في بيئة العمل التنافسية في المملكة، تُعد المكافآت والحوافز في نظام العمل السعودي من أهم الأدوات التي يعتمد عليها أصحاب العمل لتقدير جهود الموظفين وتحفيزهم على تحقيق أهداف الشركة.
ومع ذلك، فإن فهم أنواع هذه المكافآت والحوافز وشروط استحقاقها أمر ضروري لكل عامل أو صاحب عمل لتفادي النزاعات وحماية الحقوق.
هل لديك نزاع حول صرف مكافأة أو حافز؟ تواصل مع محامٍ مختص عبر زر الواتساب أسفل الصفحة.
جدول المحتويات
أنواع المكافآت والحوافز
تشمل أنواع الحوافز والمكافآت المعروفة في السعودية ما يلي:
- مكافآت الأداء، مثل الأداء الجيد السنوي أو المُرتبط بتحقيق أهداف معينة.
- مكافآت مشاركة الأرباح أو العوائد.
- مكافآت التوظيف ومكافآت الاحتفاظ.
- العمولات على المبيعات أو الإنتاج.
- بدلات ومكافآت محددة مثل السكن والنقل وغيرها تُعد جزءًا من الأجر الفعلي.
الفرق بين المكافأة والحافز
على الرغم من أن المكافآت والحوافز في نظام العمل السعودي يُنظر إليهما كوسيلتين لتحفيز الموظفين، إلا أن هناك فروقًا جوهرية بينهما من حيث الهدف والتوقيت وطريقة الصرف، ويوضح الجدول التالي أهم هذه الفروق.
| العنصر | المكافأة | الحافز |
|---|---|---|
| التعريف | مبلغ يُمنح بعد إنجاز أو أداء مميز، وقد يكون استثنائيًا أو دوريًا. | آلية أو مبلغ يُقدَّم لتحفيز الموظف على الاستمرار في الأداء الجيد وتحقيق أهداف مستقبلية. |
| التوقيت | غالبًا بعد تحقيق الإنجاز أو الهدف. | قد يُصرف دوريًا أو بشكل مستمر أثناء فترة العمل. |
| الهدف | تقدير الأداء الفعلي المنجز. | تشجيع ودفع الموظف لتحقيق أهداف محددة مستقبلية. |
| الارتباط بالعقد | قد يُذكر في العقد أو يُصرف وفق سياسة الشركة. | غالبًا جزء من سياسة الحوافز الداخلية أو الاتفاق المسبق. |
المواد القانونية التي تنظمها في نظام العمل السعودي
ينظم نظام العمل السعودي المكافآت والحوافز باعتبارها جزءًا من الأجر الفعلي إذا وردت في العقد أو جرى العمل بها بانتظام، وفيما يلي أبرز المواد ذات الصلة:
- نظام العمل السعودي يُعامل “العمولات والمكافآت” كجزء من الأجر الفعلي إذا ذكرت في العقد أو ممارسة دائمة.
- تنظيمات الحكومة (سابقًا وزارة الخدمة المدنية) تغطي بشكل أدق مكافآت الموظفين الحكوميين وتكون محددة، من بينها منح مرتبطة بالأداء والترقيات، حسب ضوابط محددة.
- التزام العقود العمالية الحديثة (2025) يشمل إدراج بنود واضحة حول المكافآت والحوافز ضمن العقد الرقمي العامل.
الحالات التي يحق فيها للعامل الحصول عليها
يحق للعامل المطالبة بالمكافآت أو الحوافز في الحالات التالية:
- إذا كانت منصوصًا عليها في العقد أو النظام الداخلي أو أنها منح عامة وثابتة داخل الشركة.
- إذا تحققت أهداف الأداء أو النتائج المطلوبة كما تم الاتفاق عليها سواء ضمن العقد أو سياسة صرف الحوافز.
- إذا كانت المكافآت جزءًا من الأجر الفعلي المستحق، خاصة عند حساب المكافأة عن نهاية الخدمة أو التعويضات القانونية.
متى تكون إلزامية على صاحب العمل
تصبح المكافآت والحوافز التزامًا قانونيًا على صاحب العمل في حالات معينة حددها النظام والعقد المبرم بين الطرفين، وسنوضح هذه الحالات:
- إذا وردت المكافآت أو الحوافز بشكل واضح ضمن العقد أو سياسة مكتوبة للشركة، تصبح إلزامية قانونيًا.
- أيضًا، إذا كانت جزءًا من الأجر الفعلي المتفق عليه، فإن إغفال صرفها يخالف القانون ويحق للعامل المطالبة بها.
الحقوق في حال الامتناع عن صرفها
في حال امتنع صاحب العمل عن صرف المكافآت أو الحوافز المستحقة، يتيح النظام إثبات حق العامل في المكافآت ضمن وسائل قانونية محددة لاسترداد حقوقه، وهذه أبرزها.
- يحق للعامل رفع شكوى أو رفع دعوى للمطالبة بالمكافآت ومستحقاته القانونية.
- يحق للموظف المطالبة بكامل الأجر الفعلي الذي يشمل الحوافز المقررة قبل إنهاء الخدمة أو التعويض عنها.
الأسئلة الشائعة
المكافآت والحوافز في نظام العمل السعودي تشكل جزءًا كأساس من تعويضات العامل، وقد تكون إما خيارًا اختياريًا لصاحب العمل أو التزامًا قانونيًا إذا ورد ذكرها صراحة. معرفة حقوقك وتضمينها بوضوح في العقد أو الوثائق الرسمية يعزز من فرص صرفها واستحقاقها، وإذا تعثرت، فإن القانون يعفيك من التنازل عن حقك.
لا تدع حقك يضيع، تواصل الآن مع محامي قضايا عمالية في السعودية عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
لقراءة المزيد تابع:
- استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية: الدليل الكامل لحسابها وشروطها
- متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
