أُصيب «أ.م.» عام 1446هـ بمرضٍ استوجب إجازة طبية 45 يوماً، لكن صاحب العمل أنهى عقده بعد 20 يوماً فقط بحجّة «تعطّل المصلحة».
لجأ العامل إلى الهيئة العمالية بطلب المطالبة بتعويض الفصل المرضي في السعودية، مستنداً إلى المادة 82 والمادة 117 من نظام العمل.
انتهت الدعوى بصرف تعويض يعادل أجر شهرين ومكافأة نهاية خدمة، إضافة إلى شهادة خبرة تُظهِر أسباب إنهاء العقد.
تواصل معنا عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لتحليل حالتك وتقدير التعويض المستحق.
جدول المحتويات
ما هو الفصل المرضي؟ ومتى يُعتبر تعسفيًا؟
الفصل المرضي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل أثناء أو بسبب إجازته المرضية. ويُعد تعسفيًا إذا وقع قبل أن يستنفد العامل كامل المدد المنصوص عليها نظامًا:
- 30 يوماً بأجر كامل.
- 60 يوماً بثلاثة أرباع الأجر.
- 30 يوماً بدون أجر (خلال سنة متتالية تبدأ من أول إجازة مرضية)
(الإجازات المرضية في المادة 117 من نظام العمل السعودي).
يحظر النظام كذلك إنهاء عقد العمل بسبب المرض مطلقًا ما لم تنقضِ المدد أعلاه، وإلا اعتُبر الإنهاء غير مشروع ويحق للعامل التعويض (المادة 82).
الفرق بين الفصل النظامي والتعسفي بسبب المرض
المعيار | فصل نظامي | فصل تعسفي |
استنفاد مدد الإجازة؟ | نعم | لا |
إشعار العامل خطيًّا؟ | مطلوب | غالبًا لا يحدث |
استحقاق التعويض؟ | تعويض إضافي + مكافأة |
الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد يُلزم صاحب العمل بتعويض قد يصل إلى أجر 15 يوماً عن كل سنة خدمة أو أجر شهرين عن المدة المتبقية في العقد غير المحدد المدة، أيهما أكبر (مادة 77).
خطوات المطالبة بتعويض الفصل المرضي في السعودية
اتّباع خطوات المطالبة بتعويض الفصل المرضي في السعودية يُعزّز فرص كسب الدعوى واستيفاء الحقوق كاملة. وتشمل الخطوات:
- جمع المستندات الطبية:
- تقارير معتمدة من جهة صحية مختصة.
- خطابات الإجازة المرضية الرسمية.
- التظلُّم الداخلي:
توجيه خطاب مسجَّل لصاحب العمل يطلب العدول عن قرار الفصل أو التعويض. - رفع دعوى عبر «هيئة تسوية الخلافات العمالية» خلال 21 يوماً من تاريخ العلم بالفصل.
- إرفاق الأدلة:
عقد العمل، كشف الرواتب، سجل الحضور، أي رسائل تثبت الفصل أثناء الإجازة المرضية. - طلب خبرة طبية (إن لزم) لإثبات استمرار العجز المؤقت.
- قيد الدعوى في منصة «ناجز» وتحديد جلسة أولى إلكترونيًا.
- التقاضي أمام الدائرة الابتدائية ثم الاستئناف خلال 30 يوماً (نظام المرافعات الشرعية، م144).
شروط المطالبة بتعويض الفصل المرضي
لا تُقبل الدعوى إلا باستيفاء الشروط النظامية الآتية:
- أن يكون عقد العامل غير منقطع عند وقوع المرض.
- تقديم إشعارات الإجازة المرضية في مواعيدها.
- عدم مزاولة عملٍ آخر خلال الإجازة (المادة 118).
- أن يتم الفصل قبل استنفاد مدد الإجازة أو أثناء الإجازة المرضية.
- رفع الدعوى خلال المهلة النظامية (21 يوماً).
الأسئلة الشائعة
في ختام هذا الدليل، نؤكد أن المطالبة بتعويض الفصل المرضي في السعودية حق مكفول لكل عامل فُصل أثناء إجازته المرضية دون مبرر نظامي.
ويُعد الوعي بالمواد ذات العلاقة مثل المادة 82 والمادة 117 من نظام العمل، بالإضافة إلى التقيّد بالإجراءات النظامية، عاملاً حاسمًا في استيفاء الحقوق.
سواء كنت على رأس عملك أو أنهيت خدمتك مؤخرًا، فإن فهمك لهذه النقاط يضعك في موقع قانوني أقوى.
تحتاج إلى تقدير قيمة تعويضك؟ اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة وسيقوم محامي قضايا عمالية في السعودية بمراجعة مستنداتك خلال 24 ساعة.
لقراءة المزيد تابع:
التأمين الصحي الإلزامي للعاملين في السعودية: الحقوق والواجبات 2025.
شروط الإنذار بالفصل في قانون العمل السعودي الجديد والفرق بينه وبين الفصل التعسفي
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
