سلمان، عامل وافد يعمل منذ ثلاث سنوات في أحد المطاعم، طُلِب منه توقيع ورقة يتنازل فيها عن بدل الإجازة المتراكم «ليُسرِّع المحاسب صرف راتبه». بعد تردده وقّع، لكنّه تساءل لاحقًا: هل هذا الإبراء مُلزِم؟ وما حقوقه؟ في هذا المقال سنتعرف على شروط إبراء العامل من حقوقه أثناء سريان العقد في السعودية.
اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة للتواصل مباشرة مع فريقنا القانوني المتخصص.
جدول المحتويات
شروط إبراء العامل من حقوقه أثناء سريان العقد في السعودية
إبراء العامل يعني توقيعه عن طيب خاطر على وثيقة يتنازل فيها عن حقٍ اكتسبه بموجب نظام العمل أو عقده القائم. وتنص المادة 8 من نظام العمل على بطلان أي «إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل».
(المادة 8، نظام العمل، نفاذ 20/08/1446هـ).
يتضح إذن أن الأصل هو البطلان، ما لم يثبت أن التنازل يُحقق منفعةٍ أوفر للعامل مقارنةً بما يقرّره النظام.
أبرز شروط إبراء العامل من حقوقه أثناء سريان العقد في السعودية هي:
- أن يكون التنازل مكتوبًا وصريحًا؛ الشفهي غير معترف به أمام الجهات العمالية.
- التأكّد من تحقق منفعة أوفر للعامل (مثل تعويض نقدي أعلى من الاستحقاق النظامي).
- عدم وجود إكراه أو ضغط؛ وينظر القاضي إلى ظروف التوقيع وقرائن الرضا.
- أهلية العامل القانونية (بلوغه 18 عامًا وتمتعه بالأهلية، وفق المادة 2).
- توثيق التنازل عبر منصة قوى أو مكاتب العمل لضمان الرقابة.
أي تنازل لا يستوفي الشروط السابقة يعد لاغيًا ويحق للعامل المطالبة بحقوقه كاملة.
الآثار القانونية لإبراء العامل من حقوقه في عقد العمل
سنعرض فيما يلي أهم النتائج المترتبة على الإبراء الصحيح أو الباطل.
- إبراء باطل (لا منفعة للعامل):
يعتبر كأن لم يكن؛ ويحق للعامل المطالبة بالحق الأصلي وأي تعويض عن الضرر يطلُب العامل حقوقه خلال 12 شهرًا من نشوء. - إبراء صحيح (منفعة أكبر):
نافذ ومُلزم للطرفين يقع عبء إثبات «المنفعة الأكبر» على صاحب العمل. - الإبراء بعد انتهاء العقد:
جائز إذا كان واضحًا وغير مخالف للنظام مع ضرورة توثيقه.
كيفية حماية حقوق العامل من الإبراء أثناء العقد
فيما يلي خطوات عملية تُحصِّن العامل من التنازل غير المشروع:
- الاطلاع على العقد والنظام: ينصح الاستعانة بمحامٍ قبل التوقيع.
- التوثيق الإلكتروني: صوِّر جميع المستندات وحفظها سحابيًّا.
- التبليغ الفوري: عند أي ضغط للتنازل، بلّغ وزارة الموارد البشرية عبر تطبيق «معًا للرصد».
- اللجوء للهيئات العمالية: تقديم شكوى خلال المدة النظامية يحفظ حقك في المطالبة.
- استشارة محامٍ: يقدِّر هل يوجد «منفعة أكبر» ويطعن في صحة الإبراء عند الحاجة.
متى تحتاج إلى استشارة محامٍ؟
تحتاج إلى استشارة محامي مختص عند:
- عند مطالبتك بتوقيع أي ورقة تتعلق بحق مالي لم يحن ميعاد استحقاقه.
- إذا تعرّضت لتهديد بالفصل أو الخصم مقابل التوقيع.
- عندما تكتشف لاحقًا أنك تنازلت عن حق ولم تحصل على منفعة مقابلة.
فريق مكتب المحامي حسين الدعدي جاهز عبر زر الواتساب أسفل الشاشة للإجابة عن استفسارك الآن.
الأسئلة الشائعة
شروط إبراء العامل من حقوقه أثناء سريان عقد العمل في السعودية قاعدة استثنائية لا يُقرّها النظام إلا حيث تتحقق منفعة أوفر للعامل، وإلا فهو لاغٍ بحكم المادة 8. حماية العامل تبدأ بالوعي النظامي، مرورًا بالتوثيق، وانتهاءً بالاستشارة القانونية المتخصصة.
تواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لتحصل على استشارة.
لقراءة المزيد تابع:
- الاستقالة وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي: الشروط والتعويضات
- الالتزامات التعاقدية في عقود العمل بالسعودية: حقوق العامل وصاحب العمل
- بطلان شروط عقد العمل المخالفة لحقوق العامل في السعودية: أسباب وحقوق العامل
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
