تعتمد السعودية عقداً موحداً للعمال الأجانب في المملكة بشكل يتماشى مع نظام العمل السعودي، لضمان حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل. فما هو عقد العمل الموحد لغير السعوديين؟ وما هي شروطه؟ وما هو نموذجه القانوني المعتمد؟ تابع القراءة واكتشف الإجابات.
اطلب أفضل الخدمات والاستشارات القانونية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام الموجودة في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
عقد العمل الموحد لغير السعوديين
عقد العمل الموحد بالنسبة لغير السعوديين، هو اتفاق مكتوب مبرم وموثق بين صاحب العمل والعامل وفق صيغة موحدة معدة من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
يتعهد من خلاله العامل بتنفيذ المهام الموكلة إليه تحت إشراف وإدارة صاحب العمل، بحيث يتضمن العقد الموحد البيانات الشخصية الكاملة للطرفين، مقدار الأجر وطريقة دفعه، مدته وحقوق العامل المتعلقة بالبدلات والعطل والإجازات.
وحتى يكون عقد العمل الموحد صحيحاً وقانونياً، لا بد من توافر مجموعة من الشروط، هي:
- أن يكون العامل حاصلًا على رخصة عمل من قبل وزارة الموارد البشرية، ولحصوله على الرخصة لا بد أن يكون دخل البلاد بطريقة شرعية ومن ذوي الكفاءات المهنية والدراسية التي تحتاج إليها البلاد.
- أن يكون العقد مكتوباً وليس شفهياً، ومحرراً وفق النموذج الموحد في نسختين يحتفظ كل من طرفي العقد بنسخته الخاصة.
- أن يكون نوع العقد محدد المدة، وإن لم تحدد مدته يعتبر منتهياً بانتهاء رخصة العمل.
أما بالنسبة لنموذج عقد العمل الموحد للأجانب في السعودية، فهو يكون على النحو التالي:
إنه في يوم…… تاريخ…… تم الاتفاق بين:
الطرف الأول: (اسم صاحب العمل/ الشركة، العنوان، رقم السجل تجاري، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني).
الطرف الثاني: (اسم العامل، الجنسية، رقم الهوية أو جواز السفر، العنوان، رقم الهاتف والبريد الإلكتروني).
وإنه بناء على رغبة الطرفين بتنظيم العلاقة العمالية بينهما وتحديد حقوقها والتزاماتهما، فإنهما اتفقا على البنود التالية:
البند الأول: الوظيفة، يلتزم الطرف الثاني بالعمل بوظيفة…… لدى الطرف الأول مع تنفيذ المهام الموكلة إليه والمطلوبة منه.
البند الثاني: مدة العقد، يبدأ العقد من تاريخ…… وينتهي في تاريخ……
البند الثالث: التجربة، يخضع الطرف الثاني لفترة عمل تجريبية مدتها (من شهر إلى ثلاثة أشهر).
البند الرابع: الأجور والبدلات، (يكتب في هذا البند مقدار الأجر وطريقة دفعه بالريال السعودي، بالإضافة إلى قيمة بدلات السكن والنقل وأي بدلات أخرى والمزايا العمالية المتفق عليها مثل التأمين الصحي).
البند الخامس: أيام العمل والإجازات، يعمل الطرف الثاني من يوم…… إلى يوم…… بمعدل…… ساعات يومياً.
ويستحق لقاء ذلك إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها…… يوم، إضافة إلى عطل المناسبات والأعياد الرسمية والإجازة الصحية.
البند السادس: التزامات الطرف الأول، حيث يلتزم بما يلي:
- توفير العناية الصحية للطرف الثاني.
- تسجيل الطرف الثاني في مؤسسة التأمينات الاجتماعية.
- دفع رسوم استقدام الطرف الثاني ورسوم الإقامة وتجديدها وبطاقة العودة إلى وطنه.
- تحمل نفقات تجهيز جثمان الطرف الثاني في حال وفاته ونقله إلى وطنه.
البند السابع: التزامات الطرف الثاني، حيث يلتزم بما يلي:
- إنجاز الأعمال الموكلة إليه والتي تدخل ضمن نطاق عمله ومسماه الوظيفي.
- تقديم المساعدة في الحالات الاضطرارية دون اشتراط أجر إضافي.
- عدم إفشاء أسرار صاحب العمل/ الشركة بعد انتهاء عقد العمل.
البند الثامن: إنهاء العقد، كالتالي:
- إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل، يحق للطرف الأول إنهاء العقد في حال…… بشرط إشعار الطرف الثاني بذلك قبل شهر واحد على الأقل.
- إنهاء عقد العمل من قبل العامل، يحق للطرف الثاني إنهاء عقد العمل في حال…… بشرط إشعار الطرف الأول بذلك قبل شهر على الأقل.
البند التاسع: أحكام عامة، هي:
- يخضع العقد لأحكام نظام العمل السعودي.
- حل الخلافات العمالية الناشئة عن العقد يتم حلها وديًا عبر مكتب وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، بينما يتم اللجوء إلى المحاكم العمالية في حال عدم التوصل إلى تسوية ودية.
الطرف الأول…… الطرف الثاني……
التوقيع…… التوقيع……
الأسئلة الشائعة
بعد الحديث عن نموذج عقد عمل وزارة الموارد البشرية، نطرح الآن سؤالين متداولين حول هذا الموضوع، هما:
في ختام مقالنا نأمل أن نكون قدمنا لك أهمية عقد العمل الموحد لغير السعوديين في تنظيم العلاقة العمالية بين العامل الأجنبي في السعودية وصاحب العمل مع النموذج القانوني المعتمد لهذا النوع من العقود.
ونود تذكيرك بأهمية الاستعانة بمحامي عقود متخصص في مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية لمساعدتك في حماية حقوقك العمالية.
اقرأ المزيد عن دعوى مطالبة مالية بموجب عقد عمل، تفاصيل مخالفة عقد العمل، وانهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته. أيضا مستحقات العامل عند انتهاء العقد، وعقد العمل المؤقت، وتغيير الراتب في عقد العمل.
المصادر:
- وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – عقد العمل.
- هيئة الخبراء بمجلس الوزراء – نظام العمل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
