في إحدى الشركات التقنية بجدة، تقدّم شاب لوظيفة «مبرمج عن بُعد»، لكن عندما وصل إلى توقيع العقد، تساءل: كيف يُحتسب راتبي طالما أعمل من المنزل؟ هذا السؤال يتكرر يوميًا في بيئة العمل الحديثة.
كيفية احتساب رواتب العمل عن بعد في السعودية أصبحت من القضايا النظامية التي حسمها نظام العمل السعودي ولائحة تنظيم العمل عن بُعد، لضمان المساواة في الحقوق بين العاملين في المكاتب ومن يعملون عبر الوسائل التقنية.
للاستشارة القانونية في قضايا العمل عن بعد وضمان حقوقك في الرواتب، تواصل مع محامي عمالي متخصص عبر زر الواتساب أسفل الشاشة.
جدول المحتويات
كيفية احتساب رواتب العمل عن بعد في السعودية
يُستند في احتساب رواتب العمل عن بُعد في السعودية إلى أحكام نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتعديلاته الأخيرة، وإلى لائحة تنظيم العمل عن بُعد الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالقرار رقم (51848) وتاريخ 15/03/1442هـ.
ونصّت المادة (3) من اللائحة على أن العامل عن بُعد يتمتع بجميع الحقوق والمزايا والأجور التي يتمتع بها العامل في مقر المنشأة، بما في ذلك الحد الأدنى للأجور وساعات العمل والإجازات النظامية، مما يرسّخ مبدأ المساواة الكاملة بين نمطي العمل.
ويُحدد الأجر في العقد الإلكتروني الموثق عبر منصة «قوى» وفق العناصر التالية:
- الأجر الأساسي الشهري أو الأسبوعي حسب نوع التعاقد.
- بدل السكن وبدل النقل (إن وُجد) أو أي مزايا عينية يتفق عليها الطرفان.
- مكافآت الأداء أو الحوافز المرتبطة بالإنتاج أو الإنجاز.
لا يجوز أن يقل أجر العامل عن بُعد عن أجر زميله في نفس المهنة داخل المنشأة، ويُحتسب الأجر استنادًا إلى طبيعة المهام الفعلية المنصوص عليها في العقد الموثق، وبما يضمن عدالة الأجر وتكافؤ الفرص بين جميع العاملين.
معايير احتساب الأجر عند العمل الجزئي أو المرن عن بُعد
عند تطبيق نظام العمل المرن أو الجزئي، حددت اللائحة الوزارية رقم (51848) أن الأجر يُحسب بنسبة الساعات الفعلية أو المهام المنجزة مقارنة بالعقد الأساسي، بشرط توثيقه إلكترونيًا.
المعيار النظامي يعتمد على:
- عدد الساعات المسجلة في منصة العمل المرن.
- أداء العامل ونتائج الإنجاز.
- الحد الأدنى للأجور المحدد رسميًا بـ(4000 ريال) لاحتساب السعودة.
في حال كان العقد عن بُعد جزئيًا، يُحتسب الأجر وفق الساعات المسجلة فعليًا، مع حق العامل في مزايا الإجازات والتأمين طالما تجاوزت المدة النظامية للعقد.
الالتزامات النظامية لصاحب العمل والعامل
يحرص نظام العمل السعودي ولائحة تنظيم العمل عن بُعد على وضع إطار واضح لحقوق وواجبات الطرفين، لضمان عدالة الأجر وحفظ الحقوق سواء للعامل أو صاحب العمل. هذه الالتزامات تُعدّ حجر الأساس لتطبيق عقود العمل عن بُعد بطريقة نظامية وشفافة.
وتشمل الالتزامات الرئيسة:
- توثيق عقد عمل عن بعد إلكترونيًا عبر منصة معتمدة لضمان حجية العقد وحقوق الطرفين.
- التزام صاحب العمل بسداد الأجر في المواعيد المحددة وفق العقد، دون تأخير أو نقصان.
- توفير أدوات العمل والتقنيات اللازمة لضمان قدرة العامل على أداء مهامه بكفاءة.
- التزام العامل بالإنجاز ضمن ساعات العمل الرسمية، بما يحقق التوازن بين الالتزام والإنتاجية.
- حق الوزارة في التفتيش الإلكتروني على سجلات الحضور والإنتاج لضمان عدم الإخلال بحقوق الأجر.
الالتزام بالعقد الموثق يحمي حقوق الطرفين ويمنع أي نزاعات، وأي مخالفة لهذه الالتزامات تُعدّ مخالفة نظامية تستوجب التعويض وفقًا للمادة (94) من نظام العمل السعودي، بما يعزز بيئة عمل عادلة ومنظمة.
كيفية معالجة النزاعات المتعلقة بالأجر عن بُعد
مع تزايد العمل عن بُعد، قد ينشأ خلاف بين العامل وصاحب العمل حول الأجر أو طريقة احتسابه. ولحماية حقوق الطرفين، وضع نظام العمل السعودي ولائحة تنظيم العمل عن بعد آلية رسمية وفعّالة لحل النزاعات.
وتشمل الخطوات العملية لحل النزاع:
- تقديم الشكوى إلكترونيًا عبر بوابة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لضمان تسجيل القضية رسميًا.
- إحالة النزاع إلى مكتب العمل للفصل فيه بطريقة ودية ومهنية قبل اللجوء للمحكمة العمالية.
- تقديم إثباتات الأداء والساعات المنجزة مثل تقارير المنصات الإلكترونية، البريد المهني، أو سجلات الإنتاج، حيث يُعتبر الإثبات الرقمي وسيلة قانونية معتمدة.
- المتابعة الرسمية للنزاع عبر القنوات الإلكترونية دون الحاجة للحضور الشخصي، مما يسهل سرعة الفصل ويقلل النزاعات التقليدية.
حُسمت آلية النزاع عبر إجراءات إلكترونية موثوقة، تضمن حفظ حقوق العاملين عن بُعد وتسريع الفصل في الخلافات دون تعقيدات حضورية، بما يعزز بيئة عمل عادلة ومنظمة.
الأسئلة الشائعة حول كيفية احتساب رواتب العمل عن بعد في السعودية
وفي الختام يتّضح أن كيفية احتساب رواتب العمل عن بعد في السعودية، تخضع لضوابط دقيقة حددها نظام العمل السعودي ولائحة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لضمان العدالة والمساواة بين جميع العاملين.
ويُعد العقد الإلكتروني الموثق الركيزة الأساسية لاحتساب الأجر وتحديد الالتزامات، سواء بالنسبة لصاحب العمل أو العامل.
اتصل بنا من خلال محامي قضايا عمالية للحصول على استشارة قانونية متخصصة حول عقود العمل والرواتب عن بُعد، يمكن التواصل مباشرة عبر زر الواتساب أسفل الشاشة، لضمان حقوقك وحماية مستقبلك الوظيفي بشكل نظامي وآمن.
مواضيع تهمك: هل يجوز اجبار الموظف على العمل الاضافي، وكذلك المطالبة بتعويض عن عدم صرف أجر إضافي، وأيضاً الاعتراض على رفض شكوى بدل العمل الإضافي.
المصادر:
- نظام العمل السعودي.
محامٍ مرخص من وزارة العدل في المملكة العربية السعودية، وصاحب خبرة قانونية تمتد لأكثر من عشر سنوات في تقديم الاستشارات القانونية وتمثيل العملاء أمام مختلف الجهات القضائية.
متخصص في القضايا العمالية وتعويضات حوادث العمل ويهدف من خلال مقالاته إلى تعزيز الوعي القانوني المستند إلى الأنظمة الرسمية السعودية.
