بعد أربع سنوات من العمل المستقر أُبلغ «م.س.» بإنهاء عقده بينما كان طريح الفراش إثر عملية جراحية. صُدم العامل؛ فكيف يُفصل وهو في إجازة مرضية معتمدة؟ هنا بدأ مشوار “اعتراض على فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية” طلبًا للإنصاف.
تحتاج إلى مساعدة فورية؟ تواصل عبر زر الواتساب أسفل الشاشة وسنقيّم حالتك خلال دقائق.
جدول المحتويات
الإطار النظامي للفصل والإجازات المرضية
يَحكم الموضوع مادتان محوريتان من نظام العمل:
- المادة 82: تحظر فصل العامل بسبب المرض قبل استنفاد مدة الإجازة المقررة (المادة 117) (المادة 82، نظام العمل 1426هـ).
- المادة 117: تُفصّل شرائح الأجر خلال الإجازة المرضية: 30 يومًا بأجر كامل، 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، 30 يومًا دون أجر، خلال سنة واحدة (المادة 117، نظام العمل 1426هـ).
أما موظفو الخدمة المدنية فيخضعون للمادة 28 من نظام الخدمة المدنية التي تفوّض اللائحة الإجازات المرضية الموارد البشرية بتحديد مدة الإجازة (مادة 28، نظام الخدمة المدنية 1440هـ).
خطوات تقديم اعتراض على فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية
يمر الاعتراض على الفصل أثناء الإجازة المرضية للموظف الحكومي بأربع مراحل أساسية تتطلب أدلة طبية ووثائق خدمة:
- جمع المستندات
- التقرير الطبي المعتمد.
- قرار الفصل أو إشعار إنهاء العقد.
- بيان مدد الإجازات السابقة خلال آخر 12 شهرًا.
- التظلم الداخلي لدى صاحب العمل خلال 15 يومًا من استلام القرار؛ كثير من النزاعات تُحل هنا.
- تقديم شكوى إلكترونية عبر بوابة وزارة الموارد البشرية (خدمة التسوية الودية) مع إرفاق الوثائق.
- إيداع الدعوى أمام الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية عند فشل التسوية؛ يجب رفعها خلال 21 يومًا من محضر عدم الصلح.
- الاستئناف أمام الهيئة العليا خلال 30 يومًا وفق المادة 217 لائحة المرافعات العمالية.
كيف تتابع الاعتراض بعد تقديمه؟
المتابعة الدقيقة ترفع فرص النجاح وتُسرّع الفصل. ويمكن متابعة الاعتراض بعد تقديمه من خلال:
- بوابة «قضاء التنفيذ العمالي»: تتيح الاطلاع على الجلسات ومذكرات الدفاع.
- التقارير الطبية المحدثة: أرفق أي تطورات صحية تؤكّد العجز المؤقت.
- طلبات التدخل العاجل: يمكن التماس وقف تنفيذ قرار الفصل مؤقتًا حتى الحكم النهائي، استنادًا إلى ضرر يصعب تداركه.
ما الفرق بين الاعتراض والشكوى؟
المصطلحان يُستخدمان تارة بالتبادل، لكن النظام يُفرّق بينهما.
العنصر | الاعتراض (تظلم) | الشكوى |
الهدف | المطالبة بحقوق مالية أو تعويض | |
القيد الزمني | 15 يومًا من العلم بالقرار | 12 شهرًا على أقصى تقدير |
الجهة المختصة | إدارة الموارد البشرية بالمنشأة ثم التسوية الودية | التسوية الودية ثم الهيئات العمالية |
النتيجة المحتملة | سحب القرار وإعادة العامل | تعويض مادي أو حكم بالعودة للعمل |
دور المحامي في تقديم اعتراض على قرار فصل من العمل
خبرة المحامي تلعب دور كبيرًا عند تقديم اعتراض على قرار فصل من العمل نشمل:
- تقييم أهلية القضية طبقًا للمادة 82 وتوثيق مدد الإجازة.
- صياغة مذكرات قانونية تستند إلى الأنظمة والأحكام القضائية المنشورة على «نشر الأحكام» (ديوان المظالم).
- التفاوض على التسوية لتفادي طول أمد النزاع.
- تمثيل العامل أمام الهيئات العمالية ومتابعة الاستئناف.
- حساب تعويض الفصل المرضي وفق المادة 77 عند الفصل غير المشروع.
الأسئلة الشائعة
اعتراض على فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية يستند إلى حماية نظامية واضحة تؤكدها المادتان 82 و117 من نظام العمل. توثيقك الطبي ودعم محامٍ متخصص يضاعفان فرص إلغاء القرار أو الحصول على تعويض مجزٍ.
احصل على تقييم قانوني مفصّل عبر زر الواتساب أسفل الشاشة الآن.
روابط داخلية مقترَحة
مقالنا عن حساب مكافأة نهاية الخدمة.
نموذج شكوى ضد فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية
طريقة رفع شكوى على فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية: دليلك القانوني
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
