تعتبر حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في السعودية من أكثر الحقوق التي تثير الجدل في الأوساط العمالية والقانونية. وسيوضح لكم أفضل محامي قضايا عمالية في السعودية لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية تلك الحقوق.
اطلب الاستشارة الفورية حول حقوق العامل في الفصل التعسفي، من خلال اتصالك عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا، أو اضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي
نصت المادة 77 من نظام العمل السعودي، والمعدلة بالمرسوم الملكي رقم م/46 لعام 1436هـ، على حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في السعودية، على النحو التالي:
- إذا كان هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل على تحديد مقدار تعويض الفصل التعسفي في حال الإنهاء غير المشروع للعقد، فإن الاتفاق سيطبق بينهما، وسيحصل العامل على التعويض المقرر في ذلك الاتفاق أو العقد.
- إذا لم يكن هناك اتفاق بين العامل وصاحب العمل على تعويض الفصل التعسفي، فإن احتسابه يتم كالتالي:
- في حالة العقد غير المحدد المدة، سيتم احتسابه على أساس أجرة 15 يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل.
- في حالة العقد المحدد المدة، سيتم احتسابه بما يعادل أجرة المدة المتبقية من العقد.
- يجب ألا يقل تعويض الفصل التعسفي سواء في العقد المحدد المدة أو غير المحدد المدة عن أجرة العامل لمدة شهرين كاملين.
- بكافة الأحوال يتم احتساب تعويض الفصل التعسفي على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل.
طريقة الحصول على الحقوق في حالة الفصل التعسفي
إن طريقة الحصول على حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في السعودية تتم من خلال الخطوات التالية:
- يجب أن يكون لدى العامل حساب مسجل في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أو حساب مسجل في وزارة الداخلية أبشر.
- يقوم العامل بتقديم شكوى عمالية فصل تعسفي، وذلك بإدخال كافة البيانات المتعلقة وإرفاق المستندات المؤيدة لها.
- تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمحاولة حل النزاع ودياً خلال 21 يوماً من تاريخ تسجيل الشكوى لديها.
- في حال تم تسوية الخلاف ودياً، تقوم الوزارة بتحرير اتفاق تسوية ودية بين الطرفين.
- عند فشل الوزارة في حل النزاع ودياً، تقوم بإحالة القضية إلى المحكمة العمالية، لتفصل في الدعوى على وجه السرعة باعتبارها من القضايا المستعجلة.
حقوق الموظف في الفصل التعسفي بعد ثلاث سنوات
إن حقوق الموظف في الفصل التعسفي بعد ثلاث سنوات من الخدمة هي ذات الحقوق المقررة للعامل في حالة إنهاء الخدمة بشكل نظامي، ويضاف إليها تعويض الفصل التعسفي المنصوص عليه في المادة 77 من نظام العمل السعودي المعدلة بالمرسوم الملكي رقم م/46 لعام 1436هـ.
ويمكننا القول بأن حقوق الموظف في الفصل التعسفي بعد ثلاث سنوات تكون مقدرة بحسب الاتفاق المبرم بين العامل وصاحب العمل على تحديد مقدار ذلك التعويض
وفي حال عدم وجود اتفاق على مقدار ذلك التعويض، فإن مستحقات الفصل التعسفي سيتم احتسابها على النحو التالي:
- إذا كان العقد محدد المدة، فإن تعويض الفصل التعسفي يكون أجرة المدة المتبقية من العقد.
- أما إذا كان العقد غير محدد المدة، فإن تعويض الفصل التعسفي سيكون أجرة 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
وبالتالي فإن العامل سيحصل العامل على أجر شهر ونصف فقط عن سنوات الخدمة الثلاث، بينما نصت المادة 77 من نظام العمل، على أنه يجب ألا يقل مقدار تعويض الفصل التعسفي عن أجرة شهرين للعامل.
مما يعني أن مستحقات الفصل التعسفي ستكون أجرة شهرين في حال كانت خدمته ثلاث سنوات فقط.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الفصل التعسفي
تتمثل حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في القانون السعودي بما يلي:
- الحق في المتبقي من أجوره.
- الحق في البدل النقدي للإجازات المستحقة وغير المستعملة.
- الحق في بدل الإنذار المتعلق بإنهاء عقد العمل والمتوجب على صاحب العمل توجيهه للعامل.
- الحق في الحصول على شهادة الخدمة.
- الحق في استرداد الأدوات والوثائق التي سلمها لصاحب العمل.
- الحق في مكافأة نهاية الخدمة محسوبة على أساس أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وعلى أساس أجر 30 يوماً فيما زاد عن ذلك.
- الحق في الحصول على تعويض الفصل التعسفي المنصوص عليه في المادة 77.
حقوق موظف حكومي فصل تعسفي بدون حق
إن حقوق الموظف عند الفصل التعسفي، هي ذات الحقوق المقررة للعامل في القطاع الخاص وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي. حيث نصت المادة الخامسة من ذلك النظام على أن أحكامه تعتبر سارية على عمال الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة.
فإذا ما تم فصل أحد الموظفين الحكوميين من قبل الجهة المخولة بذلك في إدارته، وتبين بأن هناك إنهاء لعقد العمل بشكل غير مشروع. أي أن الإدارة كانت متعسفة في استعمال حقها بإنهاء عقد العامل وفقاً للمعايير المتعلقة بنظرية التعسف في استعمال الحق، وهي:
- تعمد إنهاء عقد العمل إضراراً بالعمل.
- إنهاء عقد العمل لغايات غير مشروعة.
- المصالح التي يحصل عليها صاحب العمل بالإنهاء أقل بكثير من الأضرار التي تلحق بالعامل.
فإذا ما تحققت تلك المعايير، فإن من حق الموظف الحكومي التظلم من قرار الفصل التعسفي أمام الإدارة المختصة أولاً، ومن ثم أمام المحاكم الإدارية في ديوان المظالم وفقاً للأحكام المقررة في كل من نظام ديوان المظالم ونظام المرافعات أمام ديوان المظالم.
وإذا ما أثبت وقوع الفصل التعسفي بحقه، فإنه سيحصل على التعويض المقرر في المادة 77 من نظام العمل السعودي المذكورة أعلاه.
الأسئلة الشائعة
هذا كل ما يخص مقالتنا حول حقوق العامل في حالة الفصل التعسفي في السعودية، والتي وضحنا من خلالها، متى يقع الفصل التعسفي وما التعويض الممنوح بشأنه للعامل.
مع التأكيد على كل من لديه قضية فصل تعسفي، ويرغب بالحصول على حقوقه الناتجة عن ذلك الفصل، بأن يستعين بالخبرات القانونية للمحامين العماليين لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
تفاصيل ذات صلة: الفصل التعسفي في القانون السعودي، التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي. أيضا فصل تعسفي المادة 80، صيغة دعوى عمالية فصل تعسفي.
المصادر:
- نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/51 لعام 1426هـ.
- نظام ديوان المظالم الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/78 لعام 1428هـ.
- نظام المرافعات أمام ديوان المظالم المرسوم الملكي رقم م/3 لعام 1435هـ.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
