تعتبر نهاية خدمة العمالة المنزلية في السعودية، أمراً هاماً يشغل بال الأوساط العمالية. واليوم سنتناول في مقالنا شرحاً كافياً حول حقوق موظف الخدمة المنزلية و طريقة إنهاء خدمته قبل نهاية العقد
لطلب استشارة فورية موثوقة، اتصل عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
نهاية خدمة العمالة المنزلية في السعودية
تصدى المشرع السعودي للأفراد الذين يستغلون العمالة المنزلية بأعمال خطيرة تهدد صحتهم، أو يفرضون عليهم العمل لدى الآخرين من خلال إقرار القوانين الرادعة التي تنظم حقوقهم وتوضح واجباتهم، لا سيما ما يتعلق بنهاية خدمتهم.
وقبل الانتقال للحديث عن حقوقهم بعد انتهاء مدة العقد لا بد من الإضاءة على نهاية الخدمة المنزلية، التي تعني انتهاء عمل موظف الخدمة المنزلية لدى صاحب العمل الحالي وانتقاله للعمل بمكان آخر أو عودته إلى وطنه.
وحول حقوق العمالة المنزلية التي يجب تأديتها لهم عند انتهاء العقد، تكون على النحو التالي:
- دفع أجر العامل وتصفية حقوقه خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء عقد العمل المنزلي.
- تصفية حقوق عامل الخدمة المنزلية خلال أسبوعين إذا كان هو الذي أنهى العقد.
- تأدية مكافأة نهاية الخدمة التي تبلغ قيمتها أجر شهر عن كل أربع سنوات متتالية أمضاها لدى صاحب العمل المنزلي.
- سداد بدل الإجازات في حال كان العامل لم يستفد من كل إجازاته.
ووفق المادة الثانية والعشرون من لائحة العمالة المنزلية الجديدة، فإنه يتم حساب المكافأة بناء على الأجر الأخير ويتم تأديتها في تاريخ استحقاقها عند انتهاء العلاقة التعاقدية.
انهاء خدمة العمالة المنزلية قبل نهاية عقد العمل
أجاز القانون السعودي إنهاء عقد العمالة المنزلية قبل نهاية مدة العقد، ولكن اشترط عدة حالات نصت عليها المادة الحادية والعشرون من لائحة العمالية المنزلية على النحو التالي:
- اتفاق طرفي العلاقة على إنهاء عقد العمالة المنزلية الموحد بشرط أن تكون موافقة العامل بشكل كتابي.
- وفاة أحد طرفي العلاقة أو عجز موظف الخدمة المنزلية عن أداء العمل وذلك بناء على شهادة طبية موثوقة.
- عدم مقدرة العامل أو الموظف على إكمال عقد العمل المنزل نتيجة وجود قوة قاهرة تمنعهما من ذلك.
- فقدان أحد طرفي العلاقة الأهلية بموجب تقرير طبي موثوق.
- بلوغ موظف الخدمة المنزلية الستين سنة إلاّ إذا اتفقا طرفي العلاقة التعاقدية على خلافه.
كما أن المادة السابعة والعشرون من اللائحة ذاتها، منحت العامل المنزلي الحق بإنهاء عقد العمل مع احتفاظه بحقوقه النظامية في كل من الحالات الآتية:
- إذا أخل صاحب العمل بالتزاماته الأساسية المذكورة في العقد أو المنصوص عليها ضمن اللائحة.
- إذا تم إثبات أن صاحب العمل قد استعمل الغش أثناء التعاقد بما يتعلق بظروف العمل وشروطه.
- إذا اعتدى صاحب العمل المنزلي أو أحد أفراد أسرته على موظف الخدمة المنزلية وكان الاعتداء يتسم بالعنف أو ارتكابهم لأي سلوك مخل بالآداب.
- إذا تم تكليف موظف الخدمة المنزلية بأعمال خطرة وتشكل تهديدا على صحته وجسمه.
- إذا تم تأجير خدمته للغير من صاحب العمل.
ونلاحظ أن المشرع السعودي أعطى أسس قانونية يُستند عليها عند الرغبة بإنهاء عقد العمالة المنزلية، وأوجب على صاحب العمل تحمل دفع قيمة تذكرة السفر لإعادة العامل إلى بلده إذا كان الفسخ من صاحب العمل لسبب غير مشروع أو من قبل عامل الخدمة المنزلية لسبب مشروع.
وحول طريقة إنهاء عقد العمالة المنزلية يتم ذلك بالعودة إلى بنود العقد الذي يتضمن:
- الشروط التي يمكن بموجبها إنهاء العقد قبل انتهاء مدته من قبل صاحب العمل أو موظف الخدمة المنزلية.
- فترة الإشعار التي يجب الالتزام بها وإخطار الطرف الآخر بالرغبة في إنهاء العقد.
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نختم مقالنا نهاية خدمة العمالة المنزلية في السعودية الذي ألقينا الضوء من خلاله على مفهوم نهاية الخدمة، وحقوقهم المنصوص عليها ضمن القانون السعودي.
ولمزيد من المعلومات حول موضوعنا أو طريقة فسخ عقد العمالة المنزلية، عليكم بالتواصل مع أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية.
أعرف المزيد عن مدة تأشيرة الخروج النهائي للعمالة المنزلية، ومتطلبات فحص العمالة المنزلية. أيضا الغاء بلاغ الهروب للعمالة المنزلية، راتب العمالة المنزلية في السعودية.
المصادر:
- لائحة العمالة المنزلية ومن في حكمهم.
