تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق المالية التي يكفلها نظام العمل السعودي للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية. إلا أن بعض النزاعات تنشأ بسبب طريقة احتسابها، سواء من حيث الأجر المعتمد أو مدة الخدمة أو الاستقطاعات غير المبررة.
وفي هذه الحالات، يحق للعامل الاعتراض على احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية أمام مكتب العمل أو المحكمة العمالية.
للحصول على معلومات التواصل انقر على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
ما هي مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي؟
تنص المادة 84 من نظام العمل السعودي على أن العامل يستحق عند انتهاء عقده مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس:
- نصف راتب عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- راتب كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
- تُحتسب المكافأة بناءً على الأجر الأخير الشامل (الراتب الأساسي + البدلات المنتظمة).
أي محاولة لاحتساب المكافأة على أساس الراتب الأساسي فقط دون البدلات تُعتبر مخالفة نظامية.
متى يحق للعامل الاعتراض على احتساب المكافأة؟
يمكن للعامل الاعتراض في الحالات التالية:
- إذا تم استبعاد البدلات أو العلاوات من حساب المكافأة.
- إذا احتسب صاحب العمل مدة خدمة أقل من الحقيقة.
- إذا تم إنهاء العقد دون صرف المكافأة كاملة.
- إذا كانت هناك اتفاقيات داخلية أو لوائح تنص على مكافآت إضافية ولم يتم الالتزام بها.
خطوات الاعتراض على احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
حتى يتمكن العامل من المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة واسترداد حقوقه كاملة عند وجود خطأ في الحساب، وضعت الأنظمة مجموعة من الإجراءات النظامية لرفع اعتراض على احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية، وأبرزها:
- مراجعة العقد واللوائح الداخلية للتأكد من البنود المتعلقة بالمكافأة.
- التقدم بشكوى أولية إلى مكتب العمل من خلال منصة ناجز أو وزارة الموارد البشرية.
- إثبات حق العامل في المكافآت أمام مكتب العمل من خلال إرفاق المستندات الداعمة مثل العقد، كشوف الرواتب، أو أي إثبات على مدة الخدمة.
- إذا لم يتم حل النزاع وديًا، يتم إحالة القضية إلى المحكمة العمالية.
- تقديم لائحة اعتراض رسمية توضح أوجه الخطأ في احتساب المكافأة.
السوابق القضائية في قضايا مكافأة نهاية الخدمة
أوضحت المحاكم العمالية في السعودية من خلال أحكامها أن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب على أساس الأجر الشامل الذي يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة مثل السكن والنقل.
كما أكدت بطلان أي اتفاق يخالف النظام ويُقلل من المكافأة، واعتبرت أن مدة الخدمة تُحتسب من تاريخ مباشرة العمل حتى آخر يوم فيه، بما في ذلك الأشهر الزائدة إذا تجاوزت نصف السنة.
وفي بعض القضايا، حكمت المحاكم أيضًا بتعويض إضافي عن التأخير في صرف المكافأة.
وتُعد هذه السوابق القضائية مرجعًا مهمًا للعاملين وأصحاب العمل لفهم توجه القضاء وضمان الالتزام بالنظام.
دور المحامي في تقديم اعتراض على احتساب مكافأة نهاية الخدمة
وجود محامٍ عمالي يساعد العامل على:
- مراجعة طريقة احتساب المكافأة وكشف الأخطاء.
- صياغة لائحة اعتراض قوية مدعومة بالنصوص النظامية.
- تمثيل العامل أمام مكتب العمل والمحكمة العمالية.
- استخدام السوابق القضائية لتعزيز موقف العامل.
الأسئلة الشائعة
إن الاعتراض على احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية حق مشروع للعامل إذا شعر بوجود خطأ أو نقص في حساب مستحقاته.
وتوضح أحكام المحاكم العمالية أن النظام السعودي حريص على حماية العامل وضمان حصوله على كافة حقوقه المالية.
إذا كانت لديك مشكلة في احتساب مكافأة نهاية الخدمة أو مكافآت العمل، يمكنك التواصل مع محامي عمالي في السعودية عبر زر الواتساب أسفل الصفحة لاستشارة محامٍ عمالي مختص.
لقراءة المزيد تابع:
- متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
- رفع دعوى للمطالبة بالمكافآت والحوافز وفق نظام العمل السعودي
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
