أجرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية تحديثات على ضوابط وإجراءات الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص، سعياً منها لتحسين علاقة التعاقد بين العمال وأصحاب العمل وحفظ حقوق كل منهم.
ضمن مقالتنا لليوم من أشطر محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية، سنتعرف على معلومات مهمة حول مخالفة الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص السعودي. تابعوا معنا.
احصل على استشارة قانونية وفق الأنظمة السعودية عبر الرقم 0591813333، أو انقر هنا.
جدول المحتويات
الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص
حدد نظام العمل السعودي عقوبة الانقطاع عن العمل في القطاع الخاص لكل عامل يتغيب بدون عذر مقبول أو لا يحصل على إذن صاحب العمل.
حيث نصت المادة 80 من نظام العمل، أنه يحق صاحب العمل فسخ العقد إذا تغيب العامل بلا سبب مشروع لأكثر من 30 يوم خلال السنة التعاقدية الواحدة؛ أو لما يزيد عن 15 يوم متتالية.
بشرط أن يسبق قرار الفصل إنذار خطي من صاحب العمل للعامل، وذلك بعد تغيب العامل لمدة 20 يوم في الحالة الأولى أو 10 أيام في الحالة الثانية. واشترط أن يتيح صاحب العمل للعامل بيان سبب معارضته لفسخ العقد بينهما في هذه الحالة.
كما حدثت وزارة الموارد البشرية ضوابط مخالفة الانقطاع عن العمل، على النحو التالي:
- بعد أن يتقدم صاحب العمل بطلب لإنهاء العقد مع العامل لانقطاعه عن العمل، يُنهى ارتباط بيانات العامل في المنشأة.
- لا يتحمل صاحب العمل أي مترتبات على العامل.
- يحق للعامل الانتقال لعمل آخر أو الخروج نهائياً خلال مدة شهرين.
- في حال مضى 60 يوم دون اتخاذ العامل لأي من هذين الخيارين، تتحول حالته لمتغيب عن العمل في كافة أنظمة الوزارة.
الاستعلام عن الانقطاع عن العمل
أتاحت وزارة العمل في السعودية خدمة الاستعلام عن الانقطاع عن العمل للوافدين، عبر موقع وزارة الموارد البشرية. ويكون إما من خلال رقم الوافد أو جواز سفره، كما يلي:
- الدخول لموقع وزارة الموارد البشرية.
- النقر على الاستعلامات الإلكترونية.
- اختيار خدمة الاستعلام عن وافد (يمكن هنا الاختيار بين رقم الإقامة أو جواز السفر).
- قم بتحديد الجنسية وتعبئة الرقم الخاص بالوافد، في حال اختيارك للاستعلام برقم الإقامة.
- قم بتعبئة رقم جواز السفر للوافد، في حال اختيارك للاستعلام بجواز السفر.
- انقر على زر البحث أو الاستعلام لنظهر لك كافة بيانات الوافد.
شروط بلاغ التغيب عن العمل
أوضحت وزارة الموارد البشرية في السعودية شروط تقديم بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد، كالتالي:
- أن تكون المنشأة قائمة، مهما كان نطاقها.
- عدم تواجد عقد للعامل موثق ومسجل في منصة قوى.
- أن يكون العامل على رأس عمله.
- امتلاك العامل رخصة عمل وإقامة سارية لما لا يقل عن 60 يوم.
- عدم وجود دعوى على المنشأة من العامل.
وفي حال تحققت الشروط أعلاه، يمكن لصاحب العمل تقديم طلب بلاغ انقطاع عن العمل بنفسه أو ممن ينوب عنه عبر منصة قوى.
مع العلم أن وزارة الموارد البشرية سمحت لصاحب العمل بإلغاء الانقطاع عن العمل خلال 20 يوم من تقديم البلاغ، على أن يتقدم صاحب العمل بخطاب مصدق من غرفة التجارة يتضمن طلبه. بالإضافة لتسديد ما يترتب عليه لتجديد إقامة العامل الوافد بعد إلغاء بلاغ الانقطاع من سجله.
الأسئلة الشائعة
إلى هنا نصل لختام مقالنا حول مخالفة الانقطاع عن العمل بالقطاع الخاص، والذي وضحنا فيه لكم عقوبة هذه المخالفة وكيفية الاستعلام عنها.
آملين أننا استطعنا توضيح كافة الاستفسارات لديكم حول موضوعنا لليوم. وإن كنت تواجه مشكلة الانقطاع عن العمل في السعودية، لا تتردد في طلب خدماتنا القانونية من مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية
بإمكانك الاطلاع على: نظام مكتب العمل للقطاع الخاص.
