إجازات الموظف في نظام العمل السعودي: شروط وأنواع
وصلنا في المكتب حالة موظّف خاص أُخِّرَت إجازته السنوية ثلاث مرّات متتالية بحجّة “مقتضيات العمل”، قبل أن يتبيّن أنّ المادة […]
وصلنا في المكتب حالة موظّف خاص أُخِّرَت إجازته السنوية ثلاث مرّات متتالية بحجّة “مقتضيات العمل”، قبل أن يتبيّن أنّ المادة […]
بعد أربع سنوات من العمل المستقر أُبلغ «م.س.» بإنهاء عقده بينما كان طريح الفراش إثر عملية جراحية. صُدم العامل؛ فكيف
يُعدّ الفصل أثناء الإجازة المرضية مخالفة صريحة للمادة 82 من نظام العمل السعودي، إذ لا يجوز إنهاء خدمة العامل ما
أثناء تلقيه علاجًا بعد جراحة عاجلة، فوجئ أحد العمال بإشعار فصل من عمله عبر البريد الإلكتروني. رغم تقديمه تقارير طبية
في مطلع 1446هـ تلقّت معلمة في إحدى المدارس الأهلية قرارًا بإنهاء خدماتها وهي في منتصف الإجازة المرضية التي أوصى بها
تعتبر المملكة العربية السعودية إحدى الدول التي استقطبت عمالة منزلية من مختلف الجنسيات وحفظت لهم حقوقهم من خلال إقرار القوانين
يتساءل الكثير عن طريقة تمديد اجازة عامل في السعودية، لا سيما وأنه هناك شروط وإجراءات محددة للقيام بذلك، وفي مقالنا التالي
تعد الاجازات خلال فترة التجربة في السعودية من الموضوعات التي تتزايد حولها التساؤلات، فما هي أهم الإجازات في فترة التجربة؟
إذا كنت تجهل طريقة حساب الاجازات للموظفين في السعودية وحساب رصيد الاجازات تابع مقالنا من محامي قضايا عمالية في السعودية
إذا كنت بصدد الحصول على الاجازة الاستثنائية نظام العمل السعودي، وتتساءل عن كيفية الحصول عليها وشروطها وفق نظام الإجازات في