عند توقيع عقود العمل في القطاع الخاص بالسعودية، يلتزم الطرفان بمجموعة من الواجبات نصّ عليها نظام العمل لضمان علاقة متوازنة وعادلة. تجاهل هذه الالتزامات قد يعرّض صاحبه للمساءلة النظامية ويهدر الحقوق المالية أو الوظيفية. يوضح هذا الدليل أبرز الالتزامات التعاقدية في عقود العمل بالسعودية لكل من صاحب العمل والعامل، مع الإشارة إلى شروط عقد العمل الجديد ودور المحامي في حماية حقوق الأطراف.
هل تحتاج إلى مراجعة عقدك قبل التوقيع؟ تواصل مع محامٍ عمالي عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
ما هي الالتزامات التعاقدية في عقود العمل بالسعودية؟
يقصد بالالتزامات التعاقدية في عقود العمل بالسعودية مجموعة الواجبات القانونية التي ينص عليها نظام العمل ويلتزم بها كل طرف منذ بدء العلاقة وحتى انتهائها، وأهمها:
- التقيد ببنود العقد المكتوب وعدم الإخلال بها إلا باتفاق جديد مكتوب وموقّع.
- الالتزام بأحكام نظام العمل ولوائح الداخلية المنشورة في المنشأة.
- الوفاء بالحقوق المالية (الأجر، البدلات، مكافأة نهاية الخدمة) في مواعيدها.
- الالتزام بشروط الصحة والسلامة المهنية التي تضعها وزارة الموارد البشرية.
أي شرط يخالف أحكام النظام ويُضعِف حق العامل يُعد لاغيًا وفق المادة 8 من نظام العمل.
التزامات صاحب العمل في عقود العمل بالسعودية
يلتزم صاحب العمل، بموجب نظام العمل ولوائحه، بتوفير بيئة آمنة وصرف الأجور في مواعيدها وتوثيق العلاقة تعاقديًا، ما يُشكّل الأساس النظامي لسلامة واستقرار عقود العمل في القطاع الخاص.
- دفع الأجر في موعده المتفق عليه دون تأخير أو حسم غير مشروع.
- توفير بيئة عمل آمنة ومعدات الوقاية اللازمة.
- تسجيل العامل في التأمينات الاجتماعية والتأمين الصحي.
- منح الإجازات النظامية (سنوية، مَرَضية، أمومة).
- إصدار سجل خدمة عند انتهاء العقد وتسليم شهادة خبرة مجانًا.
- تحمل رسوم تجديد الإقامة ورخصة العمل للوافد.
- الوفاء بمكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 84.
- الالتزام بتدريب وتأهيل السعوديين حسب نسب التوطين.
التزامات العامل في عقود العمل بالسعودية
على العامل أداء المهام المتفق عليها بإتقان، والالتزام بساعات العمل والتعليمات الداخلية، وحفظ أسرار المنشأة، بما يضمن توازنًا بين شروط عقد العمل الجديد وحقوق الطرفين.
- أداء العمل المتفق عليه بذمّة وإتقان وفق تعليمات صاحب العمل.
- المحافظة على أدوات وممتلكات المنشأة والإبلاغ عن أي تلف أو خطر.
- الالتزام بساعات العمل والحضور والانصراف في المواعيد.
- عدم إفشاء أسرار العمل خلال الخدمة أو بعدها.
- الخضوع للفحوص الطبية الوقائية عند الطلب.
- عدم الجمع بين عملين متنافسين يضرّان بصاحب العمل.
- التقيّد بلوائح السلامة واللباس المهني المعلن عنه داخليًا.
الإخلال الجسيم بالواجبات قد يعرّض العامل للفصل بموجب المادة 80.
دور المحامي في حماية حقوق العامل
يُراجع المحامي بنود العقد قبل التوقيع، ويقود إجراءات التسوية أو التقاضي عند النزاعات، ليضمن عدم انتقاص حقوق العامل النظامية ويُفعّل كل وسائل الحماية التي يقرّها النظام.
- مراجعة بنود العقد والتأكد من تماشيها مع النظام قبل التوقيع.
- صياغة لائحة دعاوى عند تأخر الأجور أو الفصل التعسفي.
- التفاوض على التسويات وتوثيقها رسميًا لحفظ الحقوق.
- تمثيل العامل أمام مكتب التسوية الودية ثم المحكمة العمالية.
- متابعة تنفيذ الأحكام وضمان صرف المستحقات كاملة.
يؤدي المحامي دورًا حاسمًا خصوصًا في النزاعات المتعلقة بالأجور، مكافأة نهاية الخدمة، ونزاعات الإجازات.
الأسئلة الشائعة
إن معرفة الالتزامات التعاقدية في عقود العمل بالسعودية سواء كنت رب عمل أو عاملًا هي الحصن الأول ضد النزاعات. يضمن صاحب العمل التزامه اللوائح ليتجنب الغرامات، بينما يحافظ العامل على حقوقه عبر فهم واجباته وعدم التنازل عن أي شرط أساسي.
وعند الشك، يبقى الاستعانة بمحامي قضايا عمالية في السعودية خير سند لضمان الامتثال للنظام واستعادة الحقوق.
لقراءة المزيد تابع:
- كيفية تعويض انهاء عقد العمل في السعودية
- عقود العمل في الشركات الأجنبية في السعودية: شروط ونموذج العقد
- الفرق بين عقد العمل الفردي والجماعي في السعودية وشروطهما
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
