في المملكة العربية السعودية، يحق لكل موظف المطالبة بحقوقه النظامية، لكن حين تُرفع دعوى بأهداف غير مشروعة مثل إلحاق الضرر أو المضايقة تتحول من حق إلى دعوى كيدية.
ويتيح النظام القانوني آليات لإسقاط مثل هذه الدعاوى، خصوصًا حين تتعلق بالمكافآت أو الحوافز.
هذا المقال يوضح متى تُعتبر هذه الدعوى كيدية، والإجراءات المتبعة لإسقاط دعوى المطالبة بالمكافآت والحوافز بسبب الكيدية أمام المحكمة العمالية.
للحصول على معلومات التواصل انقر على زر الواتساب أسفل الصفحة
جدول المحتويات
متى تعتبر دعوى المطالبة بالمكافآت والحوافز كيدية؟
تُعد الدعوى كيدية عندما يُتضح أن الغرض منها ليس المطالبة بحق مشروع، بل إيذاء الخصم أو تعطيله، خصوصًا إذا لم يكن للمدعي مستند أو حق فعلي في المطالبة، وقد ثبت ذلك عبر تجاوزات مثل:
- المطالبة بمكافآت بدون أساس نظامي أو عقدي.
- تكرار القضايا بعد صدور حكم نهائي.
- رفع الدعوى بغرض الإضرار بالمدعى عليه دون مبرر فعلي.
إجراءات إسقاط دعوى المطالبة بالمكافآت والحوافز بسبب الكيدية
عندما يرفع أحد الأطراف دعوى أمام المحكمة العمالية يطالب فيها بمكافآت أو حوافز دون أن يكون له حق نظامي فيها، وكان الهدف من الدعوى مجرد الكيد والإضرار بالمدعى عليه، فإن النظام السعودي يتيح للمتضرر الحق في طلب إسقاط الدعوى.
وهنا يُسأل كيفية طلب الإسقاط أمام المحكمة العمالية؟ يتم ذلك عبر:
- تقديم طلب رسمي للمحكمة العمالية يوضح فيه المدعى عليه أن الدعوى كيدية وتفتقر إلى الأساس النظامي.
- إرفاق المستندات والأدلة التي تثبت كيدية الدعوى
المستندات المطلوبة لإثبات أن الدعوى كيدية:- نسخة من الدعوى والطعن نفسه.
- عقود العمل أو سياسات الحوافز تنفي وجود حق.
- بيانات سابقة توضح سلوك المدعي، مثل تكرار المطالبة بعد صدور حكم.
- أي مستندات توضح صفة الغرض التعسفي أو الكيدي.
- الاستعانة بمحامٍ متخصص في القضايا العمالية
دور المحامي في إثبات الكيدية:- صياغة مذكرة دفاع قانونية متخصصة تُثبت سوء نية المدعي.
- تقديم الأدلة التي تبيّن أن الدعوى لا تستند إلى أساس نظامي أو واقعي.
- طلب التعويض عن الأضرار المادية والمعنوية التي لحقت بالمدعى عليه نتيجة رفع الدعوى الكيدية، وهو حق يقرره القاضي متى ثبتت الكيدية.
بهذه الخطوات، يمكن للمحكمة أن تصدر حكمًا بإسقاط الدعوى وفرض الجزاءات المقررة على المدعي الكيدي.
الآثار المترتبة على إسقاط الدعوى الكيدية
بعدما يتبين للمحكمة أن الدعوى المقدمة كانت كيدية ولا تستند إلى أساس نظامي، تترتب على ذلك آثار نظامية وقانونية تمثل ضمانة لحماية المتضرر وردع من يسيء استخدام حق التقاضي.
- رفض الدعوى من قبل المحكمة لفقدان الأساس القانوني.
- تعويض المدعى عليه عن الأضرار المادّية والمعنوية، حسب تقدير القاضي.
- فرض غرامة مالية أو عقوبات تأديبية تعزيرية على المدعي الكيدي.
العقوبات المترتبة على الدعوى الكيدية
نص نظام المرافعات الشرعية (المادة 4) ولائحة الدعوى الكيدية الصادرة بقرار المجلس الأعلى للقضاء لعام 1441هـ على مجموعة من العقوبات التي يمكن للمحكمة أن تقررها عند ثبوت الكيدية، ومنها:
- رفض الدعوى وإسقاط دعوى المطالبة بالمكافآت والحوافز بسبب الكيدية
المحكمة تصدر حكمًا بعدم قبول الدعوى لثبوت أنها كيدية أو صورية، مما يحرم المدعي من الاستمرار في مطالبه. - التعويض المالي
يجوز للمحكمة أن تحكم على المدعي الكيدي بتعويض مالي للمدعى عليه، عن الأضرار التي لحقت به نتيجة المماطلة أو تعطيل مصالحه. - الغرامة المالية
وفقًا للمادة (3) من لائحة الدعوى الكيدية، للمحكمة أن تفرض على المدعي غرامة تصل إلى 50 ألف ريال، وتضاعف عند التكرار. - العقوبات الجزائية
في حال تكرار رفع دعاوى كيدية أو اقترنت الدعوى بوقائع أخرى كالتزوير أو الاحتيال، فقد تتحول القضية إلى جريمة جنائية يعاقب مرتكبها بالسجن أو الغرامة أو بهما معًا، بحسب ما تقرره المحكمة.
كيف يتجنَّب العامل اعتبار دعواه كيدية؟
حتى يضمن الموظف أن يُنظر في قضيته بجدية أمام الجهات المختصة، لا بد أن يلتزم بالضوابط النظامية، لذلك من المهم:
- التأكد من وجود حق مشروع قبل رفع الدعوى مثل بند صريح في العقد أو سياسة الموارد البشرية.
- توثيق الحق بالنسخ الرسمية أو بيانات المؤسسة.
- تجنب التكرار؛ لا تُرفع الدعوى على نفس الموضوع بعد الحكم النهائي.
- البحث عن استشارة قانونية قبل التقديم لتفادي الأخطاء.
أسئلة شائعة
تُبنى الدعوى على أساس الحق، وإن انبعاثها من نية سيئة حولها لانتهاك قانوني تعاقبه الأنظمة. إذًا، إن كنت تواجه دعوى كيدية بالمكافآت أو الحوافز، فمن حقك أن تدافع عنها بإجراءات صحيحة ومساندة قانونية تحفظ حقوقك.
للمساعدة في إسقاط دعوى المطالبة بالمكافآت والحوافز بسبب الكيدية وطلب التعويض الشرعي، تواصل الآن عبر زر الواتساب أسفل الصفحة للحصول على دعم قانوني من محامي عمالي.
لقراءة المزيد من المقالات:
عمل لائحة اعتراضية في بدل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
إثبات حق العامل في المكافآت والحوافز أمام مكتب العمل: إجراءات وشروط
كم مكافأة نهاية الخدمة في التأمينات الاجتماعية السعودية؟
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
