أثناء تلقيه علاجًا بعد جراحة عاجلة، فوجئ أحد العمال بإشعار فصل من عمله عبر البريد الإلكتروني. رغم تقديمه تقارير طبية معتمدة، أصرت الشركة على القرار بحجة الغياب. لجأ العامل إلى رفع شكوى فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية، ثم تابع دعواه لدى المحكمة العمالية حتى نال التعويض الكامل.
هذه الحادثة تبرز أهمية فهم ما يكفله نظام العمل السعودي ولائحة الإجازات المرضية من حماية قانونية للعامل، خاصةً عند تعرضه لفصل تعسفي خلال الإجازات المرضية المشروعة.
تواصل الآن مع محامٍ مختص عبر زر الواتساب أسفل الشاشة لتقييم موقفك القانوني بدقة.
جدول المحتويات
طريقة رفع شكوى فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية
يُعد الفصل أثناء الإجازة المرضية مخالفًا صريحًا لنظام العمل السعودي، ويمنح العامل حق تقديم شكوى رسمية لاسترداد حقوقه النظامية والتعويض. فيما يلي طريقة رفع الشكوى:
- تحقّق من مخالفة صاحب العمل للنظام
- تنص المادة 82 من نظام العمل صراحةً على أنه «لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض، قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام».
- تُضيف لائحة الإجازات المرضية الصادرة عن الموارد البشرية أن الفصل لا يُعتدّ به ما دام العامل لم يستنفد مجموع الـ 120 يومًا السنوية المقررة للإجازة المرضية
نوماس للمحاماة.
- اجمع المستندات
- تقرير طبي معتمد يبيّن تاريخ بدء الإجازة ومدتها.
- قرار أو إشعار الفصل (إن وُجد) أو رسائل البريد التي تثبت إنهاء الخدمة.
- عقد العمل وأي كشوف حضور أو مسيّرات رواتب.
- قدِّم الشكوى إلكترونيًا
- سجّل دخولك إلى بوابة خدمات الأفراد على موقع وزارة الموارد البشرية.
- اختر خدمة «التسوية الودية – رفع دعوى».
- املأ صحيفة الدعوى، وحدِّد الفصل أثناء الإجازة المرضية كموضوع أساسي.
- أرفق المستندات المطلوبة ثم أرسِل الطلب.
- احفظ رقم الشكوى لمتابعة الحالة، ويمكنك كذلك استخدام تطبيق «بلاغات مخالفات نظام العمل» لتقديم بلاغ عاجل.
ماذا يحدث بعد تقديم الشكوى؟
بعد تقديم شكوى فصل أثناء الإجازة المرضية، تبدأ سلسلة من الإجراءات النظامية التي تمر بالمراحل التالية:
- التسوية الودية (21 يومًا)
- يستدعي مكتب العمل الطرفين لمحاولة الصلح ودفع المستحقات المتأخرة.
- إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية إذا فشلت التسوية خلال المهلة النظامية.
- جلسات المحكمة العمالية
تنظر في قانونية الفصل، وتطبّق المادة 82 إذا ثبت انتهاكها. - الحكم والتنفيذ
إعادة العامل أو تعويضه عن المدة المتبقية مع كامل الأجور، وفرض غرامة على المنشأة عند اللزوم.
حقوق العامل خلال فترة الشكوى
يتمتع العامل بعد تقديم الشكوى بعدد من الحقوق النظامية التي تهدف إلى:
- استمرار صرف الأجر حتى يبتّ الحكم، متى أثبت أن الفصل غير مشروع.
- احتساب مدة الإجازة المرضية ضمن الخدمة لأغراض مكافأة نهاية الخدمة.
- التأمين الطبي ساري المفعول إلى حين الفصل النهائي في النزاع.
- عدم تأثير الشكوى على الإقامة أو الخروج النهائي ما دام لدى العامل دعوى منظورة؛ الوزارة لا تصدر خروجًا نهائيًا قبل إنهائها.
أهمية توكيل المحامي لتقديم الشكوى
توكيل محامٍ مختص في قضايا العمل يُعزز من فرص قبول الشكوى وكسب التعويض، لما له من خبرة في:
- صياغة لائحة الدعوى وفق ضوابط نظام العمل ولائحته التنفيذية.
- تقدير الأجور والتعويضات (أجر كامل عن الإجازة المرضية + أجور بقية العقد + بدل فصل تعسفي).
- الترافع أمام المحكمة العمالية واستثمار السوابق القضائية لصالح العامل.
- متابعة تنفيذ الحكم عبر محكمة التنفيذ لضمان تحصيل المبالغ سريعًا.
- توكيل محامٍ متخصص يرفع فرص كسب القضية ويحميك من الدفوع الشكلية التي قد تثيرها المنشأة.
الأسئلة الشائعة
يُحظر على صاحب العمل الفصل أثناء الإجازة المرضية قبل أن يستنفد العامل رصيده النظامي، وإلا عُدّ فصلاً غير مشروع يخوّل العامل طلب التعويض والعودة للعمل وفق لائحة الإجازات المرضية ونص المادة 82. يبدأ المسار القانوني برفع شكوى فصل أثناء الإجازة المرضية في السعودية إلكترونية لدى وزارة الموارد البشرية ثم ينتقل – عند الحاجة – إلى المحكمة العمالية.
لتمثيلك في دعوى الفصل أثناء الإجازة المرضية، تواصل مع محامي قضايا عمالية في السعودبة عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
لقراءة المزيد تابع:
طريقة تمديد اجازة عامل في السعودية وحقوق العامل أثناء فترة التمديد
الإجازات المرضية في المادة 117 من نظام العمل السعودي
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
