ألزم النظام السعودي الكفيل الذي استقدم عمّالًا لمنشأته على دفع أجور العمّال في مواعيد استحقاقها بالقيمة المُتفق عليها، وإلّا حَقَّ للعمّال رفع دعوى عدم استلام راتب عبر البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – خدمة التسوية الودّية.
في مقالتنا اليوم من أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، سنوضّح لك عزيزي القارىء؛ ماذا نفعل إذا كان الكفيل لا يدفع الراتب في السعودية، لذا تابع قراءتها جيّداً.
لأي استفسار قانوني حول قضايا ترك العمل بسبب تأخر الراتب، اتصل بنا أو اضغط على زر الواتساب الشاشة.
جدول المحتويات
الكفيل لا يدفع الراتب
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر بوابتها الإلكترونية؛ خدمة التسوية الودية للأفراد، والتي تُمكّن من إجراء التسوية الودية بصفتها مرحلة أولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمّالية بين مالك العمل والعامل (السعودي، أو الوافد).
يتم فيها إجراء عملية الوساطة لفضّ النزاع والوصول إلى حلّ يُرضي الطرفين، أو إحالة الدعوى إلى المحكمة العمّالية إن تعذّر تسوية النزاع ودّياً.
إذا كان الكفيل لا يدفع الراتب، يُمكن للعامل (السعودي، أو الوافد) تقديم شكوى عدم استلام راتب السعودية، باتباع الخطوات الآتية:
- سجّل الدخول على البوابة الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- من بوابة الأفراد، اختر خدمة التسوية الودية.
- اختر رفع دعوى، وقم بتعبئة الحقول الإلزامية بتقديم صحيفة الدعوى:
- بيانات المدّعي، وبيانات عمله.
- بيانات المدّعى عليه.
- تحديد مكتب التسوية التابعة له الدعوى.
- اختر موضوع الدعوى (عدم استلام راتب).
- إرفاق عقد العمل، أو ما يثبت العلاقة التعاقدية، وللوكيل: وكالة تخوّله مراجعة إدارة التسوية الودية، وتُعطيه حق الصلح، والإبراء، والتنازل.
- اختر الموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى، ثم إرسال.
- إذا رُفِضت الدعوى، يمكن معرفة الأسباب عن طريق خدمة الدعاوى في الخدمات الإلكترونية.
- إن قُبِلت الدعوى، يتم إرسال الرسائل النصية والبريد الإلكتروني لجميع أطراف الدعوى، وتبليغ بتفاصيل موعد الجلسة.
- إذا لم يحضر المدّعي، يتم حفظ الدعوى، ويحق له فتحها مرة أخرى ما لم تتجاوز المدة (21) يوم عمل.
- إذا لم يحضر المدّعى عليه الجلسة الأولى يُحدد موعد جلسة أخرى، فإذا تكرر عدم حضوره، تُنقل خدمات المدّعي دون موافقة المدّعى عليه، وتُحال الدعوى الى المحاكم العمالية.
- في حال التوصل إلى صلح، يُحرّر محضر الصلح ويُطبع عن طريق خدمة الدعاوى.
- في حال عدم الاتفاق تُحال الدعوى للمحاكم العمالية، وتُحدّد مواعيد الجلسات لاحقاً من قبل وزارة العدل، وتُعتبر الدعوى منتهية لدى التسوية الودية.
الأسئلة الشائعة
تعرّفنا في مقالتنا اليوم من مكتب الصفوة للمحاماه والاستشارات القانونية، على المدّة المسموحة لتأخر أداء أجور العمّال، وعلى إجراءات رفع دعوى تأخير الرواتب في القطاع الخاص، وذلك إذا كان الكفيل لا يدفع الراتب في السعودية.
اقرأ المزيد عن عقوبة العمل عند غير الكفيل بالسعودية، وفي حالة رفض الكفيل تجديد الاقامة. أيضا هل يحق للكفيل مطالبة المكفول.
المصادر:
- نظام العمل – المرسوم الملكي رقم (م/٥١).
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – برنامج حماية الأجور.
- بوابة الخدمات الإلكترونية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – خدمة التسوية الودية.
