استقال “سامي” من شركته بعد خمس سنوات خدمة، لكنه فوجئ بأن اسمه ما زال مُسجَّلًا في نظام التأمينات بعد شهرين من مغادرته؛ مما عطّل انتقاله إلى وظيفة جديدة. يوضح هذا الموقف أهمية فهم متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات في السعودية وكيفية متابعة تحديث بيانات الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية السعودي الجديد.
إذا واجهت مشكلة في استبعادك من التأمينات، تواصل معنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة للحصول على استشارة فورية.
جدول المحتويات
متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات في السعودية
وفقًا للمادة (9) من نظام التأمينات الاجتماعية السعودي الجديد (المعدل 1445هـ) يُستبعد المشترك فور تحقق أي من الحالات الآتية:
- انتهاء علاقة العمل: استقالة أو إنهاء خدمات.
- بلوغ سن الستين مع صرف معاش التقاعد.
- وفاة المشترك.
- التحول إلى صاحب عمل مسجل في التأمينات.
- نقل الكفالة إلى جهة عمل لا تخضع لنظام التأمينات.
يجب على صاحب العمل تحديث بيانات الخروج خلال أقصى حد 15 يوم عمل من تاريخ الانفصال، وإلا عُدَّ ذلك سبب استبعاد مشترك من التأمينات متأخرًا يستوجب غرامة (المادة 62).
تسجيل مخالفة استبعاد مدة اشتراك
إذا لم يقم صاحب العمل باستبعاد الموظف في المدة المحددة، تُسجل بحقه مخالفة استبعاد مدة اشتراك، وتشمل العقوبات:
- غرامة 500 ريال عن كل شهر تأخير لكل مشترك.
- تحميل صاحب العمل الأجور المستحقة للاشتراكات المتأخرة.
- إحالة المخالفة إلى لجنة الفصل في المنازعات التأمينية.
تُنفذ العقوبة استنادًا إلى اللائحة التنفيذية لنظام التأمينات الاجتماعية، الصادرة بقرار مجلس إدارة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية رقم (1/2024).
خطوات التحقق من استبعاد الاسم
خطوات التحقق من استبعاد الاسم في السعودية، تشمل:
- الدخول إلى حسابك في بوابة مؤسسة التأمينات الاجتماعية (GOSI).
- اختيار “شهادات ومدد الاشتراك”.
- التحقق من تاريخ الاستبعاد وملاحظة إن كان “قائم” أو “متوقف”.
- إذا استمر تسجيلك رغم انتهاء العقد، راسل جهة العمل رسميًّا.
- التقدم بشكوى عبر نظام “تواصل” في GOSI أو الاتصال على الرقم الموحد 8001243344.
إجراءات صاحب العمل لاستبعاد الموظف
عملية استبعاد الموظف من التأمينات مسؤولية صاحب العمل التي يجب تنفيذها بدقة وفي الوقت المحدد. نستعرض هنا خطوات الاستبعاد عبر منصة التأمينات وأهمية الالتزام لتجنب الغرامات. وتشمل الخطوات:
- الولوج إلى حساب المنشأة في “التأمينات أونلاين”.
- اختيار خدمة “استبعاد مشترك”.
- إدخال تاريخ الانفصال ونوع السبب (استقالة، انتهاء عقد، إلخ).
- إرفاق المستندات إن طُلب.
- تأكيد الطلب واستلام إشعار الاستبعاد.
يتيح النظام تحديث الاستبعاد بأثر رجعي مع غرامة تأخير وفق اللوائح.
تأثير الاستبعاد المتأخر على الحقوق التأمينية
يؤثر التأخير في استبعاد الموظف من نظام التأمينات بشكل مباشر على حقوقه التأمينية، مما قد يسبب:
- تأخيرًا في صرف المستحقات أو تعويضات والتعطل عن العمل.
- يعرقل الانتقال الوظيفي ويمنع ضم المدد عند الانتقال إلى وظيفة جديدة.
- قد يؤدي إلى ازدواج تحصيل اشتراكات غير مستحقة.
الأسئلة الشائعة
ختامًا، متى يتم استبعاد الموظف من التأمينات في السعودية؟ يتم الاستبعاد فور انتهاء علاقة العمل أو تحقق أي من الأسباب النظامية الأخرى، ويعد تحديث بيانات الاشتراك أمرًا جوهريًا لضمان حقوق الموظف وصاحب العمل.
لذا، تجنب التأخير في الاستبعاد لتفادي الغرامات وتأخير صرف المستحقات، وحرصًا على حقوقك تابع حالة اشتراكك بشكل دوري عبر بوابة التأمينات.
لديك استفسار؟ تواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة وسنساعدك في تسوية وضعك التأميني بأسرع وقت.
- لقراءة المزيد تابع:
- كم مكافأة نهاية الخدمة التأمينات الاجتماعية السعودية؟
- خصم التأمينات الاجتماعية من الراتب في السعودية
- طريقة تقديم شكوى في التأمينات الاجتماعية السعودية
- القوانين المتعلقة بحوادث العمل في السعودية
- خدمات محامي التأمين في تسوية المنازعات في السعودية
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
