كثيرًا ما يُصدر حكم تعويضي في قضية إصابة عمل، لكن لا يرضى أحد الطرفين عن نتيجته.
وهنا يبرز حق الاعتراض على حكم إصابة عمل في السعودية، كوسيلة نظامية لإعادة النظر في القرار القضائي.
في هذا المقال نوضح الشروط والإجراءات والنصائح القانونية لتقديم اعتراض فعّال.
هل تواجه حكمًا لا يُنصف إصابتك؟ تواصل معنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لمراجعة حالتك قانونيًا.
جدول المحتويات
متى يمكن الاعتراض على حكم إصابة عمل في السعودية؟
يُجيز نظام القضاء العمالي في السعودية للطرف المتضرر من حكم صادر في قضية إصابة عمل أن يتقدّم بطلب الاعتراض على الحكم خلال مهلة محددة، عادةً ما تكون ثلاثين يومًا من تاريخ استلام نسخة الحكم، وفق ما نص عليه نظام المرافعات الشرعية.
ويتم الاعتراض عادةً عن طريق استئناف قضايا عمالية أمام الدائرة العمالية بمحكمة الاستئناف المختصة.
وتجدر الإشارة إلى أن الاعتراض لا يُقبل إلا إذا استند إلى أسباب واضحة، مثل مخالفة النظام، أو الخطأ في تطبيق الوقائع، أو وجود أدلة جديدة تؤثر على الحكم.
وفي هذا السياق، كثيرًا ما يُطرح سؤال منطقي: هل يحق للعامل أو الشركة الاعتراض على حكم المحكمة العمالية؟
نعم، يحق لكلا الطرفين – سواء العامل أو صاحب العمل – الاعتراض على الحكم طالما لم يكن نهائيًا، وذلك ضمن الآجال النظامية المحددة.
ما الإجراءات الرسمية لتقديم الاعتراض على حكم إصابة عمل؟
عند صدور حكم ابتدائي في قضية إصابة عمل، يُمنح الطرف غير الراضي عن الحكم حق رفع الاعتراض على حكم إصابة عمل في السعودية وفقًا لما نص عليه نظام المرافعات الشرعية ونظام القضاء العمالي.
وهنا يبرز سؤال جوهري لدى كثير من أصحاب القضايا العمالية: ما الخطوات التي يجب اتباعها لرفع الاعتراض قانونيًا؟
تبدأ إجراءات المحكمة العمالية للاعتراض بخطوات نظامية محددة يجب التقيد بها بدقة، وتشمل ما يلي:
- تقديم طلب اعتراض إلكترونيًا عبر بوابة ناجز خلال 30 يومًا من استلام الحكم.
- إرفاق مذكرة الاعتراض موقعة تحتوي على أسباب الاستئناف القانونية والموضوعية.
- متابعة قيد الطلب والتأكد من إحالته تلقائيًا إلى محكمة الاستئناف العمالية.
- عدم تنفيذ الحكم محل الاعتراض ما دام الاعتراض مقدمًا ضمن المهلة القانونية، إلا في الحالات المستثناة التي تقبل النفاذ المعجل.
المدة القانونية المسموح بها للاعتراض
في قضايا إصابات العمل وسائر القضايا العمالية، يُطرح سؤال مهم: كم يومًا يملك الطرف المتضرر للاعتراض على الحكم؟
الجواب حدد النظام السعودي مهلة الاعتراض أو مدة التظلم أو مواعيد الاستئناف، وتبلغ ثلاثون يومًا من تاريخ التبليغ الرسمي بالحكم، شريطة أن يتم التقديم عبر الوسائل النظامية المعتمدة كمنصة ناجز.
وفقًا للمادة (178) من نظام المرافعات الشرعية.
ولا يُقبل الاعتراض خارج هذه المهلة إلا في حالات نادرة، كالقوة القاهرة أو عدم التبليغ النظامي.
أما إذا فاتت المهلة دون تقديم اعتراض، يُعد الحكم نهائيًا وتُغلَق سبل الطعن فيه، ويُعتبر ذلك تطبيقًا لمبدأ التقادم في الاعتراضات.
المستندات المطلوبة للاعتراض على حكم إصابة عمل
عند تقديم اعتراض على حكم صادر في دعوى إصابة عمل، يتعيّن على الطرف المعترض تجهيز مجموعة من الوثائق الداعمة التي تُعزز طلبه أمام محكمة الاستئناف.
وتشمل المستندات الأساسية ما يلي:
- نموذج اعتراض رسمي يُعبّأ عبر منصة ناجز أو يُقدَّم بصيغة ورقية بحسب الإجراءات المعتمدة.
- مذكرة قانونية تتضمن عرضًا واضحًا لـ أسباب الاعتراض، مدعومة بالأسانيد النظامية والوقائع الثابتة.
- صورة من الحكم محل الاعتراض مرفقة بخطاب الاستلام أو التبليغ الرسمي.
- أي وثائق جديدة أو تقارير طبية أو مستندات تعزز موقف المعترض في الطعن بالحكم.
وفي هذا السياق، كثيرًا ما يُطرح التساؤل التالي: هل يشترط وجود أدلة جديدة مع الاعتراض؟
ليس بالضرورة، ولكن وجود وثائق إضافية لم تُعرض في المحكمة الابتدائية قد يُعزز فرصة قبول الاعتراض وتعديل الحكم.
هل يُلغي الاعتراض صرف التعويض مؤقتًا؟
عند صدور حكم ابتدائي في قضية إصابة عمل يتضمن إلزام جهة العمل بدفع تعويض، ثم قيام الطرف المحكوم عليه بتقديم اعتراض خلال المهلة النظامية، فإن هذا الاعتراض لا يؤدي تلقائيًا إلى إيقاف صرف التعويض، ما لم تقرر المحكمة خلاف ذلك.
ويُعد ذلك جزءًا من تنظيم التوازن بين حماية حقوق العامل وعدم الإضرار بجهة العمل قبل الفصل النهائي.
وتُمنح محكمة الاستئناف صلاحية البت في ما إذا كان الحكم يستوجب تعويضًا مؤقتًا إلى حين البت في النزاع، أو إن كان من الضروري تعليق التنفيذ لضمان العدالة.
وهنا يبرز سؤال يهم العديد من العمال وأصحاب العمل:
ما مصير تعويض العامل أثناء فترة الاعتراض على الحكم؟
الإجابة تعتمد على قرار المحكمة؛ فإما أن يُستمر في صرف التعويض مؤقتًا، أو يُعلّق التنفيذ لحين الفصل النهائي في الاعتراض، بناءً على الوقائع والملف الطبي ودرجة الضرر.
دور المحامي في كتابة مذكرة اعتراض على حكم إصابة عمل
تلعب صياغة مذكرة الاعتراض دورًا جوهريًا في قبول الطعن وتحقيق نتائج أفضل أمام محكمة الاستئناف، وهنا يبرز سؤال كيف يمكن لمحامٍ مختص أن يعزز فرصة كسب الاعتراض على حكم إصابة عمل في السعودية؟
يمكن ل محامي استئناف حكم عمالي أن يقوم بما يلي:
- محامي قضايا إصابة عمل يقدم خبرة عملية وفهم عميق لآليات الاعتراض من خلال امتلاك مهارات المرافعة القانونية.
- مراجعة شاملة للحكم والملف الطبي وأسباب الرفض أو القبول.
- إعداد مذكرة اعتراض محكمة من حيث الأسلوب القانوني والحجج الموضوعية.
- توجيه المعترض نحو استيفاء المستندات الضرورية ورفعها ضمن المهلة النظامية.
الأسئلة الشائعة
ختاماً يُعد الاعتراض على حكم إصابة عمل في السعودية حقًا نظاميًا مهمًا لحماية مصالح الأطراف.
ولكي يكون الاعتراض مؤثرًا، لا بد من الالتزام بالمهل القانونية وتقديم مذكرة مدروسة.
استشارة محامٍ مختص خطوة ذكية تعزز فرص القبول وتعديل الحكم.
يمكنك التواصل مع محامي عمالي في السعودية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
لقراءة المزيد من المقالات:
تعويض إصابة عمل للعسكريين في السعودية 2025
إجراءات المطالبة بالحقوق للمصابين في العمل في السعودية
خطوات استئناف الأحكام العمالية في السعودية
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
