في مطلع 1446هـ تلقّت معلمة في إحدى المدارس الأهلية قرارًا بإنهاء خدماتها وهي في منتصف الإجازة المرضية التي أوصى بها الطبيب بعد عملية جراحية؛ فتساءلت: هل يحق فصل العامل أثناء الإجازة المرضية؟ بالاستناد إلى نظام العمل اكتشفت أن ما وقع هو الفصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية المحظور نظامًا، مما خوّلها للمطالبة بتعويض. هذه القصة توضح خطورة تجاهل أحكام النظام وأهمية معرفة حقوقك.
قبل اتخاذ أي خطوة، تواصل معنا الآن عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
الفصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية
الاجازات المرضية في نظام العمل السعودي تقول إذا تعرّضت للفصل وأنت في إجازة مرضية، فإن نظام العمل السعودي يمنحك حماية صريحة بموجب المادة 82 التي تمنع صاحب العمل من إنهاء خدمتك قبل استنفادك للمدد المحددة نظامًا للإجازة المرضية.
تبدأ هذه الحقوق من احتساب الأجر الكامل لأول 30 يومًا من المرض، ثم ثلاثة أرباع الأجر في الستين يومًا التالية، وأخيرًا إجازة غير مدفوعة لـ30 يومًا إضافية (الإجازات المرضية في المادة 117 من نظام العمل السعودي).
إذا ثبت أن فصلك تمّ خلال هذه الفترات، فإنك تملك حقًّا في رفع دعوى فصل تعسفي والمطالبة بالتعويض.
هل يحق فصل العامل أثناء الإجازة المرضية؟
لا، لا يحق لصاحب العمل فصل العامل أثناء الإجازة المرضية إذا لم يكن قد استنفد المدة النظامية للإجازات، وهي 120 يومًا خلال السنة الواحدة (وفق المادة 117).
ويُعد الفصل في هذه الحالة مخالفة صريحة للمادة 82 من نظام العمل السعودي،
ويترتب عليه اعتبار الفصل تعسفيًا مما يخول العامل المطالبة بالتعويض.
الحالات التي يُمنع فيها فصل الموظف
يمنع نظام العمل السعودي صاحب العمل من فصل الموظف في عدد من الحالات التي يتمتع فيها العامل بحماية نظامية خاصة، ومن أبرزها:
- أثناء الإجازة المرضية ولم يستنفد مددها المحددة (120 يومًا خلال السنة الواحدة)، وفقًا للمادة 82.
- أثناء الإجازة السنوية أو الرسمية أو أي إجازة مُعتمدة نظامًا، مثل إجازة الحج أو إجازة الوضع للمرأة العاملة.
- خلال تقديم شكوى رسمية ضد صاحب العمل أو أثناء التحقيق فيها أمام جهة مختصة، ما لم يثبت كيدية الشكوى.
- أثناء الحمل أو الوضع أو إجازة الأمومة، بالنسبة للموظفات، بما يتوافق مع المادة 155 من نظام العمل.
- خلال فترة الإصابة المهنية أو الإجازة الناتجة عن حادث عمل، مع التزام العامل بالتقارير الطبية.
متى يكون الفصل قانونيًا؟
إذا تجاوز العامل مدد الإجازة المسموح بها (انظر المادة 117 أدناه)، أو ثبت عجزه الكلي عن العمل بموجب تقرير طبي نهائي، جاز إنهاء العقد مع تعويضه المستحق. خلاف ذلك يُعد فصلًا تعسفيًا يترتب عليه تعويض وفق المادة 77.
مدة الإجازة المرضية المسموح بها نظامًا
30 يومًا الأولى: بأجر كامل.
60 يومًا التالية: بثلاثة أرباع الأجر.
30 يومًا الثالثة: دون أجر.
المجموع السنوي: 120 يومًا سواء متصلة أو متقطعة (المادة 117).
إذا لم يستنفد العامل هذه المدد، فإن الفصل أثناء الإجازة المرضية يُعد مخالفة صريحة للمادة 82.
متى يحق للعامل المطالبة بتعويض الفصل التعسفي؟
يعتمد تعويض الإجازات في نظام العمل والعمال على طبيعة العقد وسبب الفصل.
- عقد غير محدد المدة: أجر 15 يومًا عن كل سنة خدمة بحد أدنى أجر شهرين.
- عقد محدد المدة: أجر المدة الباقية في العقد.
- يمكن للعامل الجمع بين التعويض ومكافأة نهاية الخدمة إن توفرت شروطها.
خطوات رفع شكوى عبر وزارة الموارد البشرية
الخطوات التالية مستمدة من خدمة التسوية الودية للخلافات العمالية.
- سجّل دخولك في بوابة الأفراد عبر النفاذ الوطني.
- اختر خدمة التسوية الودية – رفع دعوى.
- عبئ بياناتك وبيانات صاحب العمل وحدد موضوع الدعوى (فصل أثناء المرض).
- أرفق التقارير الطبية وقرار الفصل.
- أقر بعدم كيدية الشكوى وأرسل الطلب. ستتلقى رقم متابعة إلكترونيًا.
دور المحامي في قضايا الفصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية
قبل تقديم الشكوى، يبرز دور المحامي كما يلي:
- تحليل السجل الطبي والوظيفي للتأكد من أن المدد النظامية لم تُستنفد.
- صياغة صحيفة الدعوى بأسس نظامية (المواد 82، 117، 77).
- التفاوض مع جهة العمل للوصول إلى تسوية عادلة قبل الإحالة للمحكمة العمالية.
- تمثيل العامل أمام الجهات القضائية وتقدير قيمة التعويض وشهادة الشهود.
تحتاج تمثيلًا قانونيًا موثوقًا؟ اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة ليباشر فريقنا قضيتك فورًا.
الأسئلة الشائعة
يلخّص هذا الدليل أحكام الفصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية، موضحًا حماية المادة 82، ومدد الإجازة وفق المادة 117، ومتى يصبح الفصل مشروعًا أو تعسفيًا مع حق التعويض.
معرفة هذه الحقوق، مدعومة بخبرة محامي قضايا عمالبة في السعودية، تضمن لك أفضل حماية عند التعرض لإنهاء غير مشروع لعقدك.
لقراءة المزيد تابع:
الإجازات المأجورة في المادة 113 من نظام العمل السعودي
استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: الدليل الكامل لحسابها وشروطها
مدة اجازة العمالة المنزلية في السعودية
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
