يُعد نظام العمل مرجعًا أساسيًا لإقرار التوازن بين طرفي العلاقة التعاقدية، وتجاوز المشكلات القانونية، بما فيها حالات الفصل غير المبرر أو المخالف للعقد، بما يُعرف بالفصل التعسفي.
في هذا المقال، نستعرض الحقوق العمالية للأجانب في حال الفصل التعسفي في السعودية وفق ما ورد في نظام العمل ولائحته التنفيذية، مع التركيز على الإجراءات القانونية المتاحة لهم لضمان حقوقهم.
لأي استشارة حول حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي؟ اتصل بنا عبر الأرقام الظاهرة في الصفحة.
جدول المحتويات
الحقوق العمالية للأجانب في حال الفصل التعسفي
يكفل نظام العمل السعودي للعامل الأجنبي حماية قانونية في حال تعرضه للفصل التعسفي، أي في تم إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل دون سبب مشروع أو بمخالفة أحكام النظام.
لا سيما وأن النظام حدد أُطر إنهاء العلاقات التعاقدية العمالية، كم حدد حالات إنهاء العقد دون إشعار بحسب فصل الموظف على المادة 80، فإن لم يحقق العامل أيًا منها، فله الحق في الحصول على حقوق الأجانب عند التعرض للفصل التعسفي، وهي:
- التعويض عن الإشعار: إن تجاوز صاحب العمل حق العامل بالحصول على إشعار بإنهاء العلاقة التعاقدية، وإجازة مدفوعة للبحث عن عمل جديد، يُلزم صاحب العمل بدفع تعويض للعامل، بحيث تكون قيمته مساوية لأجر العمل عن المهلة، أي أجر 60 يومًا على الأقل، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
- التعويض عن الضرر: يترتب على صاحب العمل تعويض العامل عن الضرر الذي لحقه جراء الفصل، وتكون قيمته بحسب العقد.
فإن لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا، كان التعويض بمقدار أجر 15 يوم عن كل سنة من سنوات خدمة العامل في العقود غير محددة المدة، وأجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة، بشرط ألا يقل التعويض عن أجر شهرين. - مكافأة نهاية الخدمة: يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة عند فصله تعسفيًا، بحيث يحصل العامل على أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات اللاحقة.
- الاحتفاظ بالحقوق المالية: يجب على صاحب العمل دفع الأجور والبدلات وتصفية حقوق العامل خلال مدة أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية.
- الحق في الشكوى: إن لم يلتزم صاحب العمل بسداد كافة الحقوق المترتبة عليه من تعويضات وأجور ومكافآت نهاية الخدمة، جاز للعامل تقديم شكوى لمكتب العمل لإجراء التسوية الودية، ورفع دعوى في المحكمة العمالية إن لم يحصل على حقوقه وديًا.
- عدم الترحيل: من حق العامل الأجنبي البقاء في المملكة وعدم ترحيله بشكل مباشر قبل البت في شكواه وحصوله على كافة مستحقاته.
إجراءات تقديم شكوى ضد الفصل التعسفي للعمال الأجانب
كما أسلفنا، تتمثل إحدى الحقوق العمالية للأجانب في حال الفصل التعسفي بتقديم شكوى رسمية إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لإجراء التسوية الودية، باتباع الخطوات التالية:
- الدخول إلى البوابة الإلكترونية للوزارة لتقديم الشكوى.
- تسجيل الدخول عبر النفاذ الوطني الموحد، أو باستخدام الهوية، للتوجه للصفحة الرئيسية للنظام.
- اختيار “خدمات التسوية الودية”، ومن ثم النقر على “رفع دعوى”.
- إدخال البيانات المطلوبة (البيانات الشخصية للعامل الأجنبي وتفاصيل الإقامة، الجهة المدعى عليها، اختيار نوع الشكوى “فصل تعسفي”، تفاصيل الواقعة).
- إرفاق المستندات الداعمة، مثل عقد العمل، خطاب الفصل، وكشف الرواتب.
- الضغط على “إرسال”.
ومن ثم، يقوم النظام بتسجيل الدعوى المقدمة من العامل الأجنبي وإصدار رقم مرجعي لها، فإن تم قبول الطلب يتم إرسال إشعار بقبول الطلب، وفي حال الرفض يصل إشعار بالرفض وأسبابه، مع إمكانية إعادة فتح الطلب في حال معالجة سبب الرفض.
الحقوق العمالية للأجانب بعد الفصل التعسفي: تعويضات وطريقة المطالبة
يترتب على الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي مجموعة من الحقوق التي يمكن للعامل المطالبة بها أمام الجهات القضائية المختصة، لضمان عدم ضياع مستحقات.
ويشمل ذلك التعويض عن الإشعار، والتعويض عن الفصل التعسفي، ومكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة لأي بدلات مستحقة بموجب العقد أو النظام، حيث تُقدَّر التعويضات بناءً على عناصر متغيرة مثل مدة الخدمة، نوع العقد، قيمة الأجر.
أما بالنسبة لطريقة المطالبة بالحقوق المترتبة على الفصل التعسفي في القطاع الخاص، فإنها تتم على مرحلتين:
- مرحلة التسوية الودية: مرحلة ابتدائية للمطالبة بالحقوق العمالية قبل اللجوء إلى القضاء، ويمكن للعامل الأجنبي من خلالها أن يحصل على كافة مستحقاته، من خلال الإجراءات الودية التي تتبعها إدارة التسوية الودية، فإن قبل صاحب العمل منح العامل حقوقه، يتم إصدار محضر بالصلح وله حجة قانونية بالتنفيذ.
- مرحلة التقاضي: إن لم تنجح محاولة التسوية الودية، يحق للعامل الأجنبي حينها إقامة دعوى قضائية أمام المحكمة العمالية، وتحديد مطالبه بدقة، حيث يتولى القاضي المختص مهمة الفصل في القضية بالاستناد إلى أحكام نظام العمل.
كيف يمكن للعمال الأجانب الاعتراض على الفصل التعسفي أمام القضاء؟
يمتلك العامل الأجنبي حقًا قانونيًا مكفولًا في الاعتراض على قرار فصله عبر القضاء العمالي، ويشمل ذلك تقديم دعوى واتباع الإجراءات النظامية، علمًا أن ذلك ممكن بإحدى الطريقتين:
- تقديم دعوى عمالية مباشرة
يمكن للعامل الأجنبي إعداد صحيفة دعوى عمالية تتضمن كافة البيانات اللازمة بما فيها بياناته الشخصية، وبيانات المدعى عليه، والمحكمة، وموضوع الدعوى المتمثل بالاعتراض على الفصل التعسفي، وتحديد الطلبات، والإمضاء عليها.
ومن ثم، يترتب على العامل التوجه للمحكمة العمالية وإيداع صحيفة الدعوى العمالية لديها، حيث يتولى الكاتب المختص قيدها في السجل الخاص بذلك.
- تقديم دعوى عمالية إلكترونية
يتيح النظام القضائي في السعودية إمكانية رفع الدعوى بشكل إلكتروني، باتباع الآتي:
- الدخول إلى بوابة ناجز.
- اختيار “الخدمات العدلية الإلكترونية”.
- اختيار “القضاء” من الصفحة الرئيسية.
- النقر على “صحيفة دعوى”، ومن ثم “طلب جديد”.
- تحديد تصنيف الدعوى الرئيسي “عمالية”.
- تصنيف الدعوى الفرعي “حقوق مالية”.
- الموافقة على التعهد المتعلق بصحة المعلومات المقدمة.
- إدخال بيانات المدعي، والمدعى عليه، وبيانات العقد من حيث مدته ونوعه ونوع الأجر.
- التأكيد على الانتهاء من إجراءات التسوية الودية.
- تحديد الطلبات، وإدخال المرفقات، ومن ثم إرسال الطلب.
توكيل محامي لتقديم شكوى فصل تعسفي
يعتبر توكيل محامي لتقديم شكوى فصل تعسفي خطوة حيوية لحماية الحقوق العمالية للأجانب في حال الفصل التعسفي ومواجهة أي إجراءات غير قانونية من قبل أصحاب العمل.
حيث يضمن ذلك نجاح المطالبة بالحقوق، خصوصًا في القضايا المعقدة التي تتطلب معرفة دقيقة بالنظام والإجراءات، كما أن دور المحامي في هذه الحالة يتضمن عدة جوانب مهمة، من أبرزها:
- يقوم بتقييم حالة الفصل من خلال مراجعة تفاصيل العقد وظروف الفصل، بما يمكنه من تقديم المشورة القانونية حول فرص كسب الدعوى وقيمة التعويض.
- يساعد في جمع الأدلة والشهادات اللازمة لدعم الشكوى، مثل رسائل البريد الإلكتروني، أو الشهادات من الزملاء، أو أي وثائق أخرى قد تثبت أن الفصل كان تعسفياً.
- يقوم المحامي بصياغة الشكوى وتقديمها إلى الجهة المختصة، سواء لإجراء التسوية الودية أو التقاضي، لا سيما أن الشكوى يجب أن تكون مدعومة بالأدلة القانونية المناسبة، وهو ما يتطلب خبرة قانونية.
- يمثل المحامي موكله في جميع مراحل العملية القانونية، بما في ذلك جلسات الاستماع والمفاوضات الودية.
الأسئلة الشائعة
من الأسئلة التي تردنا حول مقالنا الحقوق العمالية للأجانب في حال الفصل التعسفي ما يلي:
ختاماً نأمل أن يكون مقالنا موافقًا لاستفساراتكم حول الحقوق العمالية للأجانب في حال الفصل التعسفي في السعودية، الذي وضحنا من خلاله اهتمام الجهات المعنية بحماية حقوق العمال الأجانب ومنحهم آليات قانونية فعالة لمواجهة الفصل التعسفي، بالإضافة لحديثنا عن التعويضات المتاحة للأجانب في حالة الفصل.
لطلب مساعدة محامي قضايا عمالية في السعودية خبير للمطالبة بحقوق مترتبة على فصل تعسفي، وفق الإجراءات القانونية النظامية، انقر على زر الواتساب أسفل الشاشة واحصل على الدعم القانوني المناسب لحالتك.
أعرف المزيد عن فصل العامل خلال إجازته السنوية، وتم فصلي تعسفي وقمت بالتوقيع، وتم فصلي فصل تعسفي ووضعي مستقيلا، وعقوبة الفصل التعسفي في السعودية. أيضا الفصل التعسفي في العقد محدد المدة، والفصل التعسفي في العقد غير محدد المدة.
المصادر:
- المواد (75- 76- 77- 80- 84- 88) من نظام العمل.
- المواد (34- 41- 42) من نظام المرافعات الشرعية.
- خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية.
- يوتيوب- دعوى عمالية- خطوات رفع دعوى عمالية على شركة أو فرد.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
