ما هو الشرط الجزائي في نظام العمل السعودي

هل يحق لكل من العامل وصاحب العمل، وضع أية شروط في عقد العمل، بما فيها الشرط الجزائي.

في المقالة التالية سيتم توضيح الشرط الجزائي في نظام العمل السعودي، من قبل أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

لأدق الاستشارات القانونية، اتصل عبر الرقم 0591813333، أو اتصل عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.

الشرط الجزائي في نظام العمل السعودي

لم يمنع نظام العمل السعودي كل من طرفي العلاقة العمالية، أي العامل وصاحب العمل، من وضع الشروط في عقد العمل، وبالتالي يمكن القول بأن الشرط الجزائي في نظام العمل السعودي، جائز النص عليه في عقد العمل.

ويمكننا تعريف الشرط الجزائي في عقد العمل، بأنه الشرط الذي يفرضه أحد طرفي العلاقة العمالية على الطرف الآخر، في حال إخلاله بالتزاماته التعاقدية، بأن يدفع تعويضاً نتيجة ذلك الإخلال.

وأما شروط الواجب تحققها في الشرط الجزائي في عقد العمل وفق نظام العمل السعودي، تتمثل بما يلي:

1. 1. ألا يخالف الشرط الجزائي أحكام نظام العمل، وهذا ما نصت عليه المادة الثامنة.
   2. ألا يتضمن الشرط الجزائي، أي براءة أو مصالحة عن الحقوق التي تنشأ للعامل بموجب نظام العمل، ما لم يكن الشرط الجزائي أكثر فائدة للعامل.
   3. ألا يكون الشرط الجزائي مخالفا للأنظمة السعودية، كأن يتضمن الشرط الجزائي فائدة أو ربا.
   4. ألا يكون الشرط الجزائي مخالفاً للنظام العام والآداب العامة في المملكة، فلا يصح أن يكون الشرط الجزائي متضمناً ارتكاب ممارسات غير أخلاقية، من قبل صاحب العمل نحو العامل، ويتوجب على العامل السكوت عنها.

وبكافة الأحوال ليس هناك ما يمنع كل من العامل وصاحب العمل، من وضع الشروط المناسبة في عقد العمل، بشرط عدم مخالفتها لنظام العمل وللأنظمة السعودية، وكذلك عدم مخالفتها للنظام العام والآداب العامة.

وهذا ما أكدته المادة 19 من اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي، حيث نصت على أنه يجوز إضافة أي بنود للعقد، بما لا يتعارض مع أحكام هذا النظام واللائحة الخاصة به، بالإضافة إلى القرارات الصادرة تنفيذاً له.

صيغة الشرط الجزائي في عقد العمل

يتم صياغة الشرط الجزائي في عقد العمل السعودي باتفاق الطرفين، وهناك عدة أشكال للشرط الجزائي، هي:

• • صيغة الشرط الجزائي لصالح العامل، قد يشترط العامل في عقد العمل شرطاً جزائياً على صاحب العمل، يتضمن تعويضه في حال إخلال صاحب العمل بالتزاماته، وخاصة فيما يتعلق بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته المتفق عليها.
  • صيغة الشرط الجزائي لصالح صاحب العمل، قد يشترط صاحب العمل على العامل في عقد العمل، شرطاً جزائياً يتضمن تعويضه من قبل العامل، أو أن يتنازل العامل عن حقوقه المالية المتبقية لصاحب العمل، في حال إخلاله بالتزاماته التعاقدية.
  • صيغة الشرط الجزائي لصالح العامل وصاحب العمل، هنا يتم وضع الشرط الجزائي على الطرف المخل بالالتزامات التعاقدية، وخاصة فيما يتعلق بإنهاء العقد قبل انتهاء مدته، بغض النظر عن الطرف الذي أنهى العقد، سواء كان العامل أو صاحب العمل.

وفيما يلي أفضل نموذج صيغة شرط جزائي في عقد العمل:

عقد عمل محدد المدة

الفريق الأول: شركة….. يمثلها المدير العام السيد….. عنوانها…..

الفريق الثاني: السيد….. جنسيته….. عنوانه…..

مقدمة العقد: حيث أن الشركة ترغب التعاقد مع مهندس مدني للعمل ضمن مشاريع الشركة، وحيث أن الفريق الثاني يحمل المؤهلات المطلوبة، فقد تم الاتفاق بين الفريقين على ما يلي:

1. 1. تعتبر مقدمة العقد جزء لا يتجزأ منه.
   2. يعمل الفريق الثاني لدى الفريق الأول بصفة مستشار هندسي.
   3. مدة العقد سنة كاملة تبدأ بتاريخ….. وتنتهي بتاريخ…..
   4. يدفع الفريق الأول للفريق الثاني أجراً شهرياً مقداره /…../ ريال سعودي.
   5. يتوجب على الفريق الثاني العمل ضمن مراكز العمل التابعة للفريق الأول في كافة أنحاء المملكة.
   6. يحصل الفريق الثاني على كافة الحقوق المقررة في نظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية الخاصة به.
   7. يتوجب على الفريق الثاني الالتزام بتعليمات وتوجيهات صاحب العمل المتوافقة مع نظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية.
   8. تم فرض شرط جزائي على الفريق الثاني في حال إخلاله بالتزاماته نحو الفريق الأول، والمتمثل بدفع مبلغ مالي قدره /…../ ريال.
   9. تم تحرير هذا العقد على نسختين لكل فريق نسخة للعمل بها.

الفريق الأول…..              الفريق الثاني…..

التوقيع…..                     التوقيع…..

الأسئلة الشائعة

وفي نهاية مقالتنا عن الشرط الجزائي في نظام العمل السعودي، نتمنى أن نكون وفقنا في بيان كل ما يتعلق بذلك الشرط وكيفية صياغته.

مع تأكيدنا على ضرورة الاستعانة بأفضل محامي عمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، في حالة وضع شروط الجزائية في عقد العمل للسعوديين أو غيرهم، سواء كانت من قبل العامل أو صاحب العمل.

اقرأ المزيد عن: فسخ العقد بموجب المادة 77 من نظام العمل، والمادة 80 من نظام العمل. أيضا المادة 77 نظام العمل السعودي.

ardent