يتساءل الكثير من الموظفين بالقطاع الخاص أو الحكومي السؤال: متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
في هذه المقالة سنوضح لكم الإجابة القانونية حول الحالات التي يحرم بها العامل من مكافأة نهاية الخدمة.
لأي استفسار قانوني دقيق، اتصل عبر الرقم الموضح في صفحة اتصل بنا.
جدول المحتويات
متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة
هل يتم حرمان العامل من مكافأة نهاية الخدمة، بالرغم من أنها حق من الحقوق الثابتة للعامل في السعودية وفق نظام العمل السعودي. سواء أكان العامل سعودي أم غير سعودي.
أما عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، فإنها تحسب على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، محسوبة بأجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية، مع استحقاق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
وبالرغم من الحماية التي أضفاها نظام العمل على مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد. فإنه من الممكن أن يحرم العامل منها، وذلك في الحالات الواردة بالمادة 80 من نظام العمل السعودي. وهي:
- قيام العامل بالاعتداء على صاحب العمل أو من يمثله أو على رئيسه بالعمل.
- عدم التزام العامل بأداء الواجبات المترتبة عليه بموجب عقد العمل.
- إذا ارتكب العامل سلوكا مشينًا أو عملًا مخلًا بالشرف والأمانة.
- إذا تعمد العامل التقصير بعمله مما يؤدي لإلحاق خسارة مادية فادحة بصاحب العمل.
- ثبوت ارتكاب العامل للتزوير للحصول على العمل.
- في حالة كان العامل معينًا تحت الاختبار.
- تغيب العامل دون سبب مشروع لأكثر من 20 يومًا منفصلة خلال السنة الواحدة أو أكثر من 10 أيام متصلة، بشرط إنذار صاحب العمل للعامل خلال عشرة أيام في الحالة الأولى وخمسة أيام من تاريخ الانقطاع في الحالة الثانية.
- إذا ثبت أن العامل استغل عمله بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية.
- إفشاء أسرار العمل.
الأسئلة الشائعة
وبذلك نصل إلى نهاية مقالتنا التي حاولنا الإجابة فيها عن السؤال: متى يحرم الموظف من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟
مع نصيحتنا لكل عامل يرغب بالحصول على حقوقه العمالية بشكل كامل، أن يستعين إذا ما حدث النزاع بينه وبين صاحب العمل بأشطر محامي عمالي في السعودية لدى مكتبنا.
اقرأ معلومات حول مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات، وتأخر صرف مكافأة نهاية الخدمة، وقانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل.
محامي عمالي في السعودية بخبرة تزيد عن 5 سنوات في الدفاع عن حقوق العمال وأصحاب العمل. خريج جامعة الملك سعود بتخصص في القانون، وعمل سابقاً في كبرى مكاتب المحاماة في المملكة. يتميز بمهارات تفاوضية عالية وتحليل دقيق للقوانين العمالية، مع قدرة فائقة على صياغة العقود وحل النزاعات بطرق ودية وقانونية. حقق نجاحات ملموسة في تمثيل عملائه أمام المحاكم والهيئات القضائية، ملتزم بتقديم استشارات قانونية متميزة وتمثيل عملائه بأعلى مستويات الاحترافية.
