تخطى إلى المحتوى

مستحقات العامل عند انتهاء العقد في السعودية

مستحقات العامل عند انتهاء العقد في السعودية

مستحقات العامل عند انتهاء العقد في السعودية هي حقوق مشروعة للعامل، وواجبة على صاحب العمل. ولا يحق لصاحب العمل حرمان العامل من الحقوق التي حفظها له القانون، باستثناء حالات خاصة. في هذا المقال سنوضح لك جميع المستحقات التي كفلها المنظم السعودي للعامل.

اطلب استشارة قانونية دقيقة من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.

مستحقات العامل عند انتهاء العقد

مستحقات العامل عند انتهاء عقد العمل، هي الحقوق التي كفلها المنظم السعودي للعامل سواءً كان مواطناً سعودياً أو وافداً أجنبياً، وقد حدد النظام السعودي تلك المستحقات بحسب حالات انتهاء العقد، فيما إذا كان بالتراضي أو بسبب الفصل.

وقد جاء في نظام العمل السعودي أنّ مستحقات العامل عند انتهاء عقد العمل محدد المدة هي:

    1. مكافأة نهاية الخدمة.
    2. المستحقات المالية.
    3. شهادة نهاية الخدمة (شهادة خبرة).

وفيما يلي تفاصيل كل بند من هذه البنود على حدى.

  • مكافأة نهاية الخدمة.

وفق نظام العمل السعودي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، ولا يحق لصاحب العمل حرمان العامل منها لأي سبب كان، حتّى وإن وافق العامل على ذلك.

وتختلف قيمة مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد بحسب الراتب الذي يتقاضاه العامل، وبحسب مدة خدمته لدى صاحب العمل.

    • فإذا كانت مدة خدمة العامل أقل من 5 سنوات، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أجر 21 يوم عن كل سنة خدمة.
    • بينما إذا زادت مدة الخدمة عن 5 سنوات، تُحسب مكافأة نهاية الخدمة بمقدار أجر 30 يوم عن كل سنة خدمة.

ولمعرفة قيمة مكافأة نهاية الخدمة بدقة، يمكنك الاستفادة من خدمة حاسبة نهاية الخدمة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عبر تطبيق الإجراءات التالية:

    1. الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
    2. إدخال البيانات المطلوبة في الحقول المخصصة.
    3. الضغط على أيقونة “احسب المكافأة”.
    4. الانتظار بضع ثواني لتظهر قيمة مكافأة نهاية الخدمة الخاصة بك.
  • المستحقات المالية.

عند انتهاء العقد، يجب على صاحب العمل تأدية جميع المستحقات المالية المتفق عليها بموجب عقد العمل. قد تكون بدل مواصلات أو بدل مسكن أو بدل طعام أو جميع ما سبق.

  • شهادة خبرة.

تعتبر شهادة الخبرة أحد أهم مستحقات العامل الواجبة على صاحب العمل عند انتهاء العقد. يجب أن تتضمن شهادة الخبرة وصف للأعمال التي كان ينجزها العامل، بالإضافة إلى تاريخ الالتحاق بالعمل، وتاريخ الانتهاء منه.

علماً أن صاحب العمل يكون ملزماً بأداء جميع المستحقات سابقة الذكر، ويجب عليه أداء تلك الحقوق خلال مدة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ انتهاء عقد العمل، كما لا يجوز له تأخير صرف مستحقات نهاية الخدمة.

ما هي مستحقات العامل عند انتهاء العقد في السعودية

الأسئلة الشائعة

نعم للعامل حقوق بعد انتهاء عقد العمل، لكن تلك الحقوق تختلف باختلاف سبب انتهاء العقد. فإذا كان السبب مشروعًا، يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة، وشهادة الخبرة، والمستحقات المالية المذكورة في العقد. أما إذا كان سبب الانتهاء هو الفصل أو الاستقالة، فإن تلك الحقوق تختلف بحسب الوضع.
نعم يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة، فقد نصت المادة 85 من نظام العمل السعودي على أنّه يحق للعامل:
- ثلث المكافأة بعد خدمة سنتين.
- ثلثي المكافأة بعد خدمة 5 سنوات.
- كامل مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات عمل.
لا يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة في حالة الفصل، إذا كان سبب الفصل حدوث إحدى الحالات الواردة في المادة 80 من نظام العمل السعودي. بينما يحق له مكافأة نهاية الخدمة إذا كان سبب الفصل ارتكابه لمخالفة معينة غير الواردة في المادة سابقة الذكر.

وفي الختام، يتبين أنّ المنظم السعودي حفظ مستحقات العامل عند انتهاء العقد في السعودية، وألزم صاحب العمل بأداء تلك المستحقات وعدم حرمان العامل منها، باستثناء الحالات التي نصّ عليها القانون.

مع تأكيدنا على ضرورة الاستعانة بأفضل محامي عمالي مختص لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.

اقرأ المزيد عن عقد العمل الالكتروني، عدم تجديد عقد العمل. أيضا كيفية كتابة طلب تجديد عقد عمل.

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

لديك استشارة قانونية؟
تواصل مع محامي