نظام العمل السعودي

عام 1445هـ تقدّم عاملُ صيانة بشكوى إلى مكتب العمل بعد أن رفض صاحبُ منشأته تجديد وثيقة الضمان الصحي له ولأسرته. أُحيل النزاع إلى المحكمة العمالية… اقرأ المزيد »شرح المادة 144 من نظام العمل السعودي والتأمين الصحي للعامل

فوجئ موظف بطلب توقيع على ملحق عقد ينتقص من حقوقه، لكن استشارته القانونية كشفت أن ذلك يخالف المادة 8 من نظام العمل السعودي. حماية حقوق… اقرأ المزيد »حماية حقوق العامل بموجب المادة 8 في السعودية: شرح ودور المحامي

سلمان، عامل وافد يعمل منذ ثلاث سنوات في أحد المطاعم، طُلِب منه توقيع ورقة يتنازل فيها عن بدل الإجازة المتراكم «ليُسرِّع المحاسب صرف راتبه». بعد… اقرأ المزيد »إبراء العامل من حقوقه أثناء سريان العقد في السعودية: شروط والآثار القانونية

في أحد مناطق المملكة، وقّع عامل عقد عمل دون أن يكتب فيه نصًا واضحًا عن أوقات راحته الأسبوعية، بسبب جهله النظام. وعندما حاول أخذ إجازة،… اقرأ المزيد »بطلان شروط عقد العمل المخالفة لحقوق العامل في السعودية: أسباب وحقوق العامل

عند توقيع عقود العمل في القطاع الخاص بالسعودية، يلتزم الطرفان بمجموعة من الواجبات نصّ عليها نظام العمل لضمان علاقة متوازنة وعادلة. تجاهل هذه الالتزامات قد… اقرأ المزيد »الالتزامات التعاقدية في عقود العمل بالسعودية: حقوق العامل وصاحب العمل

في سوق العمل السعودي، يتطلّب ضمان العدالة بين العامل وصاحب العمل منظومة تشريعية واضحة تحكم العلاقة التعاقدية. ومن أبرز هذه النصوص المادة 8 من نظام… اقرأ المزيد »المادة 8 من نظام العمل السعودي: حماية العامل والتزامات صاحب العمل

قرّر «فهد» ترك وظيفته فجأة بعد عرضٍ أفضل، فقدم استقالته مستندًا إلى المادة 77 من نظام العمل السعودي. اعتقد أنه لن يُلزم بأي تعويض، لكن… اقرأ المزيد »الاستقالة وفق المادة 77 من نظام العمل السعودي: الشروط والتعويضات

يُعد الإنذار بالفصل (إشعار إنهاء العقد) من أهم الضمانات التي يوفّرها نظام العمل السعودي للعامل وصاحب العمل معًا، إذ يحدد مهلة زمنية تُمكّن الطرفين من… اقرأ المزيد »شروط الإنذار بالفصل في قانون العمل السعودي الجديد والفرق بينه وبين الفصل التعسفي