في بيئة العمل الحديثة بالسعودية، أصبحت مسألة عدد ساعات العمل وحساب الأجر الإضافي من أبرز القضايا التي تشغل الموظفين وأصحاب العمل على حد سواء. ومع تنامي الحاجة إلى التوازن بين الإنتاجية وحقوق العامل، حدد نظام العمل السعودي ضوابط دقيقة لساعات العمل العادية والإضافية، لا سيما في المادتين 101 و106. في هذا المقال، نوضّح بشكل مبسّط عدد ساعات العمل في السعودية، وآلية التعامل مع تجاوزها، وكيفية احتساب الأجر الإضافي بنسبة 150%، وفق النظام المعمول به لعام 2025.
.تواصل معنا الآن عبر زر الواتساب أسفل الصفحة للحصول على استشارة قانونية دقيقة
جدول المحتويات
كم عدد ساعات العمل في السعودية
يُحدّد نظام العمل السعودي عدد ساعات العمل القانونية التي يلتزم بها أصحاب العمل والموظفون، مع مراعاة ظروف العمل والضوابط الشرعية، ويختلف الحد الأقصى اليومي والأسبوعي بحسب طبيعة النشاط وفترة العمل. وتشمل:
- القاعدة العامة (المادة 98): 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا للعاملين بدوام كامل.
- شهر رمضان (للمسلمين): 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة أسبوعيًا.
- فترات الراحة (المادة 101):
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من 5 ساعات متواصلة دون راحة لا تقل عن 30 دقيقة.
- يجب ألّا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من 12 ساعة خلال 24 ساعة.
- الاستثناءات الموسمية (المادة 106): يجوز لصاحب العمل تجاوز الحدّ اليومي ليصل إلى 10 ساعات يوميًا أو 60 ساعة أسبوعيًا، شريطة:
- ألّا تتجاوز الأيام الاستثنائية 30 يومًا في السنة.
- دفع أجر العمل الإضافي وفق المادة 107.
كيفية التعامل مع تجاوز ساعات العمل القانونية في السعودية
عند تجاوز عدد ساعات العمل المحددة نظامًا، يجب على صاحب العمل الالتزام بإجراءات قانونية محددة تضمن تعويض العامل وحمايته من الاستغلال، وفقًا لما نصت عليه مواد نظام العمل السعودي.
وتشمل الإجراءات:
- إشعار العامل والتوثيق:
يجب الحصول على موافقة كتابية أو إلكترونية وتشمل عدد الساعات الإضافية والمدة. - التعويض المالي:
يتم حساب العمل الإضافي بنسبة 150% من الأجر الأساسي عن كل ساعة تزيد على الحدّ القانوني. - السجلّات:
يلتزم صاحب العمل بحفظ سجل حساب ساعات العمل والإضافي لمدة سنتين على الأقل. - العقوبات:
تفرض وزارة الموارد البشرية غرامات قد تصل إلى 10 آلاف ريال لكل عامل إذا ثبت تشغيلهم ساعات إضافية دون تعويض. - الشكوى:
للعامل حق رفع شكوى عبر بوابة ارشاد أو ناجز خلال 12 شهرًا من المخالفة.
حساب نسبة الزيادة في الراتب (حساب الساعات الإضافية)
لحساب نسبة الزيادة في الراتب نتيجة الساعات الإضافية، يعتمد نظام العمل السعودي على معادلة محددة تضمن للعامل أجرًا عادلاً بنسبة 150% عن كل ساعة تتجاوز الحد القانوني.
طريقة حساب الساعات الإضافية (المادة 107):
أجر الساعة الإضافية = أجر الساعة الأساس + 50 % من أجر الساعة الأساس.
حساب أجر الساعة الأساس
أجر الساعة = الأجر الشهري ÷ 30 ÷ 8.
مثال توضيحي:
- راتب شهري: 6,000 ريال.
- أجر الساعة الأساس = 6,000 ÷ 30 ÷ 8 = 25 ريال.
- أجر الساعة الإضافية = 25 + (25 × 0.5) = 37.5 ريال.
- لو عمل العامل 15 ساعة إضافية: حساب الساعات الإضافية = 15 × 37.5 = 562.5 ريال تُضاف للراتب.
يُوصى باستخدام جدول أو برنامج موارد بشرية لإدارة حساب العمل الإضافي بدقة والتأكّد من التزام المادة 106 بالحدّ الأقصى للساعات.
الأسئلة الشائعة
إن الالتزام بـ عدد ساعات العمل في السعودية يضمن توازنًا عادلًا بين إنتاجية المنشأة وحقوق العامل. في حال تجاوز الحدّ المنصوص عليه بالمادتين 101 و106، يحق للعامل الحصول على أجر إضافي بنسبة 150 %، ويُعد توثيق الساعات والاتفاق المسبق ضروريين لتفادي النزاعات.
حافظ على حقوقك واطلب استشارة قانونية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الضغط على زر الواتساب أسفل الشاشة.
لقراءة المزيد تابع:
- تفسير مواد نظام العمل السعودي للموظفين بشكل مبسّط
- تفاصيل كاملة عن نظام العمل للعمالة الأجنبية في السعودية
- تفاصيل اجازة بدون راتب نظام العمل السعودي
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
