في السعودية، يُعد عقد العمل حجر الأساس لتنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل. ومع تطور بيئة العمل، أتاح نظام العمل السعودي إمكانية تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة في السعودية وفق ضوابط قانونية واضحة.
إذا كنت على وشك تجديد عقدك أو إنهائه، ننصحك باستشارة محامٍ مختص عبر زر الواتساب أسفل الصفحة لضمان سلامة الإجراءات.
جدول المحتويات
خطوات تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة
تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة في السعودية يستند إلى ضوابط قانونية واضحة، وفيما يلي نوضح الخطوات النظامية التي يجب اتباعها لضمان صحة الإجراء وحماية الحقوق:
- اتفاق مكتوب صريح بين العامل وصاحب العمل على عدم تحديد مدة للعقد.
- استمرار الطرفين في تنفيذ العقد بعد انتهائه دون تجديد رسمي أو توقيع عقد جديد.
- تجديد العقد ثلاث مرات متتالية أو بلوغ مجموع مدد العقد أربع سنوات (أيهما أقصر)؛ فيتحول تلقائيًا إلى غير محدد.
- توثيق العقد المعدل عبر منصة “مدد” أو “قوى” خلال 30 يومًا من التغيير، وإبلاغ التأمينات الاجتماعية.
(المادة 55، نظام العمل، مرسوم ملكي م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ، وآخر تعديل في 1445هـ).
شروط تجديد العقد المحدد المدة
تجديد العقد المحدد المدة في السعودية يخضع لشروط نظامية تضمن موافقة العامل وتنظيم العلاقة التعاقدية، وفيما يلي نوضح أبرز هذه الشروط وفق نظام العمل:
- ضرورة موافقة العامل كتابةً على كل عملية تجديد.
- يُعتبر العقد ممددًا تلقائيًا إذا استمر الطرفان في العمل دون تجديد، مع مراعاة المادة 55.
- لا يجوز تغيير جوهري في الأجر أو المهام الوظيفية دون عقد جديد.
- تكرار التجديد أكثر من ثلاث مرات يؤدي إلى تحويله تلقائيًا إلى غير محدد.
تتضمّن هذه الحالات: شروط تجديد عقد الموظف، تجديد العقد تلقائيًا، تجديد العقد في نظام العمل.
الفرق بين العقد المحدد وغير المحدد في نظام العمل
يفرض نظام العمل السعودي تمييزًا دقيقًا بين العقد المحدد والعقد غير المحدد من حيث المدة، والتعويض، وحقوق الإشعار، وفيما يلي نعرض الفروقات الجوهرية بين النوعين:
وجه المقارنة | العقد غير محدد المدة | العقد محدد المدة |
مدة العقد | غير مرتبطة بزمن محدد | محددة بفترة زمنية |
الإنهاء | انهاء عقد غير محدد المدة يكون بإشعار مسبق وأسباب مشروعة | انهاء عقد العمل محدد المدة يكون تلقائيًا بانقضاء المدة |
التعويض | 15 يومًا عن كل سنة خدمة (مادة 77) | أجر المدة المتبقية أو حسب المادة 77 |
الإشعار | إلزامي – 60 يومًا شهري، 30 يومًا لغيره (مادة 75) | لا إشعار عند الانتهاء الطبيعي |
الفئة المسموح بها | محصور بالسعوديين | متاح للسعوديين والوافدين |
أهمية الاستشارة القانونية قبل اتخاذ القرار
قبل اتخاذ خطوة تحويل أو طلب تجديد عقد عمل، ننصح بالحصول على استشارة قانونية من محامٍ عمالي مختص، وذلك للأسباب التالية:
- ضمان احتساب مكافأة نهاية الخدمة بدقة.
- تجنّب الوقوع في نزاع تعاقدي عند انتهاء العلاقة.
- تحديث الوضع التأميني للموظف.
- معرفة الآثار المترتبة على الإشعار أو فسخ العقد.
فريقنا القانوني يوفّر لك مراجعة شاملة لعقدك وتوجيه دقيق – تواصل عبر زر الواتساب في أسفل الصفحة.
الأسئلة الشائعة
إن تحويل عقد العمل محدد المدة إلى غير محدد المدة في السعودية يتطلب فهمًا دقيقًا لنظام العمل الجديد، وتوثيقًا رسميًا يحمي الحقوق لكلا الطرفين.
استعن بمحامي قضايا عمالية في السعودية لحماية حقوقك في حالات النزاع أو التغيير الهيكلي في طبيعة العمل.
للمزيد من التعمق، راجع مقالنا المتخصص حول تحليل مواد قانون العمل السعودي لفهم النظام بشموليته.
لقراءة المزيد تابع:
- حقوق الموظف في حال عدم تجديد العقد في السعودية.
- أهم التفاصيل حول فسخ عقد العمل في السعودية.
- كتابة نموذج عدم تجديد عقد عمل في السعودية بشكل صحيح.
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
