يحق لكلا طرفي الدعوى العمالية الرد على دفوع وطلبات الطرف الآخر، ويتم ذلك من خلال مذكرات دفاع وجواب تُقدم للمحكمة الناظرة بالدعوى.
بمقال اليوم حول لائحة جوابية دعوى عمالية في السعودية، سنوضح الصيغة القانونية لها، والأمور الواجب مراعاتها، لذا تابع معنا.
لطلب استشارة فورية، اتصل عبر الأرقام الموضحة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
لائحة جوابية دعوى عمالية
من أجل إعداد لائحة جوابية دعوى عمالية في السعودية، يتوجب مراعاة عدة أمور مهمة، هي على النحو التالي:
- التأكد من بيان اسم المحكمة وتاريخ تقديم اللائحة وأسماء الأطراف وبياناتهم.
- كتابة رقم وتاريخ الدعوى العمالية.
- ذكر الحقائق بإيجاز ووضوح وبترتيب زمني.
- تقديم الأدلة والدفوع التي قد تطعن في المعلومات الواردة في الدعوى.
- لابد من بيان الطلبات في اللائحة الجوابية بما في ذلك رفع الدعوى وإلزام المدعي التكاليف والمصاريف الخاصة بالدعوى.
- كتابة اسم مقدم الطلب وتقديم اللائحة.
كما ورد في المادة 45 من نظام المرافعات الشرعية، بأن مدة تقديم اللائحة الجوابية في الدعوى العمالية، هي 3 أيام قبل الجلسة المحددة للنظر بالدعوى أمام المحكمة العامة ويوم واحد أمام المحاكم الأخرى.
وفيما يلي نقدم لك عزيزنا القارئ أفضل صيغة لائحة جوابية كالتالي:
بسم الله الرحمن الرحيم.
إلى المحكمة العمالية الموقرة ……
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
اسم المدعى عليه …… رقم الهوية الوطنية …… صفته …… العنوان …… رقم الهاتف …… البريد الإلكتروني ……
موكله المحامي الأستاذ…… رقم الهوية الوطنية …… رقم التوكيل …… التاريخ ……
اسم المدعي …… رقم الهوية الوطنية …… صفته …… العنوان …… رقم الهاتف …… عنوان البريد الإلكتروني ……
الموضوع: مذكرة جوابية على الدعوى العمالية رقم أساس …… التاريخ ……
الوقائع: بدأ المدعي العمل لدى موكلي على أساس عقد عمل رسمي في اليوم …… وتم الاتفاق على كافة الشروط وتحديد المسؤوليات والحقوق حسب نظام العمل، وكان موكلي قد التزم بالوفاء بجميع واجباته والتزاماته ودفع مستحقات المدعي.
إلا أن المدعي قدم استقالته بتاريخ …… قبل نهاية العقد المبرم بطريقة تخالف القواعد والقوانين، إذ لا يحق له الفسخ أو الاستقالة بدون سبب مشروع، وقد قام المدعي برفع دعوى عمالية لاسترداد حقوقه المالية.
الطلبات:
- بناءً على ما سبق، فإننا نطلب من سعادتكم رد الدعوى العمالية المقدمة هذا والمطالب الواردة فيها.
- كما نلتمس التزام المدعي بدفع جميع التكاليف والرسوم وبدل أتعاب المحاماة.
مع كامل الاحترام والتقدير لمقام محكمتكم الموقرة.
المحامي …… التوقيع ……
تاريخ ……/……/……
ونقدم أيضًا مذكرة دفاع في دعوى عمالية فصل تعسفي، على الشكل الآتي:
بسم الله الرحمن الرحيم.
موجه إلى اللجنة المنظمة للمنازعات العمالية.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
الشركة المدعى عليها ….. العنوان ….. رقم تسجيل الشركة….. رقم الهاتف ….. رقم ممثلها المعتمد ….. مؤرخ ….. حسب التوكيل رقم …..
السيد المدعي ….. رقم الهوية الوطنية ….. العنوان ….. رقم الهاتف …..
مذكرة دفاع بالدعوى رقم ….. تاريخ …..
نود إعلامكم بأن السيد المدعي ….. موظف في الشركة ….. برقم عقد العمل.. ….. التاريخ ….. المهنة ….. وعلى الرغم من قيام الشركة بالوفاء بجميع التزامات الشركة ودفع الاشتراكات المالية والأجور، والمكافآت.
إلاّ أنه استقال دون سبب وجيه، وكان ذلك مخالفاً للقواعد والقوانين، وعلى الرغم من ذلك دفعت الشركة له كافة المستحقات المالية، لكنه رفض قبولها.
الدفوع: ترك المدعي الشركة قبل انتهاء العقد وفقًا لقرار مجلس الوزراء رقم 826 الذي نص على أنه يتم ترحيل الموظفين الذين يغادرون الشركة خلال مدة العقد حيث لن يسمح لهم بدخول البلاد للعمل ولا يستطيع العامل العمل لمدة سنتين بعد مغادرة البلاد.
أما بالنسبة لطلب دفع راتبه حتى التاريخ ….. فإنه لا يستحقه لأنه استقال بتاريخ ….. ولم يحصل على أي مكافأة نهاية خدمة.
المطالبات:
- رفض الدعوى المقدمة، بما في ذلك المطالبات الواردة فيها.
- تحميل المدعي كافة التكاليف والرسوم.
مع كامل الاحترام والتقدير.
المحامي الممثل القانوني …..
إمضاء …..
الأسئلة الشائعة
وهنا نصل لنهاية مقالتنا حول لائحة جوابية دعوى عمالية في السعودية، قدمنا خلاله الصيغة القانونية للائحة الجوابية، مع التنويه على أهم النقاط الواجب مراعاتها عند كتابة اللائحة.
ومن الأفضل دومًا عند رغبتك بتقديم مذكرة في دعوى عمالية بالدفاع عن صاحب العمل أو كتابة نموذج لائحة دعوى عمالية في عقد عمل محدد المدة، يمكنك التواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية.
اقرأ أيضا لائحة دعوى مطالبة بحقوق عمالية، ولائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية. بالإضافة إلى اجراءات الهيئة العليا للحقوق العمالية، وحالات انتهاك حقوق العمال وعدم دفع الرواتب.
المراجع:
- نظام المرافعات الشرعية.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
