تُعد الرعاية الصحية للعامل في السعودية حقًا أساسيًا نصّت عليه المادة 144 من نظام العمل، حيث تلتزم المنشآت بتوفير العلاج الوقائي والعلاجي والتأمين الطبي. وتتكرر التساؤلات حول مدى شمول هذا الحق للعلاج الطبي والتعويض عن إصابات العمل، وهو ما يوضحه هذا المقال.
للمطالبة بحقوقك الصحية أو إعداد لائحة دعوى، اضغط زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
الرعاية الصحية للعامل في السعودية: الحقوق والواجبات
تُعتبر الرعاية الصحية للعامل في السعودية أحد الركائز الأساسية التي تحرص عليها الأنظمة العمالية، وتأتي في مقدمتها المادة 144 من نظام العمل، إضافة إلى نظام الضمان الصحي التعاوني.
ويهدف النظام إلى ضمان بيئة عمل آمنة وصحية، تتيح للعامل أداء مهامه دون تعرض للخطر أو الإهمال الطبي.
وتُقسم الالتزامات إلى حقوق للعامل وواجبات على الطرفين، وتشمل:
حقوق العامل الصحية
يتمتّع العامل في السعودية بمجموعة من الحقوق الصحية التي تضمن له العلاج والوقاية والتعويض عند الإصابة، وهي:
- التأمين الطبي الإلزامي: يغطي الكشف والعلاج والأدوية والإحالة إلى المستشفيات، ويشمل الأسرة.
- العناية الوقائية والعلاجية: تشمل الإسعاف داخل المنشأة، وفحوص دورية، وخدمات الطوارئ.
- التعويض عن إصابة العمل: وفقًا لجداول العجز أو الوفاة (نظام التأمينات الاجتماعية).
- رعاية الأمومة: فحوصات الحمل والولادة والرعاية بعد الولادة (مادة 153).
- الامتناع عن العمل في بيئة خطرة دون وسائل حماية مناسبة، دون أن يتعرض للعقوبة.
- الحق في بيئة عمل آمنة: تتضمن التهوية، النظافة، الإضاءة، مكافحة العدوى.
واجبات صاحب العمل
في مقابل تلك الحقوق، يلتزم صاحب العمل بتوفير بيئة عمل آمنة وتأمين صحي فعّال، وتشمل أبرز واجباته النظامية ما يلي:
- توفير التأمين الطبي ساري المفعول فور توقيع العقد.
- تطبيق اشتراطات الصحة والسلامة المهنية (م 124–127).
- إجراء الفحوص الدورية للعمال المعرضين لأخطار معينة.
- تدريب العاملين على استخدام أدوات الحماية الشخصية.
- الإبلاغ الفوري عن أي إصابة عمل لجهة التأمين والموارد البشرية.
- تحمل نفقات العلاج الكامل للعامل المصاب حتى شفائه أو تثبيت عجزه.
واجبات العامل
للعامل دور تكاملي في الحفاظ على صحته وصحة زملائه، ويُنتظر منه التقيّد بمجموعة من الواجبات الأساسية، منها:
- الالتزام باستخدام أدوات الحماية الموفرة له أثناء العمل.
- عدم التسبب عمدًا في الإضرار بنفسه أو بزملائه صحيًّا أو مهنيًا.
- الإبلاغ عن أي خلل أو خطر صحي في بيئة العمل.
- الامتثال للتعليمات والأنظمة الصادرة من إدارة المنشأة بخصوص السلامة والصحة.
الامتثال لهذه الحقوق والواجبات ليس خيارًا بل التزام قانوني، ويُخضع المخالفات للعقوبات المنصوص عليها في نظام العمل ولائحة المخالفات التنفيذية.
إجراءات مطالبة العامل بحقوقه الصحية
في حال تعرّض العامل لحرمان من حقه في الرعاية الصحية، يُمكنه تقديم شكوى على صاحب العمل للمطالبة بحقوقه من خلال:
- بلاغ إلكتروني لمنصة “بلاغات الأجور والصحة” بوزارة الموارد البشرية.
- جلسة ودّية أمام مكتب العمل؛ يلتزم المكتب بالبت خلال 21 يومًا.
- لجنة تسوية الخلافات العمالية: تصدر حكمًا ابتدائيًا يمكن استئنافه.
- ديوان المظالم للطعن في القرارات النهائية عند وجود عيب في التكييف أو مخالفة للنظام.
دور المحامي في حماية حقوق العامل الصحية
يُعدّ وجود محامٍ مختص إضافة مهمّة في قضايا الحقوق الصحية، ويشمل دوره المحوري في هذا السياق ما يلي:
- تحليل الوثائق الطبية وربطها بالمادة 144 ونظام الضمان الصحي.
- صياغة صحيفة دعوى تعويض عن إصابات العمل أو الإهمال الطبي.
- تمثيل العامل أمام لجان العمل والمحاكم الإدارية.
- التفاوض على تسويات تشمل تكاليف العلاج ونسبة العجز.
- وجود محامٍ مختص يزيد فرص الحصول على كامل التعويض وضمان استمرار الرعاية الصحية.
الأسئلة الشائعة
تؤكد الرعاية الصحية للعامل في السعودية على مبدأ «الوقاية والعلاج» معًا، بدءًا من المادة 144 لنظام العمل حتى نظام الضمان الصحي التعاوني.
يوفر النظام غطاءً شاملاً يشمل العلاج الطبي، التعويض عن الإصابة، وضمان بيئة عمل آمنة. ومع ذلك، يبقى التطبيق رهينًا بوعي العامل بحقوقه واستعانته بمحامٍ يتابع الشكوى ويلزم صاحب العمل بالتنفيذ.
إذا كنت بحاجة إلى استشارة أو تمثيل قانوني في مطالبات الرعاية الصحية، تواصل الآن مع محامي قضايا عمالية في السعودية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
لقراءة المزيد تابع:
متى يستبعد الموظف من التأمينات في السعودية: دليل الإجراءات والحقوق
دليلك حول خدمات محامي التأمين في تسوية المنازعات في السعودية
مجلس الضمان الصحي شكوى في السعودية: طريقة تقديم الشكوى
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
