عالج نظام العمل في المملكة العربية السعودية مسألة تعويض العامل المتوفى أثناء العمل. حيث بين ما هي المستحقات والتعويضات، وما يترتب على وفاته؟
لذلك فإننا بمقال اليوم حول مستحقات المتوفي اثناء العمل في السعودية سنبين ما هي هذه المستحقات، وندرج بعض النصائح بما يخص تحصيلها، تابع معنا.
احصل على استشارة فورية من المحامي عبر الأرقام الظاهرة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
مستحقات المتوفي اثناء العمل
فرضت السعودية تعويض عن وفاة اثناء العمل حسب نظام العمل وفق ما ورد في المادة 138، كالتالي:
- إذا نشأ عن الإصابة عجز كلي دائم أو وفاة المجني عليه، يحق للمجني عليه أو لمستحقيه الحصول على تعويض يحسب بقدر راتبه لمدة ثلاث سنوات، على ألا تقل عن أربع وخمسين ألف ريال.
- أما إذا نتج عن الإصابة عجز جزئي دائم، يستحق المصاب تعويضاً يعادل نسبة العجز المقدر، وفقاً للجدول الإرشادي المعتمد لنسب العجز مضروبة في قيمة تعويض العجز الكلي الدائم.
يحق لعائلة الموظف الحصول على مستحقات المتوفي أثناء العمل، وفق الآتي:
- التعويض المالي المدفوع لعائلة الموظف المتوفى، ويتم احتسابه على أساس راتب الموظف ومدة الخدمة والقوانين المحلية المعمول بها.
- إذا شارك الموظف في خطة التأمين على الحياة، فقد تكون هناك تغطية مالية تدفع للمستفيدين المحددين في حالة وفاتهم.
- وقد يكون هناك نظام للضمان الاجتماعي يوفر معاشاً أو تعويضاً لأسرة العامل المتوفى.
- قد تقدم بعض الشركات أو السلطات المحلية أيضًا مزايا أخرى لعائلة الموظف المتوفى، مثل نفقات الجنازة أو المساعدة الاجتماعية.
ومن أجل الحصول على جميع الحقوق المتاحة في حالة وفاة الموظف، تُنصح العائلة بالاتصال بقسم الموارد البشرية في مؤسستهم أو شركة التأمين للحصول على معلومات دقيقة.
نصائح هامة لاسترداد حقوق ومستحقات المتوفي
فيما يلي نقدم مجموعة من النصائح لتحصيل تعويض الموظف توفي على راس العمل، واسترداد مستحقاته كاملة، على النحو التالي:
- الاتصال بقسم الموارد البشرية في الشركة التي كان يعمل بها العامل المتوفى، أو بشركة التأمين.
- الاستفسار عن المعلومات الدقيقة حول اشتراكات الموظف، ووجود الضمان الاجتماعي والمزايا المقدمة للعامل المتوفى.
- قم بالاطلاع على التقارير الطبية الخاصة بالوفاة، ومعرفة كافة التداعيات الناتجة عنها إصابة العمل المؤدية للوفاة.
- بعد معرفة كافة التفاصيل، عليك التوجه لمحامي مختص بالقضايا العمالية، وطرح المسألة عليه، ومعرفة الموقف القانوني المترتب عليها.
- بعد ذلك، يقوم محاميك بالمطالبة بمستحقات العامل المتوفى، إما بطرق سلمية وودية تتم بين الورثة وبين الشركة، أو يتم اللجوء للمحكمة العمالية لتجري المطالبة بها قضائياً عند تعذر ذلك.
من خلال اتباع هذه النصائح والتعليمات الهامة، تتمكن من تحصيل مستحقات التعويض عن الوفاة أثناء العمل بالسعودية من الشركة التي كان يعمل بها بشكل كامل وقانوني، دون اللجوء لنزاعات لا تجدي نفعاً.
الأسئلة الشائعة
وبهذا نصل لختام مقالنا حول مستحقات المتوفي اثناء العمل في السعودية، أوضحنا خلالها المستحقات للعامل الذي يتوفى أثناء عمله.
إذا كنت وريثاً لعامل تُوفيَ أثناء عمله، وترغب بالمطالبة بمستحقاته بالطرق القانونية، تواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
اقرأ المزيد عن: تعويض صاحب العمل، مبلغ تعويض التعطل عن العمل المتوقع. أيضا قضايا تعويضات العمال، وتصفية مستحقات مكتب العمل.
المراجع:
- نظام العمل السعودي.
- مؤسسة التأمينات الاجتماعية – عائلة المتوفى.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
