بحالات العقود غير محددة المدة، فإنه يتوجب عند إنهاء العقد إنذار الطرف الآخر بالرغبة بفسخ العقد وإنهاء الالتزام بالعمل، سواء من العامل أو صاحب العمل. وبمقال اليوم حول فترة الانذار في قانون العمل السعودي، سنبين تفاصيل هذه المدة، ومدتها، لذا تابع معنا.
احصل على استشارة فورية من محامي قضايا عمالية في السعودية عبر الأرقام المبينة بصفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
فترة الانذار في قانون العمل السعودي
فترة الإنذار في قانون العمل السعودي، هي الفترة المحددة في النظام والتي يتعين خلالها على أي من الطرفين القائمين بالعمل تقديم إشعار للطرف الآخر. وذلك عندما تريد التوقف عن العمل بعقد عمل غير محدد المدة.
تم إنشاء فترة الإنذار لحماية مصالح الشركة والأطراف، ويجب صياغة الإنذار وتقديمه إلى الطرف الآخر، والذي يتضمن الإنهاء وفقًا للمتطلبات القانونية لعقد العمل.
في نظام العمل السعودي، يتم تحديد فترة الإنذار بعقود غير محددة المدة. ومع ذلك، في حالة العقود محددة المدة، فإن الأساس هو أنه يتم إنهاؤها عند انتهاء مدتها وفقًا للمادة 55 من نظام العمل.
أما إذا كان عقد العمل يتطلب الإنذار في هذه العقود، فيعتبر هذا الشرط أحد شروط عقد العمل، وليس الشروط التي يحددها نظام العمل السعودي.
وتنص المادة 75 من نظام العمل السعودي على أنه إذا أبرم عقد العمل لمدة غير محددة ورغب أحد الطرفين في إنهائه، فيجب على الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد إخطار الطرف المتعاقد الآخر بإنهاء العقد.
كما وتختلف فترة الإنذار حسب نوع الراتب المدفوع للموظف، وفي حالة الرواتب الشهرية، تكون فترة الإنذار بحد أقصى 60 يومًا، وفي خلاف ذلك تكون مدة الإنذار 30 يوماً على الأقل.
وتنص المادة 70 من نظام العمل على أنه في حالة إنهاء عقد غير محددة المدة، إذا لم يتم اتباع الإنذار أعلاه، يجب دفع التعويض عن مدة فترة الإنذار، وبذلك يكون المبلغ الذي يجب عليه دفعه هو نفس راتب الموظف عن المدة التي يحددها القانون، ما لم يتفق الطرفان على مبلغ أعلى.
الأسئلة الشائعة
وهنا نصل لختام مقالنا حول فترة الانذار في قانون العمل السعودي، شرحنا خلاله ما هي فترة الإنذار ومدتها وأحكامها حسب نظام العمل.
للمزيد من التفاصيل حول الإنذارات بأنظمة العمل السعودية، تواصل مع المحامي العمالي لدى مكتب الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية.
أعرف المزيد عن عقوبة الانذار للموظف، وانذار كتابي للموظف. أيضا انذار موظف بسبب الغياب. وتعرف على تظلم موظف للمحكمة من عقوبه انذار، والانذار التعسفي في قانون العمل.
المراجع:
- نظام العمل السعودي.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
