في أحد مقاهي جدة، يعمل “أحمد” خمس ساعات يوميًا لصالح شركة توصيل، دون عقد رسمي، أو اشتراك في التأمينات، وحين طالب بإجازة مرضية، قيل له: “أنت عامل جزئي، ما لك شيء!” — لكن، هل هذا صحيح؟ وما هي حقوق العامل بدوان جزئي في السعودية؟
في هذا المقال نستعرض أبرز الأحكام القانونية حول العمل الجزئي في نظام العمل السعودي، ونوضح كيفية إثبات الحقوق أو فسخ العقود عند الحاجة.
تواصل معنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لتحليل حالتك.
جدول المحتويات
العمل الجزئي في نظام العمل السعودي
أصبح كثير من أصحاب العمل والموظفين يتساءلون: ما هو نظام العمل الجزئي في السعودية؟
وفق المادة 90 من نظام العمل السعودي، فإن العمل الجزئي هو العمل الذي تقلّ عدد ساعاته أو أيامه عن ساعات وأيام العمل المعتادة للعامل بدوام كامل. وبحسب ما أوضحته اللائحة التنفيذية لنظام العمل، فإن هذا النمط يخضع لأحكام خاصة تميّزه عن غيره من أنواع التوظيف.
كما يشمل العمل الجزئي العقود التي تُبرم لساعات أو مهام محددة، ويتمتع العامل بموجبها ببعض الحقوق النظامية، مثل الأجر، وبيئة العمل الآمنة، ومع ذلك، قد لا يستحق العامل كامل المزايا كالإجازات أو الاشتراك في التأمينات، إلا إذا نُصّ عليها صراحة في عقد العمل الجزئي.
شروط العمل الجزئي حسب النظام السعودي
عند الحديث عن تنظيم التوظيف المرن، يبرز تساؤل شائع بين أصحاب المنشآت والموظفين: ما الضوابط القانونية لعقد العمل الجزئي؟
حدد نظام العمل السعودي، إلى جانب اللوائح التنفيذية وقرارات وزارة الموارد البشرية، عدة شروط ينبغي توفرها في أي عقد عمل جزئي نظامي، من أبرزها:
- تحديد عدد ساعات العمل بوضوح: بشرط ألا تتجاوز نصف ساعات الدوام الكامل الأسبوعي (أي 20 ساعة تقريبًا).
- توثيق عقد العمل إلكترونيًا عبر منصة قوى أو المنصات المعتمدة من الوزارة.
- عدم اشتراط فترة تجربة للعامل الجزئي ما لم يُنص صراحة في العقد.
- إلزام صاحب العمل بسداد التأمينات الاجتماعية للعامل الجزئي إذا تجاوز عدد ساعات العمل حدًا معينًا شهريًا وفق أنظمة المؤسسة العامة للتأمينات.
- عدم إلزام العامل بالدوام الكامل أو الحصرية، مما يسمح له بالعمل لدى أكثر من جهة ما لم يتعارض ذلك مع شروط العقد.
التقيّد بأحكام العقود النظامية من حيث الأجور، بيئة العمل، التعويض عن إصابات العمل.
حقوق العامل في العمل الجزئي
يتردد كثيرًا سؤال جوهري بين العاملين بعقود جزئية: هل يحق للعامل الجزئي الحصول على إجازة أو مكافأة؟
الحقيقة أن نظام العمل السعودي يمنح العامل الجزئي عددًا من الحقوق النظامية التي تُراعى بحسب عدد الساعات وطبيعة العقد، ومن أبرزها:
- الأجر المستحق: يُحسب حسب الساعات أو المهام المنجزة، ويجب ألا يقل عن الحد الأدنى للأجور.
- الاشتراك في التأمينات الاجتماعية: إذا تجاوزت ساعات العمل الجزئي حدًا معينًا، يُلزم صاحب العمل بالتسجيل في نظام التأمينات.
- الإجازات النظامية: مثل الإجازات الأسبوعية أو الإجازات المرضية، إذا نُص عليها في العقد، أو وُجدت حاجة ملحّة بحسب ظروف العمل.
- مكافأة نهاية الخدمة: تُحتسب بنظام النسبة والتناسب إذا استمر العامل فترة كافية تُرتب له هذا الحق، وفق ما ورد في المادة 85 من نظام العمل.
- تعويض إصابات العمل: يتمتع العامل الجزئي بالحماية في حال تعرضه لإصابة مرتبطة ببيئة أو وقت العمل، بشرط توثيق الحادثة حسب اللوائح.
طريقة فسخ عقد العمل الجزئي
من الأسئلة الشائعة: هل يحق لي إنهاء العقد قبل وقته؟
يجيز نظام العمل السعودي فسخ عقد العمل الجزئي وفق ضوابط محددة، سواء من طرف العامل أو صاحب العمل، وذلك على النحو التالي:
- الإشعار المسبق: يجب إشعار الطرف الآخر قبل الفسخ خلال مدة تُحدد غالبًا في العقد، أو بما لا يقل عن 30 يومًا عند سكوت العقد.
- الفسخ بسبب مشروع: مثل الإخلال الجسيم بالواجبات، أو الإهمال المتكرر، كما نصت عليه المادة 80 من نظام العمل.
- الفسخ بسبب إخلال بالتزامات: إذا خالف أحد الطرفين شرطًا جوهريًا من شروط العقد، يمكن للطرف الآخر إنهاؤه دون تعويض.
- الفسخ تلقائيًا بانتهاء المدة أو المهام، إذا كان العقد محدد المدة أو مرتبطًا بمهمة معينة.
الأسئلة الشائعة حول العمل الجزئي في السعودية
ختاماً يمثّل العمل الجزئي في نظام العمل السعودي خيارًا مرنًا يلبّي احتياجات الأفراد والمنشآت، لكن نجاح هذا النمط التعاقدي يتطلب الالتزامات التعاقدية في عقود العمل بـ الشروط النظامية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي، وحفظ حقوق الطرفين بالعقود المكتوبة والتوثيق الرسمي.
من الضروري فهم تفاصيل مثل التأمينات، الأجور، وساعات العمل لضمان علاقة عمل متوازنة ومشروعة.
للحصول على استشارة قانونية أو تقديم شكوى نظامية، تواصل مع محامي عمالي في السعودية مباشرة عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
لقراءة المزيد من المقالات تابع:
- إجازات الموظف في نظام العمل السعودي: شروط وأنواع
- أحكام عقد العمل محدد المدة وفق نظام العمل السعودي
- السلامة المهنية في نظام العمل السعودي: اللوائح والحقوق والمسؤوليات
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
