواصل عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
التزامات صاحب العمل والعامل في القانون السعودي
بعد إبرام عقد العمل، يُلزم نظام العمل السعودي الطرفين بالالتزام بواجباتهما ضمن العقد ونظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) بتاريخ 23/8/1426هـ، مع آخر تعديل بتاريخ 10/3/1442هـ .
التزامات صاحب العمل تشمل:
- دفع الأجر المتفق عليه خلال المواعيد المحددة، مع مراعاة خبرة العامل ومؤهلاته.
- صرف المستحقات المالية مثل الحوافز، وأجور العمل الإضافي، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة.
- توفير بيئة عمل آمنة وصحية، تشمل التأمين الطبي واتخاذ إجراءات السلامة المهنية.
- احترام ساعات العمل والإجازات، بما فيها الإجازات الأسبوعية والسنوية والمرضية، مع مراعاة الحقوق الخاصة للمرأة العاملة.
- عدم تكليف العامل بأعمال خارج نطاق العقد إلا بموافقته أو في حالات الضرورة كما ورد في المادة 60 من نظام العمل.
التزامات العامل تشمل:
- أداء المهام الوظيفية بجدية وأمانة وفق العقد المبرم.
- الالتزام بمواعيد العمل والانضباط الإداري.
- الحفاظ على ممتلكات المنشأة وعدم استخدامها لأغراض شخصية.
- الامتثال للسلوك المهني والآداب داخل مكان العمل.
- حماية الأسرار التجارية والفنية للمنشأة وعدم تسريبها أو استغلالها.
- عدم استغلال الوظيفة لتحقيق مكاسب شخصية.
التزامات صاحب العمل تجاه العامل غير السعودي، تشمل:
- دفع رسوم استقدام العامل الأجنبي ورسوم رخصة العمل والإقامة.
- تسديد الغرامات الناتجة عن التأخير في تجديد الرخص أو تغيير المهنة.
- تغطية نفقات نقل خدمات العامل إذا انتقل إلى جهة عمل أخرى.
- تحمل تكاليف سفر العامل وإعادته إلى بلده بعد انتهاء العقد.
أمثلة عملية على التزامات صاحب العمل والعامل في القانون السعودي:
- مثال 1: موظف يعمل ساعات إضافية ولم تُدفع له مستحقاته → يحق له رفع شكوى لدى وزارة الموارد البشرية.
- مثال 2: صاحب عمل طلب من العامل أداء مهام لا تتوافق مع العقد دون موافقة → يحق للعامل رفضها قانونياً.
- مثال 3: موظف أخل بالسرية المهنية → يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراءات تأديبية حسب اللوائح.
خطوات تحويل العقد من محدد المدة إلى غير محدد المدة
يُسمح في نظام العمل السعودي بتحويل عقد العمل من محدد المدة إلى غير محدد المدة وفق خطوات واضحة تشمل:
- انتهاء العقد المحدد المدة مع عدم رغبة أي من الطرفين في إنهاء العلاقة التعاقدية.
- استمرار العامل في أداء عمله دون اعتراض أو رفض من الطرفين بعد انتهاء العقد المحدد.
- اتفاق صريح أو ضمني بين الطرفين على استمرار العمل، مع توثيق ذلك كتابةً لتجنب النزاعات.
- تقديم طلب التحويل رسميًا من قبل صاحب العمل أو العامل إلى جهة العمل أو إدارة الموارد البشرية.
- تحديث العقد لتوثيق تحويله إلى عقد غير محدد المدة مع تحديد شروط العمل الجديدة إن وجدت.
يُعتبر هذا التحويل حماية قانونية لكلا الطرفين، حيث يوفر للعامل استقرارًا وظيفيًا أكبر ولصاحب العمل مرونة في إدارة الموارد.
شروط تجديد العقد المحدد المدة
ينظم نظام العمل السعودي تجديد عقود العمل محددة المدة وفق شروط معينة لضمان حقوق الطرفين، منها:
- موافقة العامل على تجديد العقد صراحةً، سواء كانت كتابةً أو ضمنيًا عبر استمراره في العمل.
- أن لا يتجاوز مجموع مدد العقود المحددة المدة ثلاث سنوات، فإذا استمر العامل بعد ذلك يتحول العقد تلقائيًا إلى غير محدد المدة.
- ألا تكون هناك مخالفة قانونية أو سبب مشروع يمنع التجديد.
- أن يكون التجديد لمصلحة العمل ولتجنب الانقطاع الوظيفي.
هذه هي شروط تجديد عقد الموظف الأساسية التي تحكم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
الفرق بين العقد المحدد وغير المحدد في نظام العمل
| البند | العقد المحدد المدة | العقد غير محدد المدة |
| مدة العقد | محددة بتاريخ بداية ونهاية معينتين | غير محددة ويستمر العمل حتى إنهاء العقد أو الفصل |
| الفصل | لا يمكن إنهاء العقد قبل انتهاء مدته إلا بأسباب قانونية | يمكن إنهاء العقد وفق إجراءات الفصل القانونية أو اتفاق الطرفين |
| التجديد | يتطلب تجديد صريح أو ضمني حسب النظام | لا يحتاج إلى تجديد، العمل مستمر |
| الاستقرار الوظيفي | أقل استقرار بسبب طبيعة المدة المحددة | يوفر استقرار وظيفي أفضل للعامل |
تجديد العقد في نظام العمل
وفق نظام العمل السعودي، يُمكن تجديد العقد المحدد المدة وفقًا لـ شروط تجديد عقد الموظف الواردة، ولا يتم التجديد تلقائيًا إلا في حالة استمرار العامل بالعمل بعد انتهاء العقد دون معارضة، حيث يُعتبر العقد مجددًا ضمنيًا.
تُعرف هذه الحالة بظاهرة تجديد العقد تلقائيًا التي تحدث في حالة استمرار العلاقة التعاقدية بعد انتهاء المدة دون إجراءات رسمية صريحة.
أهمية الاستشارة القانونية من محامي قبل اتخاذ القرار
قبل اتخاذ أي قرار بشأن تحويل العقد أو تجديده، يُنصح بالحصول على استشارة قانونية من محامي مختص في قانون العمل السعودي، لما يلي:
- التأكد من توافق القرار مع الأنظمة القانونية الحديثة.
- حماية حقوق الطرفين وتجنب النزاعات المستقبلية.
- صياغة العقود أو تعديلها بطريقة قانونية سليمة.
- تقديم النصح بشأن حقوق العامل والتزامات صاحب العمل وفقًا لنوع العقد.
التواصل مع محامٍ متخصص يضمن فهم الحقوق والواجبات ويُسهّل اتخاذ القرارات المناسبة.
الأسئلة الشائعة
فهم التزامات صاحب العمل والعامل في القانون السعودي ضروري لتجنب النزاعات وضمان بيئة عمل سليمة. وللحصول على استشارات قانونية متخصصة ودعم في قضايا العمل، تواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية من خلال زر الواتساب أسفل الشاشة.
لقراءة المزيد تابع:
- كيفية حل المنازعات العمالية عبر التسوية الودية في السعودية
- حالات انهاء عقد العمل محدد المدة في السعودية
- حقوق العامل وصاحب العمل الاستئناف في السعودية
- التفاصيل كاملة عن حقوق العمال الأجانب في السعودية
- مستحقات العامل عند انتهاء العقد في السعودية
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
